小張因為工作不順利，上班的時候自己又被領導單獨叫進去批評了一頓，事后他向其他同事吐槽大吐苦水，但是同事卻問他為啥自己會被領導批評，小張說是因為自己工作中除了一個小差錯，領導有必要發這樣大的火嗎，自己都想要辭職了。

　　聽到這里的同事沒多說些什么，只是在安慰小張說領導只不過是在對事不對人而已，因為他的工作出錯了，而領導對下屬的工作要求很高，所以并不喜歡下屬犯錯，所以才會將小張批評一頓。

　　其實無論是作為下屬還是身為領導，在工作中都要做到“對事不對人”。

　　一、真正成熟的職場人都是對事不對人的

　　真正成熟的職場人都是對事不對人，因為工作出錯了，而去批評這個人也很正常，而在批評的過程之中僅僅是針對這個人犯下的過錯，是對事，而并非是對這個人，不夾雜著私貨，這才是成熟的職場人，也更能夠游亦有余地去處理其他的事情。

　　而被批評的人，也應該認識到對方是對事而并非是對人，因為自己工作出錯了，所以被對方責罵這也是理所當然的。

　　二、工作中，如何“對事不對人？”

　　很多時候，人很多都難以把工作以及私人的事情區分開來，所以很難做到公平，但是這并不代表我們就要去逃避，如果自己一味地逃避，遲早一定會出問題的，所以這種問題自己一定要懂得去處理。那我們要怎么做才能夠做到對事不對人？

　　批評對方的時候，只講事實，而不附加情緒

　　如果下屬做錯了事情，那么我們可以批評對方，但是一定不要夾雜著情緒去批評對方，那么我們又該怎么做到對事不對人呢？其實也很簡單，那就是跟對方講述這件事的時候，我們只講到自己看到的事實，而不附加情緒。

　　比如下屬工作上面出了差錯，我們可以說“小張，你這個項目里面出了一些小差錯”，而避免這樣跟對方說“你工作很粗心，出了這個差錯”。每個人都有其自尊心的需要，對方工作出錯，說不定下屬心中比我們更加難受，所以用這種方式去跟下屬溝通，就能夠做到對事不對人了。

　　想辦法積極地補救，而并非在發泄情緒

　　工作中出現了差錯，無論是誰都不愿意看到的結果，特別是對于當事人來說，都不想要工作犯錯，既然事情都發生了，那再一味多加批評都沒有用，也都只是無事于補，還不如想盡方法來補救。

　　想方法積極地補救，而并非在發泄情緒，這種局面我相信更加讓人接受，也能夠幫忙盡快地挽回局面。

　　給出解決方法，總結經驗，避免下次再次發生

　　針對目前的狀態，自己可以給出解決方法，盡快地解決目前的窘境，才是最好的出路，同時自己也可以多多總結經驗，從這次失敗的經驗中汲取教訓，避免下次再次發生這種問題。