小佳在一款國產游戲項目中做游戲管理員。

　　這個工作他很喜歡，他本身就愛玩游戲，再加上做游戲管理員沒有太大的難度，很適合他的個性。

　　他的工作就是對那些不良的玩家進行處罰，再加上時不時參加公司的培訓，培訓人員會告訴小佳哪些問題他自己處理就好，哪些問題需要提交，如果既沒法處理，也沒辦法提交應該怎么安撫對方。

　　能近距離接觸游戲團隊，這是小佳夢寐以求的，他很愛惜這份工作。

　　只不過有一件事情讓他不爽，那就是最近他被人針對了。

　　領導有時候會為了一些小問題敲打他，他總覺得有人在背后給他穿小鞋。

　　游戲管理員

　　這讓他不寒而栗。職場如戰場，勾心斗角的事情從來沒有少過，小佳一向都非常小心，從來不出風頭，對誰都客客氣氣，笑臉相迎。

　　在他的印象里，他就沒有得罪過人。出現這種情況真讓他無可奈何，但他心里也明白，自己該打起精神來，在職場混沒有永恒的朋友，大家都有可能是競爭對手。

　　平常彼此之間都很客氣，但是一旦涉及到了利益，人的心就變了。

　　面對這種情況，小佳沒打算忍耐到底，他決定用自己的方式來進行應對。

　　首先他分析了到底是哪些人對自己有意見，對自己有意見的人身上肯定會散發某種信號。比如:

　　1行為中透露著不滿。

　　如果一個人對你有意見，從行為和眼神當中都是可以察覺到的。

　　游戲管理員

　　有些人動不動就找茬，跟你抬杠，意欲打擊你，削弱你在大家眼里的形象。

　　尤其是當你和他有利益沖突時，對方甚至會不擇手段詆毀你，散播一些對你不利的消息。

　　如果這個時候你放棄了對抗，你的話語權只會一點點降低。

　　身邊的人也不會同情你，大家只會覺得你是一個弱者。所以面對這種情況一定要迎難而上，勇敢的和對方斗爭。

　　2無視你的存在。

　　有些人厭惡你的方式就是對你視而不見。

　　你發表正當的意見，他好像沒有聽到一樣，這種態度實在是很羞辱人，如果碰到脾氣差一點的，說不定直接就沖上去了。

　　游戲管理員

　　好在大部分職場人都懂得忍耐。你無視我的存在，那么我也會把你當成空氣，咱們井水不犯河水。

　　我不會大發雷霆，誰先動怒，誰就輸了。

　　3動員小團伙孤立你。

　　有些人品不太好的人會拉著身邊關系好的人一起打擊你，孤立你。

　　這種性質已經非常惡劣了，如果遇到這種情況，你也不用客氣。

　　絕大多數公司都反對員工拉幫結派，你保留好證據，等到有機會了把它提交給領導，最后吃虧的也是他自己。

　　再說你也不是孤身一人，怎樣也會有幾個關系好的同事，跟他們走的近就行了，職場上又不是人人都能交朋友。

　　想明白以上幾點，游戲管理員小佳準備用自己的方式來應對那些針對自己的人。大家都只是普通人，鹿死誰手還未知呢。