自從馬校長說出“夢想還是要有的”這句話后，很快就成為了超級名言。于是，仿佛離國人已經很久遠的“夢想”一詞迅速成為了最時髦的流行語，被很多人特別是創業者奉為經典！

　　人要不要有夢想？當然要有！企業能不能有夢想？這個也可以有！但是，作為求職者來說，老板整天談夢想的企業，你最好還是別去！

　　天天把夢想掛在嘴邊上的老板，其公司大多數都是創業型企業。筆者參加過幾場“創業家”大會，每當聽到一些“創業家”在臺上激情四射地大談特談夢想時，總是會忍不住地撇嘴。

　　夢想不能當飯吃！

　　老板有夢想是好的，可是對員工來說夢想不能當飯吃。拋開那些“造福社會”“改變人類”的高大上不說，作為一個企業，其本質第一就是要盈利！作為一個員工來說，到企業上班首先要滿足的就是養家糊口的基本需求。

　　我曾聽過一個年輕人講述他的經歷，“我進的是一家初創公司，當時是老板親自面試的。老板很有激情，談到夢想和公司的發展前景時讓我非常神往！談到工作時，老板說我們是創業團隊，雖然現在條件差一點，工作辛苦點，但公司的發展空間巨大！我們要找的就是你這種有夢想、有激情、肯吃苦的年輕人。我被老板描繪的美好藍圖給吸引了，于是接受很低的薪水進入了這家公司。在公司半年多時間，老板在大會小會上天天宣講夢想，講使命，講價值觀，每次講完還帶領大家一起高呼口號。在夢想的引領下，我和同事們努力工作，無休止地加班。不論深更半夜還是難得的一個法定假日，老板一個電話我就得放下一切趕回公司工作。超長的試用期（6個月）滿時，我請求公司給我加點工資。大家可以想象，在深圳不包食宿沒有加班費一個月2500元的工資，保障我個人的生活都難！每個月還要和家里要點零花錢。這個時候老板和我說，我知道你工作很努力，我也很欣賞你。我們公司現在還處于創業階段，公司這么久一直在虧損，現在處于黎明前的黑暗。大家再堅持一段時間，等公司盈利了我一定給你加工資。我一直和大家講我們從事的是一項造福全人類的偉大事業（公司開發生產智能理療儀的），為了這個夢想―――”

　　小王說：“老板后面講的什么我已經完全聽不進去了，于是果斷的選擇了離職。我很想對老板說，老板，我很欽佩你對夢想的執著，但我現在真的還在餓肚子！”

　　作為一個企業的老板，盡快讓企業盈利，能為員工提供良好的薪資福利是起碼的責任。建議老板還是少談點夢想，專注把產品和銷售做好，把公司的業績做起來，讓大家有個盼頭，這個或許更實在一點。

　　讓員工餓著肚子和自己一起追尋夢想的老板絕不是一個好老板！

　　多數時候夢想是屬于老板一個人的！

　　天天談夢想的老板還有一個共同的特點，那就是喜歡許愿。經常在公司內部講給員工“配股”“分紅”讓每個員工都“有房有車”，但兌現的有多少比例？

　　小謝的經歷，就是一個很典型的例子。前段時間小謝從任職的公司離開了。聽到這個消息我很意外，因為公司剛剛才成功的獲得了Ａ輪數千萬的投資，看起來公司的前景非常好。小謝一畢業就進入了這家公司，在這里工作了四年，從一個普通員工做到了項目經理，而且是業績排前幾位的骨干。小謝在公司的經歷，剛開始和小王一樣，也是老板親自面試，也是被老板的激情與夢想所吸引。但不同的是，小謝任職的這家公司是一家效益良好的企業，由于業績出色和職務的提升，進入公司的前兩年他的收入也是逐步增加的。那為什么，他要在這個時候選擇離職呢？

　　小謝神色暗淡地說“因為老板一句配股分紅，我等了足足四年，但現在一切都成空了！”原來，一直激勵小謝和同事們拼命工作的動力，除了夢想之外還有老板許下好久的配股分紅等承諾。四年來，老板宣揚夢想時總是把這兩個詞聯在一起，努力工作當公司的股東成了小謝和同事們共同的夢想。Ａ輪前夕，小謝和同事們都很欣喜，覺得這么多年的努力沒有白廢，終于盼到這一天了。但是，老板的一個決定讓大家瞬間從天堂墜入地獄！老板說，由于投資方的要求，和股份的份額不夠分配，所以這次公司暫時不給大家配股了，等到Ｃ輪的時候一定兌現承諾！

　　對此，小謝和公司的幾個骨干完全不相信！他認為，投資方不可能對公司骨干占有股分做限制，一般情況下投資方為了保障公司業績穩定甚至會特別要求公司骨干一定要持有一定的股分。退一步講，就算是投資方有要求，老板也可以據理力爭。至于老板承諾到Ｃ輪時再配股，小謝直接藐視！老板說了好多年，我們也盼了好多年，事到臨頭了完全不兌現，別說Ｃ輪了，Ｂ輪還不知道是猴年馬月呢！難道我又要為一個大餅再苦等下去？

　　說白了，小謝的老板口中的夢想，不過是他一個人的夢想罷了！公司有發展了，老板一個人的荷包鼓了，但和老板一起打拼的這些骨干職員呢？在這樣的老板眼中，你不過是一個打工仔，按時給你發工資就已經是本份了，股份和分紅這些事不過說說而已