上周開同學會，得知一個同學放棄了企業里月薪一萬的高工資，反而去考月薪3000的社區工作者。當時我問他：為啥你要辭職去做社工啊？他就告訴我兩個字：穩定。

　　是的，這個時代穩定看起來壓倒一切！為了確保自己的職業可以長期穩定收入，很多人寧可收入更低一些。那么這個“穩定”，到底是穩定在哪兒呢，為什么這么多人放棄高薪選做社區工作呢？

　　01所謂”高薪且自由“的工作，實際上并不存在

　　第一，你眼中的工作自由，只是相對自由，沒有絕對的自由

　　很多人眼中的”工資高還自由“的工作，從我這10多年的工作經歷來看，其實并不真實存在。因為自由這個詞都是相對的，這世界上就沒有“真正的自由”一說。比如你干最自由的工作好了，自由職業在家，但你真的如此自由嗎？我看也未必。

　　我有個朋友，就是從前公司裸辭以后，就和一出版社簽約，在家從事圖書寫作，不去打工了。可他卻告訴我，自己一點也不自由，真要講這兩個字，也是因為在家里工作看起來自由一點，沒有領導來直接管理自己，實際上工作壓力一點都不小。

　　道理也很簡單，你不去逼迫自己每天去寫書寫文字，就沒有收入保障，就養不活家庭。而且很多地方都有明確的任務時間，雖然人在家里，時間上也并沒有完全的自由。

　　所以，不要把外面的一些所謂”高薪“的工作，當作那么自由，你只有經歷過，在那個崗位，才能明白這其中的”不自由“。

　　任何自由都是建立在努力和自律的基礎之上，比方說一些富人的”財務自由“也是如此，沒有之前的積累和努力，賺到那么多錢，如今怎么可能輕松買房買車呢？

　　第二，高薪且自由的工作，門檻也高

　　工資高的工作不少，但工資高還自由的工作，真的少之又少。多少工作只是外人表面看起來工資高且自由，但真正處于其中的人才知道，自己為此有過多少年暗淡時光的堅持，自己背后付出多少幾乎不為人知的努力。

　　如果可以選擇，我相信大部分人都會選擇工資高且自由的工作。但說實話，沒有金剛鉆，攬不了瓷器活。比起社區工作來說，工資高且自由的工作門檻高出太多了。

　　比如影視廣告設計這個職位，只要你有能力，你可以拿到月薪10萬都沒問題，而且很多環節你還可以在家完成，只要保證最后能出好作品。

　　但是這個職位，特別是一些大公司的這些職位要求，你需要有相當的能力，比如極強的創意能力、極強的技術能力、足夠大的腦洞、敏銳的市場洞察力、與客戶的溝通能力、不斷保持學習新技術的能力、長期加班熬夜的能力等等。每一份高薪的背后都是有原因的，高薪且自由亦是如此。

　　02社區工作的優勢，并不只是表面上的“月薪3000”

　　為什么很多年輕人都不愿意去企業吃苦，寧可干收入較低的社工工作呢？

　　第一，長期的“穩定”優勢，是無可替代的

　　社工這樣的崗位，不像一般公司員工那樣容易失業，因為現在老齡化越來越嚴重，很多社區包括公益組織機構，他們都是有上面補貼的，而且這也是國家大力支持的。

　　最近，網易裁員的新聞在互聯網上鬧得沸沸揚揚，大家都感慨如此互聯網大廠都沒有人情味隨意辭退員工。這新聞引起人們熱議的背后，其實網易裁員絕對不是一個個別現象，是這個時代的一種不安全感，即人們都害怕自己會失業，被單位、被時代所淘汰，所以網易被裁員工的新聞，也許就會發生在自己未來身上。

　　而社工雖然不是公務員機關單位，但崗位穩定性可以和體制內相比，屬于社會服務性崗位，將來想去考個事業編制、公務員編制也更有基層經驗優勢。

　　很多職場人在20至35歲這個黃金年齡段，可能你會覺得在社區的工資待遇低了點，遠不如外面那些高成長的公司賺得多。

　　但是也忽略了一個重點，那就是每個人的職業生涯絕對不止20至35歲這15年，因為以后的退休年齡都有可能延長到65歲，所以即使你現在30歲，你都還有35年的工作時間，那么你就還得經歷35歲、45歲、55歲、65歲！

　　這點與其它公司是截然不同的，它們大多是按員工的能力和貢獻進行計價，所以在20至35歲這個階段，你工資可能會暫時性的多一點。

　　但是過了35歲或40歲之后，你的工作能力、學習能力、興趣、身體素質會不可控制的一路下滑，收入當然也是一路下滑，開支會越來越多，然而你還能維持目前這個收入么？先不說保持自己的高收入，甚至，可能有些人連工作都無法保證？那么平均下來你每年的工作時間也許只有9個月，也許5個月甚至更短。

　　所以，像社區工作這樣真正重要的，是你未來三四十年的收入，而不止是十年內。

　　第二，很多地方的社區工作，實際收入遠超過月薪3000

　　成都這邊的社區工作開展方式，很多都是從深圳那邊引入的，我有個朋友之前就在做社工，盡管他們沒有月薪萬元，但社會保險及各種福利補貼非常完善，所有加起來絕對不會比一般市場薪資低多少，比如通訊費、汽車的油費、伙食補貼費等，逢年過節還會發各種線上或線下的購物卡。

　　而且他們社區還有食堂，同等質量的伙食，社區的食堂賣5塊一葷一素，其它外面公司的館子吃飯需要15塊，這10塊的差價，就是福利。這部分福利，在社區并不會按工資計算，而外面的公司，一定在招聘信息上已經折算在工資中了。

　　所以社區的人談工資，一定是每個月稅后的工資，絕對不會包含福利補貼；而外面的公司就不一樣了，只要是能到手的東西，一律都是折算成工資，每年全給加上，再除以12，才得出最后的月薪。

　　另外就是，很多社區有自己的社區幼兒園，當你知道了現在外面的幼兒園收費有多貴時，你就會覺得這部分福利統合在一起，起碼工資增幅個25%~30%完全沒有問題。

　　03社區工作所需要的能力，其實是一種底層的抗攻擊能力

　　我朋友告訴我，他選擇社區工作還有一個原因是，自己平時對文藝活動，和策劃類的工作很感興趣。

　　平時社工接觸的很多人都是小區里的大伯大媽、敬老養老院的一些孤寡老人，這些人平時日常起居其實都沒多大問題，主要就是他們的精神生活需要有人來操辦，那么社工就是這里面的重點組織者，比如社區里選舉工作，線下組織文藝活動，線上各種網絡活動等等。

　　這里面其實最考驗人的還是自己的組織能力和策劃能力。而這一項能力，我認為是抗攻擊性最強的技能。

　　第一：策劃能力是一項底層技能，它是一項普適技能，比如“策劃＋”，它可以為所有你之前的經驗或能力賦能。

　　第二：策劃能力是一項高保值技能，無論你多大年齡，這個世界變成什么樣，科技如何發展，各行各業如何變遷，組織策劃這項技能都不會貶值，它只會越來越貴。

　　第三：策劃能力具有極強的時間累積性，也就是說你越早干就越好，一旦形成，別人無法在短時間內超過你，時間就是壁壘，你越早開始干，就越享受時間的復利。

　　所以，在這樣的工作中，有人就會找到自己的價值感，覺得這份工作很有意義。工資高低，當然是選擇職業的一個重要因素，但更重要的是，在保障自己基本生活需要的前提下，還能選擇一份自己感興趣還能為自己提升價值的工作，那就更難得了