當前的很多企業為了節省用工成本都會選擇使用勞務派遣，不需要消耗編制名額，而且可以招聘到理想的人才。那么到底企業使用這種方式好不好呢？有哪些注意事項呢？
1.企業使用勞務派遣的優勢
企業使用勞務派遣就當前來講還是頗具優勢的，特別是國企單位，不需要頭疼編制名額問題，還可以請第三方機構招聘符合條件的優秀員工來進行工作，為企業創造經濟效益。發放工資、福利等方面也無需要企業操心，企業只需要根據合同規定支付給第三方機構服務費用即可。
簡單的來總結就是可以低成本獲得較優秀的人才，穩定性還好，并且可以有效地為企業管理者減負。
2.企業使用勞務派遣的注意事項！
企業使用勞務派遣要注意的事項其實還挺多的，第一，要嚴格的根據有關法律要進行操作，像是勞務派遣期限不得超過六個月，崗位比例不得超過10%，要完全的按照有關法律來與第三方機構簽訂合同，以充分的保證使用該種方式的合法合規。第二，要注重勞務派遣人員的崗位培訓和其它方面的培訓，要充分的保障勞務派遣人員具有勝任工作的能力，再讓其上崗，以免發生損害企業承擔風險。
此外，企業使用勞務派遣還應該注意與第三方機構簽訂的合同明細，要詳細的記錄雙方應該履行的責任和義務，這樣在遇到問題時可以依據合同來進行解決，避免導致哪一方的損失。
