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空降領導干不過老員工?真正厲害的人,只記住這一點就行

添加時間:2022-01-12 17:47:02
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  假如你是空降領導,那你該如何快速接管新團隊呢?

  我受老東家領導邀請,回到上家公司擔任新業務的負責人,同時接管一個七人的新團隊。

  入職第一天,新團隊的銷售集體辭職,著實讓我措手不及。

  摸清來龍去脈之后,銷售集體辭職歸咎于制度不完善,影響到了銷售的根本利益。

  找到了癥結就容易解決。

  此時作為空降領導的你,千萬不要擔心銷售集體辭職給你帶來什么影響,更加不要擔心其他兄弟團隊如何看待你,你要做的只有一件事,盡快完善團隊組織架構,摸清業務模式和制度,推動業務走上日常軌道,其余的事情都不重要。

  經過兩個月的調整,我完成了團隊人員補充,第一個月的任務也順利達標,團隊成員對我非常認可。

  下面就是我接管新團隊的三步曲。

  第一步,盡快完善團隊組織架構。

  但凡空降,勢必會有不聰明的員工跳出來與你對抗。

  為什么說是不聰明的員工呢?

  因為對抗到最后,受傷的肯定是這位不聰明的員工,畢竟你是他的領導,手中握有最核心的資源,尤其是可以決定他的去留。

  一般情況下,這位不聰明的員工總以老員工姿態自居,明面上總會表達出"你不懂"的意思。在接管前期,空降領導在業務上是吃虧的,尤其是業務細節上,所以此刻沒有必要和他去比拼業務,你只要記住,你要做的是完善組織架構。

  團隊缺什么崗位,盡快與人力部門溝通崗位招聘要求,快速補充團隊人員。要知道,人員不足的情況下,那些不聰明的員工會更加認可自己的"重要性"。

  等到團隊人員補充完成后,就是團隊篩選的開始。

  第二步,摸清業務模式和制度。

  前面提到空降領導在業務細節上是吃虧的,畢竟公司的流程與制度,以及產品和業務都需要重頭學習。

  如果不能在業務上有所改革和創新,很難提升自己的公信力。

  完成團隊人員補充后,你要做的就是盡快摸清業務模式和制度。

  等到你摸清業務之后,那些不聰明的員工自然不會再以"你不懂"為由來與你對抗,他們會以新理由來對抗你,那就是"想法是好的,但做起來非常困難,光會想誰都會"。

  此刻你要做的就是制定一套可行的方案,讓你的想法變成可執行的結果,讓那些不聰明的員工閉嘴。

  第三步,推動業務走上日常軌道。

  在完成內部人員補充及篩選后,你要做的就是推動業務走上日常軌道,因為只有業務推上軌道才有累積的數據提供可優化的方向。

  此刻,你需要注意的不再是內部員工對你的態度,因為前面已經收拾完了,你更需要注意的是兄弟部門對你的態度。

  新業務,意味著業務體量非常微小。

  在業務部門,業務體量代表著話語權,你要做的就是學會隱忍,而不是與兄弟部門對抗,甚至在一些特殊業務上你還需要依附于兄弟部門,所以與他們對抗于你而言并沒有什么好處。

  等你的新業務一步步增長起來之后,話語權會自然而然的向你傾斜。

  這就是我作為空降領導接管團隊的三步,按照這三步去做,會幫你認清楚此刻你的目標是什么,而不是陷入無限的被動,甚至最后把自己逼到了主動離職的地步。

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