“有福之人不必忙，大樹底下好乘涼”，職場中一些人，仗著領導的喜歡，平步青云，高調跋扈。可是職場向來千變萬換，正如古語所說“眼看他起高樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了”。如果自己的靠山沒有了，那么靠山所帶給我們的一切便利也就沒有了。
“人走茶涼”，連領導自己都涼了，何況身邊的人。但是真正的職場“老油條”，在失去靠山后，都不會太慌張，他們自有應付之道：
靠山領導走了怎么辦？職場“老油條”不慌張，3招教你破局
【一】靠山山倒，靠人人跑，自己強才是硬道理
靠別人永遠不是長久之計，唯有靠自己才是最可靠的。如果事事都因著靠山來搞定，那么我們就時時刻刻都要擔心靠山哪天靠不住了怎么辦。所以在有條件的時候，豐富自己的羽翼，打磨自己的專業技能，讓自己翅膀硬起來。沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，當我們自身能力足夠強時，對別人有利用價值，自然不會被判出局。
當我們還有靠山的時候，要最大化的利用靠山來發展自己。如果是因為靠山而來的人脈，那么把它發展為自己的人脈。如果是因著靠山才有的機會，那么利用這個機會，鍛煉自己的工作能力，擴大自己的眼界和格局。一句話總結就是，把靠山附帶給你的所有東西，都為自己所用，內化為自己的東西，那么即使有一天靠山走了，我們也沒什么好怕的。
靠山領導走了怎么辦？職場“老油條”不慌張，3招教你破局
【二】靠山去哪里，我們就去哪里
如果靠山是調任或者換工作，那么如果有機會，能跟就跟。領導既然愿意當我們的靠山，說明我們跟他的氣場是合的。領導愿意帶著我們，那么毫不猶豫的跟上去。領導到了新的崗位，也正是用人之時，而老人用的最順手，從而會更加的其中我們。所以要抓住這個機會，跟著領導走，再次成為領導的心腹。
如果跟不了領導，那么跟著核心利益走。領導在當初的位置，肯定建立了自己核心關系網。領導走后，核心關系網肯定也會有所動作。這個時候，選擇跟核心關系網保持一致。抱團成長，才是王道。新領導上位后，肯定會形成新舊對立的局勢，這個時候選擇原來的核心關系網，也算是有一個組織可以依靠。如果冒然改變立場，很有可能兩邊都不是人，都遭人嫌棄。
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【三】走為上策
三十六計，走為上策。如果靠山走了，因為之前的利益關系，我們可能永無翻身之地，那么走是上策。“一朝天子一朝臣”，換了一個領導，新的領導為了鞏固自己的地位，自然是愿意用“白紙人”。相比于老人，他們更容易塑造，也沒有被舊有的利益浸染。這個時候，與其在原來的位置作困獸斗，不如換個地方重新開始。
