現(xiàn)階段，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大學(xué)的不斷擴(kuò)招，很多傳統(tǒng)的制造加工行業(yè)出現(xiàn)了嚴(yán)重的招工荒現(xiàn)象，不說別的，就比如大家最熟知的大廠富士康。

　　就連這樣的世界級(jí)大企業(yè)也出現(xiàn)了招工難的奇怪現(xiàn)象，可能你心里也有這樣的疑問了，為什么會(huì)變成這樣呢？當(dāng)初這可是父輩那一帶擠破頭皮才能進(jìn)去的大企業(yè)啊！這些年發(fā)生了什么？

　　經(jīng)歷過職場洗禮的人，大多都發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)現(xiàn)象，如果公司成天打著招聘人員的旗號(hào)，絕大可能不會(huì)是什么好的公司，好公司一般是不缺人手的，員工在里面干的暢快舒服。

　　如果公司招人的話，員工絕對會(huì)介紹親朋好友過來，這些崗位大多數(shù)也就內(nèi)部消化了，仔細(xì)聽這番話其實(shí)也不是沒有道理，諸如富士康這樣的工廠招工越來越難，無非以下三個(gè)原因。

　　為什么工廠天天都在招聘？招人真的這么難嗎？原因很“現(xiàn)實(shí)”

　　一、年齡出現(xiàn)斷層

　　現(xiàn)在工廠員工年齡大多數(shù)集中在90后和00后，70后80后的普通人大多都在工地上干活，工地上盡管在戶外可能會(huì)辛苦一點(diǎn)，但是相對于工廠來說沒有那么多的規(guī)章制度需要去遵守，整體氛圍也相對工廠自由。

　　而現(xiàn)在受過高等教育的人群越來越多，大多數(shù)都渴望進(jìn)入辦公大樓做白領(lǐng)，有的甚至去做銷售，相關(guān)福利工資也都比在工廠的工資要高，最重要的是不用受到太多條條框框的約束。

　　二、規(guī)矩多，制度嚴(yán)

　　其實(shí)很多像富士康一樣的工廠，都在學(xué)國外幾年前已經(jīng)淘汰掉的老一套管理模式，員工大部分都是在高壓環(huán)境下進(jìn)行工作，很不人性化。

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　　有的工廠也有電子元件等放射物污染的可能，這是對人體有極大傷害的，防護(hù)服劣質(zhì)或者平常不太注意很容易感染疾病，稍有點(diǎn)工作上的失誤就會(huì)扣錢。

　　小到20大到300，每月賺的錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有扣得多，時(shí)刻都凸顯著資本家壓榨剝削的嘴臉，整體工作氛圍也比較壓抑，員工基本沒有自己的私生活，

　　基本上三點(diǎn)一線：“工廠、宿舍、食堂”。更重要的是但凡在工廠只要有一點(diǎn)不良習(xí)慣，很容易挨主管或者線長的罵。

　　扣錢加挨批斗，很容易打消員工工作積極性，甚至有可能導(dǎo)致員工崩潰自殺等現(xiàn)象發(fā)生。

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　　三、條件高，福利差，工資低

　　最讓員工忍受不了的是大多數(shù)工廠是“封閉式”的，而且經(jīng)常加班加點(diǎn)也是工廠的常態(tài)，這也是工人最厭惡的一點(diǎn)。

　　況且在工廠都有“兩班倒”的工作方式，條件擺在這里，但是工廠實(shí)際上給的工資也少的可憐，根本不足以支撐現(xiàn)在的生活。

　　有在工廠工作過的老員工這樣說：旺季主管下任務(wù)介紹人，淡季了就趕緊恨不得攆你走。

　　工資低工作時(shí)間長，等級(jí)森嚴(yán)讓人沒有歸屬感，總之還是一句話，早走的早解脫。