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企業(yè)采用勞務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

添加時(shí)間:2022-01-12 10:43:39
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  1.“假外包”被認(rèn)定為“真派遣”的風(fēng)險(xiǎn)。

  勞務(wù)外包可起到比勞務(wù)派遣更好的風(fēng)險(xiǎn)隔離的效果,同時(shí)對(duì)于用工成本的降低有著更為明顯的作用。

  但是依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定:“用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,按照本規(guī)定處理。”勞務(wù)外包中,發(fā)包方不具有對(duì)勞動(dòng)者的用工權(quán)利,而主要基于合同,通過(guò)約定或明確業(yè)務(wù)成果的質(zhì)量和數(shù)量要求,購(gòu)買(mǎi)外包方的業(yè)務(wù)成果。

  也就是說(shuō),勞務(wù)派遣用工,單位購(gòu)買(mǎi)的是勞動(dòng)力的投入,并通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理控制來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。

  勞務(wù)外包,單位購(gòu)買(mǎi)的是勞動(dòng)力的產(chǎn)出。如果用人單位直接對(duì)外包員工進(jìn)行管理,支付工資,繳納社保等行為,極有可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣,從而失去其相較優(yōu)勢(shì),甚至可能面臨離職員工的高額索賠。

  在使用外包員工過(guò)程中,盡量避免對(duì)其進(jìn)行直接的人事管理行為,避免與其個(gè)人簽訂任何的書(shū)面協(xié)議,避免直接為其發(fā)放工資、繳納社保等行為。

  與勞務(wù)外包企業(yè)簽訂規(guī)范的外包協(xié)議,避免出現(xiàn)不恰當(dāng)條款,從而被法院認(rèn)定為勞務(wù)派遣協(xié)議的情況發(fā)生。

  2.商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)。

  外包員工與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接的法律關(guān)系,也無(wú)需受其規(guī)章制度約束,加之外包員工的不穩(wěn)定性更強(qiáng),極易導(dǎo)致公司的商業(yè)秘密泄露。

  對(duì)于核心關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位或可能接觸到公司商業(yè)機(jī)密的崗位杜絕使用外包員工。對(duì)于將長(zhǎng)期在本單位工作,表現(xiàn)優(yōu)秀的外包員工考慮轉(zhuǎn)為派遣或者正式的合同用工,更好地發(fā)揮人才的作用,守護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。

  同時(shí),在外包協(xié)議中對(duì)于保密做出明確合適的約定,對(duì)于外包員工對(duì)發(fā)包企業(yè)造成的損失,保留對(duì)勞務(wù)外包企業(yè)的追償權(quán)。

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