工資是員工通過自己的勞動(dòng)為企業(yè)和公司創(chuàng)造價(jià)值和收入而獲得的基本固定報(bào)酬。那么加薪自然會(huì)成為很多職場(chǎng)人思考和夢(mèng)想的事情。

　　我如何在工作場(chǎng)所獲得加薪？我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行討論：1.就自身能力而言

　　2.提升專業(yè)能力

　　每個(gè)人都聽過那句名言“我要努力打鐵”。無論從事什么行業(yè)，都需要不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的專業(yè)能力。只有能力強(qiáng)、能力強(qiáng)的人才可以勝任，才有機(jī)會(huì)獲得加薪。

　　我有一個(gè)朋友在一家建筑公司從事財(cái)務(wù)工作。他開始做會(huì)計(jì)助理，當(dāng)時(shí)工資只有2000。努力學(xué)習(xí)后，她考上了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證（現(xiàn)在這個(gè)證已經(jīng)取消了），老板給她加了500的月薪。

　　當(dāng)會(huì)計(jì)因個(gè)人原因想離職時(shí)，老板找她談話，問她是否能勝任會(huì)計(jì)工作。她說沒問題，還在準(zhǔn)備初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試。為此，她從助理晉升為會(huì)計(jì)師，而且月薪增加了1000。

　　她努力工作，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。她已經(jīng)通過了中級(jí)會(huì)計(jì)師考試。現(xiàn)在她還在準(zhǔn)備CPA考試。她說，生活就是不斷學(xué)習(xí)和不斷改進(jìn)。只有自己強(qiáng)大了，才能在職場(chǎng)上立于不敗之地。

　　2.提高價(jià)值創(chuàng)造

　　強(qiáng)大的專業(yè)能力是不夠的，還需要轉(zhuǎn)化為對(duì)公司和老板的貢獻(xiàn)和創(chuàng)造的價(jià)值。你能為公司創(chuàng)造價(jià)值是老板聘用你的目的。一般來說，創(chuàng)造的價(jià)值越大，工資越高。

　　3.注重忠誠(chéng)度

　　這里提到的忠誠(chéng)品質(zhì)并不意味著你可以欺負(fù)你的老板而不試圖回報(bào)。就是選擇一家公司，要適應(yīng)和堅(jiān)持，不要在遇到挫折和打擊時(shí)隨意選擇換工作。因?yàn)槔习逍枰€(wěn)定的員工為他持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，所以在公司呆五年和呆一年的工資肯定是不一樣的。而且，老板還需要提高忠誠(chéng)員工的待遇來提升公司，以吸引更多的人才。

　　2.獲得加薪的方法

　　1、系統(tǒng)加薪

　　如果公司有完善的管理制度，就會(huì)制定員工加薪標(biāo)準(zhǔn)。一般形式是按入職時(shí)間增加，按貢獻(xiàn)值增加。這樣做的好處是給員工一種歸屬感，提高了他們的積極性。

　　如果你加入這樣的公司，那么你只需要不斷提升自己，努力為公司創(chuàng)造價(jià)值，加薪可以查看公司制度。

　　2.要求加薪

　　如果你所在的公司規(guī)模小，制度不完善，你需要主動(dòng)爭(zhēng)取加薪。從老板的角度來看，員工的工資都是從他的口袋里掏的。如果你不主動(dòng)問，老板是不會(huì)知道你的要求的。老板就算知道，也會(huì)裝作不知道，等你開口，再給你加薪。

　　3.要求加薪時(shí)的注意事項(xiàng)

　　要求加薪關(guān)系到職場(chǎng)生存，所以我單獨(dú)討論。如果做得好，加薪就會(huì)成功；做不好，加薪無望，做不好，就虧了。所以，要有充分的準(zhǔn)備，有充分的理由，在合適的時(shí)間，有獲得加薪的空間。

　　1、綜合實(shí)力的提升是加薪的前提

　　專業(yè)水平明顯提高。專業(yè)能力可分為理論和實(shí)踐兩個(gè)方面。理論方面是指國(guó)家通過考試認(rèn)可的專業(yè)水平。實(shí)踐方面是指日常工作的實(shí)踐方面。

　　比如今年通過考試，專業(yè)水平從初級(jí)提升到了中級(jí)，這意味著理論能力得到了提升。比如在實(shí)踐中努力，從半知到精通。

　　業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)顯著增加。比如，工作量比以前增加了，現(xiàn)在你一個(gè)人在努力完成前面三個(gè)人做的事情。

　　忠誠(chéng)度已經(jīng)過考驗(yàn)。比如你現(xiàn)在進(jìn)公司5年了，工資沒有漲。

　　2、正確把握加薪時(shí)機(jī)

　　在和老板商量加薪時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

　　注意老板的心情：當(dāng)老板高興時(shí)，要求加薪。

　　如果老板心情不好，你提到加薪，他可能會(huì)立即打斷你，讓你下次再談，這樣他就有足夠的時(shí)間回應(yīng)你的要求。

　　注意公司的財(cái)務(wù)狀況：一定要在公司不缺資金或收到大筆資金后要求加薪。

　　如果公司缺錢或者總有人來收賬，你提出加薪，老板可以直接向你抱怨，讓你與公司同甘共苦，那么你的訴求就是毀了。

　　注意討論加薪的策略：要求加薪時(shí)一定要用協(xié)商的、誠(chéng)懇的語(yǔ)氣。最好列出你對(duì)公司的貢獻(xiàn)，為你生活的艱辛哭泣，表明你對(duì)公司的忠誠(chéng)，列出幾家同類型的高薪公司，從幾個(gè)方面進(jìn)行比較，要求加薪；同時(shí)，準(zhǔn)備向老板請(qǐng)教。你，你要的薪水，能不能客氣點(diǎn)。

　　建議不要用辭職的威脅或脅迫的語(yǔ)氣要求加薪，這樣即使加薪成功，也會(huì)在你和老板之間留下裂痕。

　　建議不要頻繁要求加薪。最好增加加薪協(xié)議，這樣你就不用考慮幾年后如何給你的老板加薪。

　　注意離職好辦法：如果加薪失敗，你還選擇留在公司嗎？您需要根據(jù)自己的情況提前預(yù)測(cè)并做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。這樣，您可以前進(jìn)，后退和防御。

　　薈牛網(wǎng)小陸想說的是，職場(chǎng)中的每個(gè)人都有不同的性格、情況和能力，努力提高自己的職場(chǎng)能力是加薪的關(guān)鍵。最后，祝大家加薪成功。