在我這里是絕對不接受的。上下級關系的維持是依賴于信息的不對稱和資源集中管理，如果我的下屬能跨過我直接向我的領導匯報工作，那請問我存在的意義是什么？當然作為聽匯報的領導，估計也是渾身不舒服，一般情況下都會讓下屬回去先跟自己的主管進行匯報，通過主管進行評估，再向領導匯報，這才是正常的職場分級。

　　職場中，如果你是領導，你能不能接受下屬越級匯報？

　　1、越級永遠是敏感話題，如果不是決定離開，千萬不要做這樣的事。

　　我曾經干過一件蠢事，我希望調到其他部門工作，當時直接向其他部門的leader發起談話申請，這位leader也同意了我的談話邀請。

　　通過談話我們確定了彼此的意向，對方有意讓我過去工作，說他也需要向上匯報和評估，讓我回去等消息。

　　最后的結果是等我自己離職了，我都沒有等到那個leader的通知，我還特地發信息去咨詢，但并沒有回應我。

　　直到我做離職談話的時候，我的總監告訴我，對方leader決定要我前與他進行了溝通，他當時比較驚訝但并未說什么，對方leader也很驚訝為什么沒有事先與自己的領導匯報這件事情。

　　這才是我沒有等到調崗通知的真正原因。

　　一個連最基本的職場禮儀和邊界關系都不明白的人，怎么能夠在職場中生存的更好呢？

　　如果我在這現在的部門都可以越級匯報了，那把我調到他的部門，指不定哪一天會出現同樣的情況，所以沒有決定調我。

　　職場中，如果你是領導，你能不能接受下屬越級匯報？

　　2、不要以為"OPEN"就是真的"OPEN"，特別是互聯網公司。

　　我們經常會聽到互聯網公司是很扁平化管理，工作氛圍是很open的，有想法可以直接通過公司郵件發送至CEO。

　　如果你能相信這句話，那我只能說你還是太年輕。

　　從郵件功能來講，確實它可以幫助你發送任何信息到公司的每一個成員。

　　可這些真的是公司愿意看到的嗎？

　　我曾經經歷過這樣一個case，一位員工對自己部門大領導和自己直接上級經理不滿，認為他們在工作上有包庇之嫌和甩鍋之意。

　　本著互聯網"OPEN"的精神，在獲取到一系列的"證據"下，給公司的CEO和銷售VP直接發送了一份郵件，把大領導和那位經理的所作所為進行了披露。

　　當然，公司還是按照正常的流程進行了"官方處理"。

　　CEO回復：請銷售VP徹查此事！

　　銷售VP回復：收到。+稽查部門，請稽查部門徹查此事，并及時匯報結果！

　　稽查部門回復：收到，+HRBP，請本地HRBP徹查此事，并及時匯報結果！

　　HRBP回復：收到，即可徹查！

　　這件事最后的結果就是不了了之，事實證明互聯網公司所謂的OPEN僅僅是信息層面的，可以保證信息互通有無，但并不保證公司高層愿意去處理每一件事。

　　職場中，如果你是領導，你能不能接受下屬越級匯報？

　　3、情商高的領導也會婉拒越級匯報！

　　打工皇帝唐駿曾在微軟就職，某天有個產品開發的設想希望得到比爾蓋茨的支持，就向比爾蓋茨發送了一封產品設想的郵件。

　　比爾蓋茨并未就郵件內容作出回應，而是簡單說道，你應該向你的主管匯報這件事情，我相信他們會有興趣的。

　　這就是比爾蓋茨的情商。

　　當然也不能說唐駿的情商低，當時的他可能和我們一樣，認為互聯網公司是open的，可以直接和CEO對話。

　　所以，作為領導遭遇這樣的事情時候，記得婉拒。

　　職場中，如果你是領導，你能不能接受下屬越級匯報？

　　4、一些特殊情況下，領導會接受越級匯報，但也僅僅是特殊情況。

　　我在2014年時候就職于一家小電商公司，公司組織架構體系并不完善，導致很多流程都有很大漏洞。

　　當時管財務的是小孫，他是身兼會計和出納，按正常邏輯，會計和出納不能是同一人。

　　而當時老板常年出差跑市場跑供應鏈，基本上沒時間看財務報表，所以就讓小孫抓住了這個漏洞。

　　而我當時作為新人，剛好輪崗到了財務部，憑借自己的理解能力也基本摸清了小孫的工作方式，就在這個時候我發現了小孫的問題。

　　小孫利用職務之便，把財務報表和現金流報表做了微調，而微調出來的差額就進了小孫的口袋。

　　雖然小孫是我的領導，但這個事情涉及到企業利益的原則問題了，所以我依然越級向老板匯報了這個事情。

　　事后，老板摸清事實后開除了小孫，也加強了管理流程，改善了財務制度，避免再次發生類似事件。