電工無視作業安全
現場缺乏規范管理
喬遷之地直接變成事故現場
承包項目的裝修公司
未對作業人員進行資質審查
未履行安全管理職責
更難逃責任追究
法律規定
《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第三十四條規定，生產經營單位應當加強對本單位特種作業人員的管理，建立健全特種作業人員培訓、復審檔案，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。
根據《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》中明確的特種作業目錄和《關于做好特種作業（電工）整合工作有關事項的通知》規定，目前，特種作業包括電工作業、焊接與熱切割作業、高處作業、制冷與空調作業、煤礦安全作業、金屬非金屬礦山安全作業、石油天然氣安全作業、冶金（有色）生產安全作業、危險化學品安全作業、煙花爆竹安全作業等10個作業類別54個操作項目。特種從業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓、經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業操作證后，方可上崗作業。
責任追究
?對于生產經營單位未建立健全特種作業人員檔案的違法違規行為，依據《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第三十八條，由應急管理部門給予警告，并處1萬元以下的罰款。
充分發揮靈活用工的優勢
必須堅持安全生產底線
必須維護從業者生命安全
廣大生產經營單位
要依法依規建立健全特種作業人員檔案
仔細查驗資質
督促培訓復審
切實承擔起安全生產主體責任
動態管理才不會淪為“真空管理”
2021年12月1日正式實施的《上海市安全生產條例》第五十九條規定，生產經營單位應當將其具有作業指令權的勞務派遣人員、靈活用工人員納入本單位對從業人員安全生產的統一管理，履行安全生產保障責任。今年，國務院安委會制定發布安全生產十五條硬措施，明確了加強勞務派遣靈活用工人員安全管理的具體措施。
