同班同學大劉和老吳畢業后選擇了不同的職業，大劉從事專業相關的人力資源工作，老吳從事房地產行業。專業對口的大劉前幾年發展不錯，受到部門領導的認可扶持，后來更是成為部門經理。老吳只能從基層干起，但是到31歲，厚積爆發，當上公司中層，薪酬是大劉的幾倍，有著不錯的發展前景。不同的職業，薪酬差距大，發展前景更是天差地別，要是選錯這三種看似高大上的職業，到30歲后更加艱難，干得越久越慘。這3種職業是：

　　銀行大堂經理

　　銀行可說是高大上的行業，大家提到銀行的工作，多是羨慕，薪酬高福利好，捧著金飯碗，說出去也很體面。有個朋友在廣州的郵政銀行干了八年，卻是有苦難言，他當初是靠關系進去，現在是大堂經理崗位，非正式員工，底薪兩三千，每月拿到手能有一萬上下，五險一金交了1500左右，逢年過節有些禮品補貼，薪酬福利算可以。

　　但如果沒有更大的關系背景，走些門路，永遠轉不了正，沒有發展空間，薪酬不能漲了，只能一直當個大堂經理，偶爾轉做柜臺。很容易被調動，哪里缺人，尤其是某些偏遠的營業廳，經常調動合同工過去，八年間他被調動四次，只能接受安排。到了30歲后，干膩了想換工作很困難，沒有技能和資歷，找個基層重新開始，跳槽成本太高，只能留下來一直干著，混得越久競爭力越低，只能希望不要被銀行給炒掉。所以，不想30歲后太被動，不要干銀行大堂經理。

　　縣城公務員

　　公務員確實是令人羨慕的職位，哪怕國企改制，公務員的福利在慢慢收縮，每年報考公務員的人數依然多不勝數。但三四線縣城公務員的崗位，看起來高大上，卻是有難處。工作輕松，積累不到有意義的工作經驗，拿到手工資兩三千，公積金能有1200-1500，節日補貼不多，年底雙薪或獎金不到一萬。而縣城消費基本和一二線城市差不多，就是沒有房價壓力。縣城公務員要往上爬，更得靠關系，越是落后地區越如此。在這個崗位干久了，基本都失去辭職的勇氣，得過且過，30歲后開始等著養老，沒有發展前途。

　　國企單位、學校、醫院等編外崗位

　　國企、學校、醫院里的工作，讓人羨慕或肅然起敬，社會認可度高，工作穩定，福利好，即使是編外人員，看起來也是高大上。但編外人員心里苦，有個朋友因為學歷達不到要求，在二線城市的大學當編外教師，底薪+課時計算工資，平均每月五千，寒暑期只有底薪，公積金只有幾百塊，和編制教師沒得比。國企單位的合同工、醫院的編外護士都一樣，上班累，辛苦活都是他們干，薪酬福利和正式員工比起來差一大截。幾乎沒轉正的可能，到30歲后完全沒有優勢，越混壓力越大