年底是離職的高峰期，很多人都想在年前辭職，然后年后尋求一份新的工作。我的朋友小李就是這么想的。小李是一家公司的游戲產品經理，這幾個月來工作上一直不順心，所以想在年前提出離職。
游戲產品經理
但是當小李將準備離職的事情告訴公司HR時，HR卻告訴他：“如果你年前辭職，年終獎就拿不到了，不如等到年后拿了年終獎再說。”可是小李心里清楚的很，這不過是公司的套路，等到年后再離職雖然可以拿到年終獎，但也可能被公司一直拖著不給辦離職，到時候可能會影響自己找新工作。可是如果真的像HR說的，年前走人拿不到年終獎，豈不是虧損了很大一筆錢？
相信很多游戲產品經理在離職的時候都遇到過這一棘手的問題。直接放棄年終獎吃虧的是自己，想辦法維護自己的正當利益，才是我們應該關注的重點。
首先，我們應該搞清楚年終獎的類型。一般說來，年終獎不外乎以下四種：薪金類、考核類、獎勵類、福利類。
薪金類的年終獎指的是我們經常提及的“十四薪”、“十五薪”，這類年終獎一般會在勞動合同中體現，所以公司是沒有權力扣留員工年終獎的，無論員工何時提出離職，公司都應該根據一年的工作時長，根據比例支付年終獎金。
游戲產品經理
考核類的年終獎無疑是根據員工的年終業績考核發放。這類年終獎在發放的時候也和員工是否提離職無關，可以按照工作時長來發放。如果公司年終考核是根據平常考核綜合評定，那么最后就不太可能壓縮離職員工年終獎。但如果公司年終考核是獨立進行的，那么在員工提出離職之后公司領導可能故意打壓員工業績。對于這一點，想離職的游戲產品經理應該提前做好準備。獎勵類的年終獎和考核類的相似，只要工作成果達標，公司是無權不予發放的。然而福利類的年終獎，公司具有很高的自主性，一般離職時較難爭取到。
在公司方提出扣留年終獎時，游戲產品經理先不要聽之信之，應主動和公司協商溝通，并在溝通過程中保留必要的證據。如果溝通不成，就走法律途徑。但需要注意的是，需要保證仲裁時效期在一年以內，否則將被視為無效仲裁。對于想提出離職的游戲產品經理來說，最好在提出辭職之前充分了解公司的年終獎規則，盡最大努力拿到年終獎。
