如今在進入職場工作以后有不少年輕人，其實都希望自己能夠有較好的發展，如果能夠在公司以擔當比較重的位置，那么自然就能夠在行業中或者在公司里更加自信，而不至于像那些老師一樣變得特別自卑，每個年輕人都不想自己被排擠，都不想在公司里處于尷尬的位置。

　　所以大家都在和領導的相處中希望和領導有近距離的接觸，這樣就可以在職場中有較大的權利，可是近年來筆者在調查時也是發現了這樣一個現象，有越來越多的老板他們是不情愿去當法定代表人的，而在開設公司的時候更是如此會讓某些同事或者是讓自己的家人去占據這樣的名額，那么到底是因為什么原因呢？經過調查筆者也是發現了以下幾個原因：

　　有位知情人士坦言，其實現在有很多老板特別精明，一旦公司出問題，那么法人就需要來承擔相應的責任，而老板作為投資方，作為公司的實際控制人，可能就選擇了正確的背鍋俠，因為現在并不是所有老板都在腳踏實地遵紀守法去經營公司，而是喜歡投機取巧走捷徑，做了一些不該做的項目和業務，那么自然就會很容易觸犯法規，而公司方面更是在法律的邊緣上不斷徘徊，自然就會出現問題，作為公司老板，并不是能力差，而是因為他們想要通過這種方式來賺錢，一旦被查出來，那么老板就需要承擔責任，因此才會有發出現有些公司老板讓員工或者是其他的朋友當法人的情況發生。

　　筆者其實在論壇中也是看到有不少的員工也在有類似的疑問，因為他們在剛剛進入公司以后，總覺得領導對自己非常信任，所以才會把法人的名額讓給自己，可是一旦這些員工選擇妥協，選擇接受，那么在公眾活動上確實能夠受到領導表彰，可是時間越久越容易出現問題，因為并不是所有公司都能夠經營的特別成功，一旦違反了法律，那么作為法人就需要承擔相應的責任，所以大家在公司一旦被領導安排類似任務的時候，也一定要多加警惕。