很多公司在給新入職員工做培訓的時候總會強調，員工工資必須保密，不得互相打聽，否則可能會被公司開除，有的人對此不以為然，有的人嚴格遵守。

　　王偉是公司剛入職的技術員工，公司安排了個老員工帶他，他稱之為師父。師父在公司工作5年多了，技術方面是一把好手，也很認真帶著王偉，王偉很感激這個師父。一次在和師父吃飯的時候，師父不經意問起王偉他工資多少。雖然公司在入職時候一直強調要工資保密，但王偉覺得是自己的師父，應該坦誠相待，就告訴了師父。

　　到了第二天，王偉被人事部叫到了辦公室，讓他準備辦理辭職手續，王偉一愣，問為什么。人事部說他違反了公司工資保密制度。原來王偉作為一個新人工資遠高于他的師父，師父知道后第二天就去找了老板叫板，和老板大吵一架。老板這個窩火啊，直接讓人事把王偉辭退了。

　　職場中，公司同事間工資保密是一種制度也是一種約定俗成。那到底為何要工資保密呢？背后的原因究竟是什么？

　　一、薪酬制度的“不公平性”

　　雖然我們總說工資的高低取決于自身的能力，這個沒錯，但是能力的評判標準是一個帶有很強主觀性的東西。在職場中，除了一些非常高精尖的科研技術人才或者特殊領域人才，對于大部分公司來說，員工之間的能力差別其實不是特別大，甚至一些工作誰做都差不多，有些工作用第1年的工作經驗就可以做上十年、甚至二十年。在這樣的工作情況下，工資的高低有時候取決于你進公司的時間。

　　比如你是10年前進公司的，當時這個崗位平均工資是4000元，已經算是高薪了。而公司一般會有固定的加薪制度，比如滿一年加100工齡工資，或者遇到公司大幅全員工資調整有加薪的機會，在不考慮提拔的前提下，10年后你的工資可能漲到6000元。但是這個時候同崗位招新人的市場價格平均為10000元，那招進來的新人工資比你高，是很正常的。

　　有人可能會說，那我就跳槽到別的公司成為別的公司的新人，不也能拿高薪了嗎？理論上是的。但事實上卻可能會遇到你工作10年，年齡在30多歲，甚至是35歲以上，如果只是普通崗位，很多公司是不招35歲以上的人，跳槽門檻高。外加上一些已經熟悉了公司環境，掌握了公司的人脈，不想換環境；家里上有老下有小，不敢輕易動等等原因，導致自己最終還是覺得留在原公司好。

　　就算是同時進公司的員工，可能同一個崗位的工資范圍是4000-6000，在HR面試的時候，對于能力一般，不太會“講價”的應聘者，工資自然會壓到4000這個范圍。遇到能力特別強，又懂“討價還價”的員工，可能工資就到了6000，所以同一個崗位同時進公司也會出現工資不一致的情況。

　　工作了一段時間的同崗位的員工，也會因能力不同或者成績不同，會不會和老板談加薪等原因導致工資出現差異。

　　所以薪酬制度的“不公平性”是會存在的，特別是新老員工之間，現實中的公司很難真正做到一碗水端平，相對公平的薪酬制度大多存在于體制內的各類型單位、企業。

　　二、薪酬保密有利于維護公司的穩定性

　　既然公司會出現薪酬制度的“不公平性”，那么不公平自然會引發矛盾，有句話叫“不患寡而患不均”，大家都拿2000的工資，每個人都心理平衡，沒啥想法，反正都一樣，就會安安心心工作。

　　但如果公司突然給漲工資，一些人提到4000，一些人提到6000，工資翻了一倍，按理說應該是皆大歡喜的事情，然而結果可能在是整個公司炸窩了，一堆人跑到老板面前或者斥責或哭訴為什么同樣工作別人比自己要高出2000，公司不再像以前一樣平和了，充斥著怨言、人心不穩，這是每一個公司管理者不愿意看到的情況。

　　但如果互相保密，誰也不知道別人的工資，那大家也就無法攀比，公司自然就人心穩定了，這也是公司要求員工必須工資保密的原因之一。

　　另一方面，每個公司管理層都想有自己的心腹，但不可能所有員工都成為自己的心腹，而想拉攏人成為自己人，在自己權限范圍內給這些人加薪無疑是最好穩固人心的方法。但這些自然不能被其它人所知曉，保密就成了非常重要的環節。

　　三、高薪聘請新員工給所有老員工加薪，自然前者要方便

　　一個公司老員工人數常常會大于新員工，給老員工漲工資涉及的人數多，關系復雜，所需費用也高，甚至是程序審批復雜，甚至會給管理者帶來很多麻煩。而管理也會衡量給老員工漲薪創造的效益，能不能超過新招員工？相比之下真不如申請高薪招新員工方便，省事、少了很多麻煩，這是每個管理者愿意看到的。

　　如果說老員工因此憤而辭職，對公司來說也是件好事，老員工辭職了，有機會再招新員工，給公司注入新鮮血液。但為了防止因為這個原因導致大面積老員工辭職現象出現，薪酬保密就是非常重要的制度了。

　　四、老員工如何應對？

　　1、談判加薪

　　對于老員工，要學會在具備一定能力的基礎上，找準時機，憑成績與老板談判加薪。雖然說能力并不代表一切，但是談判的基礎必須是能力和成績，如果你連這些都沒有，那憑什么和別人比，憑什么讓老板加薪。

　　會主動找老板談加薪的人，和被動等公司主動給自己加薪的人，肯定會有不一樣的薪酬。

　　2、伺機而動

　　了解這些后，我們要學會謀而后動。怎么謀？偷偷去找新公司面試，了解自己除公司外的價值所在。

　　如果面試成功，待遇條件各方面比現在公司好，那沒啥好說的，直接跳槽。但如果面試失敗，別玻璃心，覺得自己受到挫敗，懷疑人生。而應該要借這個機會問一下失敗的原因，然后從中知道自己的不足在哪里，之后才有努力提高的方向所在，為以后成功跳槽打下基礎。

　　3、安心工作

　　在面試多家公司之后，發現別的公司給自己開的工資及福利待遇還遠不如現在這個公司，那也沒啥好想的，安心工作吧。哪怕新人的工資比自己高，也得忍下來，別覺得不公平，心理不平衡就怒而辭職，之后卻找不到更好的工作，不是為難自己了嗎？安心工作，在本公司尋找往上走的機會是更好的選擇。