職場中有很多人總是以為自己工作能力突出，業績優秀，所以處處飛揚跋扈，在風頭上大有蓋過上司取而代之的趨勢，這個在無形當中就得罪了你的上司，要知道職場中上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們就是和自己的前途作對，這是得不償失的事情，所以職場中千萬不要和你的上司作對，更不要在職場中表現你的聰明，否則你會死的很難看，因為對上司而言，聰明代表著壓力，代表著你隨時會取而代之，所以表現你的聰明只會給你帶來麻煩，所以職場中你必須要收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來，把出風頭的機會都留給你的上司，一方面是為了抬高自己的上司，上司提拔了你才有機會提拔，另一方面上司出風頭被人干掉了，你也有機會提拔，這是個穩賺不賠的機會，所以你一定要把握住，今天我們就來談談職場中如何把出風頭的機會留給上司：

　　一，把出風頭的機會留給上司。職場中當你脫離不了上級的控制之時，你就必須把各種出風頭的機會留給上司，要知道在職場中你是為上級服務的，如果說作為下屬你出盡風頭，把上級晾在一邊，這就有越位的嫌疑，要知道職場中比的不是誰的能力更強，而是比誰活的更久，職場中你的能力越強，上級越不放心，當你在對上司的位置有取代之時，上司隨時能夠干掉你，因為職場中你越是表現的高調，你越是死得快，所以職場中必須要韜光養晦，很多人在職場中一個勁的表現自己的聰明，熟不知上級寧愿要一個笨一點聽話的，也不愿意要一個處處表現聰明的，原因就在聰明的難以控制，所以職場當中必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，彪也以自己的經歷說過類似的一句話：同意，非同意其事，乃同意其人。

　　二，職場中必須要有功歸上。無論是在職場中還是在生活當中，我們經常聽到在某某的領導之下我們取得了什么成績，甚至是在新聞里看到領導下鄉，總是有人說國家或者政府的政策好，是在政府的帶領之下我們才發家致富，這就是有功歸上，有功歸上一是表示順從，以謀求更大的利益，另一個方面也是把出風頭的機會給領導,讓領導繼續支持你的工作，職場中個人再優秀、做的再好，也是上司給你機會、也是上司給你資源、也是上司給你平臺，從某種方面說你的這些功勞是上司培養的結果，所以你必須知道感恩，畢竟任何一個上級都不希望養一只白眼狼，如果說你把成績歸功于個人，那么你在職場中只有這一次機會，更可怕的是你得罪一大部分人，要知道你的成績也有同事配合的結果，所以只有功勞歸于上級的領導，同事們的幫助這才是擺正自己的位置。

　　三，永遠保持領導的正面形象。中國人自古以來就很重視面子，面子從某種方面來說就是自身形象，這個形象關系到領導的威嚴，所以越是大領導越是十分重視自己的形象，因為形象越是正面，越是能夠獲得更多人的支持，這就是為什么新聞中我們看到的領導都是和藹可親的，這就是表示自己心系群眾、關心老百姓，樹立正面形象，所以我們常說領導永遠是對的，即使是領導錯了也必須有人來替領導背這個黑鍋，就像在《水滸傳》中，只反貪官不反皇帝的一個很重要原因就是他們堅信當今圣上仁義，眼下朝綱不振只是因為蔡京高俅等小人臣蒙蔽了圣聰，這就是典型的永遠保持領導的正面形象，我們都知道指鹿為馬的故事，公開和趙高作對的都死了，所以職場中即使是上司錯了，你也要顧及他的權威和面子，不要當面頂撞他，因為有些話是不能在公開的場合提出的，或許當著眾人的面他會在表面上表現得寬宏大量，虛心接受，其實他內心想的是，這小子太不知天高地厚，轉手就讓死無葬身之地