當(dāng)我面試應(yīng)聘者時，他們經(jīng)常問我他們目前的職業(yè)狀況。他們真的想知道他們的未來發(fā)展是什么在我眼中從他們目前的狀態(tài)？他們是否走上了職業(yè)發(fā)展的正確軌道

　　在我每次回答這些問題之前，我首先要指出中國就業(yè)市場的兩個重要且看似矛盾的現(xiàn)實(shí)。一方面，中國專業(yè)人士晉升為高級管理人員的機(jī)會越來越多。另一方面，整個人才市場的競爭比以往更加激烈。然后我會考慮你的個人職業(yè)發(fā)展

　　如果你生活在一個良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境中，事情會變得更好。這樣的環(huán)境與你的職責(zé)范圍有關(guān)，你是否能接觸到國際管理人員和資源，商業(yè)模式，領(lǐng)先的服務(wù)和產(chǎn)品，以及專業(yè)環(huán)境

　　優(yōu)秀的軟技能。例如，溝通能力和解決問題的能力可以適應(yīng)當(dāng)前國內(nèi)越來越重視消費(fèi)行業(yè)發(fā)展的思維

　　強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力。例如：培養(yǎng)和發(fā)展他人，建立團(tuán)隊，幫助公司尋找新的機(jī)會等等

　　如果你：

　　你的職業(yè)環(huán)境限制了你能力的培養(yǎng)，情況會變得更糟。然后你就會落后于市場上的其他人

　　軟技能不令人滿意。它不能幫助你獲得更好的職業(yè)機(jī)會，達(dá)到更高的職業(yè)高度，跟上中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展

　　他是一個非本地華人，不懂中文。他沒有任何中國工作和市場經(jīng)驗。他不知道如何在本地市場競爭，如何尋找機(jī)會

　　如果你是非本地華人，但在本地市場工作多年，未來是不確定的。你的未來主要取決于你在當(dāng)?shù)厥袌鋈〉昧耸裁礃拥臉I(yè)績，以及你未來在當(dāng)?shù)厥袌鐾度肓硕嗌倬?/span>

　　更多的機(jī)會更多的競爭

　　作為獵頭，我們看到跨國公司現(xiàn)在致力于將當(dāng)?shù)貑T工培養(yǎng)成關(guān)鍵的管理層和領(lǐng)導(dǎo)層。目標(biāo)是建立本地管理團(tuán)隊，使高級職位具有更好的連續(xù)性和穩(wěn)定性，從而減少其昂貴的海外招聘費(fèi)用。事實(shí)上，在過去幾年中，我們獲得的大多數(shù)董事級及以上職位甚至都指定了本地人才

　　盡管有更多晉升機(jī)會進(jìn)入高層職位，人才市場和用人單位的不斷成熟，使得當(dāng)今就業(yè)市場的標(biāo)準(zhǔn)越來越高，競爭也越來越激烈。例如，在過去，從名校畢業(yè)、在跨國公司工作、海外經(jīng)歷或MBA學(xué)位可以為你提供絕對的職業(yè)競爭優(yōu)勢，但是現(xiàn)在他們對雇主的印象不如以前

　　更好的人才評估能力

　　雇主對候選人的素質(zhì)和背景的評估也更加全面和標(biāo)準(zhǔn)化。他們將進(jìn)一步評估自己的關(guān)鍵軟技能、職業(yè)成熟度、職業(yè)興趣和期望，以及是否適合擔(dān)任該職位。過去，招聘決定通常是在面試人力資源和招聘經(jīng)理之后做出的。現(xiàn)在，你可能需要通過4-6個關(guān)鍵人物的面試，包括區(qū)域和總部級別的高級管理人員

　　關(guān)鍵是能力

　　總體而言，本地化的不斷深入，越來越多的優(yōu)秀職業(yè)發(fā)展資源和國際聯(lián)系意味著你的職業(yè)前景將更加有利，由于跨國公司將積極尋求全面、有能力的經(jīng)理和高管，以發(fā)揮重要作用

　　抓住這些機(jī)會，因此您需要了解這些高級職位的職責(zé)范圍、所需技能以及如何展示相應(yīng)的能力。

　　你是否認(rèn)為現(xiàn)在的就業(yè)市場上有更多或更少的機(jī)會，這些機(jī)會是更容易還是更難獲得，關(guān)鍵取決于你的實(shí)力和你目前的職業(yè)狀況。換句話說，這主要取決于你在職業(yè)發(fā)展中投入了多少精力，以及它有多有效！