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優秀員工被領導批評提出辭職,了解經過之后,才發現領導最委屈

添加時間:2022-01-06 18:01:12
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  在職場上,相比較繁瑣和忙碌的工作,與同事、領導以及下屬之間的人際關系維系算是另一個具有挑戰性的事項。

  在企業當中,無論員工人數是多還是少,從組織架構和工作人員分布層次上看,其實就像一個小社會的縮影,工作價值在很大程度上也體現了你的社會價值。

  很多職場人員都認為,工作上的挑戰和疲勞都不足以打敗他們,但是企業當中同事之間之際關系的處理和維系卻讓他們苦不堪言,尤其是企業的中層領導們。

  作為企業的中層領導,上面有上級領導,體現自己的價值首先要看上級領導所給的機會,所以在工作中難免要處處顧及上級的態度。

  而在下面,還有下屬需要指導、照顧,同時還需要顧及他們的感受,去支持他們的工作。因此,很多企業的中層都深感壓力,與其說是一個職場能力的比拼,不如說是職場情商的應用。

  但有的時候,相對壓力,中層領導感到更多的是委屈,比如我們今天要聊的這個話題:優秀員工被領導批評提出辭職,了解經過后,才發現領導最委屈。

  雖然說在企業中,每個員工都有自己的工作內容和所負責的版塊,各司其職,總是沒錯的,但工作也講究團隊合作,一個人再優秀,如果遇到一個豬隊友,也難保會將自己的水準和工作進程拉下來。

  王強是部門的主管,主要負責給下面的人分配項目任務以及日常的項目驗收工作。在這個職位上已經有三年的時間,觀察幾個下屬,林立算是他的得力助手,業務能力強,從林立手里完成的項目基本上都不需要他花什么精力去審核糾正。

  林立去年剛剛跟丈夫離婚,一個人帶著孩子,日常的生活和教育開支基本都是一個人負擔。

  王強欣賞林立,也同情他的境遇,因此在工作中盡量多給林立分派一些項目,獲得更高的收入。

  但這次王強卻打心里認為自己受了委屈,因為前幾天林立的項目中除了問題,王強覺得這種錯誤即使是新人也不應該犯,因此就狠狠的批了林立一通,可林立卻冷不防的提交了辭職信,這讓王強猝不及防。

  經過詢問后才知道,原來林立辭職的原因是她認為王強有意的刁難她,強給自己增加任務,不僅每天要加班甚至連接送孩子的時間都沒有,害的她不得不把項目私下交給其他同事做,才導致了最后項目的失誤。

  這樣的抱怨就像當頭一棒打在王強的頭上,頓時心生委屈,被人誤會的滋味并不好受。

  在工作中,一定要公私分明,過多的感性色彩會影響工作的進程,甚至動搖在企業的地位,尤其是中層領導。

  工作中的感性,會讓一個人失去判斷力,進而可能影響工作的進程,嚴重情況更會為公司帶來相應的損失。雖然同事發展成友情甚至是愛情的大有人在,但是,如果你本身就是個感性、容易公私不分的人,在工作中,就一定要站定立場。

  作為一個公司的中層領導,不僅需要經常和上級溝通,對于下屬也要經常溝通,去了解他們的真實想法或者需要的幫助與支持,不要妄加揣測,或者想當然,王強就是一個很好的例子。

  自認為的提攜和幫助,在下屬的眼里卻變成了刁難,不僅影響了工作,還影響了上下級本身還算和諧的關系。

  一個親力親為的領導不能算是一個好領導

  領導既是團隊的一個領導者,同時也是團隊其他成員的一個好標榜,但好標榜的標準并不是任何事情都要親力親為,而是要引導和支持其他成員去為企業創造價值和效益,由此彰顯出自己的價值。

  很多領導都犯了一個禁忌,就是對工作不能放心的交給下屬去做,自己累的死去活來無力照顧家庭,下屬也抱怨上面不給機會,而上級還會質疑自己的領導能力,這種領導就是三面不討好的失敗領導。

  沒有人天生是一個好領導,也沒有人生來就能在職場上把人際關系處理的天衣無縫,所謂的情商高,從某種程度上也是從情商低一點一點成長起來的,要懂得交流與溝通,試著去了解而不是誤解。

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