首先是上升無門，事業單位的想要晉升是非常之困難的，我參加工作十余年了，我們單位有且只有一名同志，晉升了副科級職務，概率相當之低，所以時間久了，大部分人就會產生：我這輩子也就這樣的感覺，失去了動力。
最后是一種對你意志的消磨，工作基本沒有挑戰和難度，也沒有太多的意義感，更多的就是每天日子的重復又重復，時間久了，溫水煮了青蛙，你習慣了這樣的日子，不喜歡它，但是又無力擺脫它。
有焦慮、有暗喜、也有悲憤
現在你要是在我們這個年齡段談起職位競升，真的反響平平，好像很多人看透了一樣，沒有大家想的那樣，反倒是對離開還是留下比較在意，至于其他的，上班下班，玩游戲，消遣一下，放松一下顯得更加重要！這幾年，單位總是強調迎檢意識，可是碰到我們這個年紀的，你就沒辦法了，我并不欠你什么，我也不求你什么，你當領導是你的工作，我當職員是我的工作，難搞了！領導好像一下子不是太自然了！以前前呼后擁的感覺，體會不到了！
想開了，就那么回事
我倒很慶幸在九十年代中期大學畢業，在家人和朋友同事的不理解，不支持下，投靠了當時中航工業在惠州的公司，開始了打工生涯。一路走來，辛苦伴隨著著掌聲，做到了保險公司分公司總經理……現在經常有獵頭找我。
我有個師兄，90年南京大學研究生畢業，分配到北京某重要部委的研究中心，他報到第一天，問旁邊的人（年紀有點大）來咱單位有發展嗎？對方說，像我這樣，幾十年就退休了……，于是他第二天就和單位領導說放棄工作，自尋出路。那時候有很多外國機構在華想招聘高端人才，非常困難，人才流動幾乎沒有。后來在某外企干到了國內最高職位。
小編總結
事業單位分管理崗、專技崗、工勤崗。專技崗吃的是職稱飯，能干點的，混個中級、副高甚至是正高，拿著相當于科級處級的工資，總體還過得去。管理崗受上升通道的限制，就慘多了，絕大多數人干一輩子沖頂就是8級、9級職員，相當于科員、副科的水平，每月到手也就兩三千，在消費高點的地方，養活自己都不夠。至于工勤崗，就更不用說了，身份限制在那，想提拔根本不可能，當然，有能力點的可以轉聘到管理崗或專技崗，但那是極少數，絕大部分工勤人員只能靠技術職稱（初級、中級、高級，技師、高級技師）漲工資，根本看不到什么前途。
