初入職場(chǎng)，別妄想一步登天。別因?yàn)槟闶敲拼髮W(xué)，就嫌崗位低端；別因?yàn)槟闶呛w，就瞧不起小項(xiàng)目；別因?yàn)樽允巡抛R(shí)過(guò)人，就不屑簡(jiǎn)單的任務(wù)。如果眼前的工作 你都不能做出彩，拿什么證明你的實(shí)力？據(jù)統(tǒng)計(jì)，前來(lái)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢的職場(chǎng)人，75%是希望職業(yè)規(guī)劃師告訴他一條成功的捷徑，希望一步到位。那 么，職業(yè)規(guī)劃師們有什么高招呢？
職場(chǎng)案例
懷才不遇，我被埋沒(méi)了
C剛從海外讀完環(huán)境工程回來(lái)，進(jìn)到一家軟件公司工作。這家公司的主要產(chǎn)品是生產(chǎn)型企業(yè)所要用到環(huán)保監(jiān)控軟件，C主要負(fù)責(zé)銷(xiāo)售，同時(shí)上門(mén)為客戶提供相應(yīng)的使用指導(dǎo)服務(wù)。
C之前在國(guó)外學(xué)的一些軟件操作技能，和國(guó)內(nèi)的完全不一樣。所以，他并不能完全熟練操作公司里的產(chǎn)品，出門(mén)和客戶洽談時(shí)時(shí)還得有個(gè)技術(shù)專(zhuān)員陪同前往。但他并不覺(jué)得這有什么問(wèn)題，反正已經(jīng)懂了國(guó)外的那些更先進(jìn)的軟件，國(guó)內(nèi)的了解一二就可以了，有技術(shù)專(zhuān)員在，何必那么費(fèi)事呢？
工作幾個(gè)月后，C對(duì)"跑腿"的工作越來(lái)越?jīng)]有興趣，覺(jué)得這低端的工作和他一開(kāi)始所期望的"技術(shù)性工作"有差異，并不是那么有價(jià)值，他的愿景是進(jìn)入產(chǎn)品開(kāi)發(fā)室，做產(chǎn)品開(kāi)發(fā)這樣的工作，并有朝一日坐上技術(shù)開(kāi)發(fā)總監(jiān)的位子。
然而，不到一年，C就在郁悶中離開(kāi)了這家很有潛力的公司。因?yàn)樗麩o(wú)法承受更大的業(yè)務(wù)壓力，工作沒(méi)有起色，眼看和他同期進(jìn)來(lái)的人都越做越好，自己這個(gè)"相當(dāng)將軍的士兵"真是懷才不遇了，只能另尋能"一擊即中"的地方，在C看來(lái)，何必在這種地方浪費(fèi)時(shí)間呢？
專(zhuān)家指點(diǎn)
低端崗位里，也能做出達(dá)人的成績(jī)！
天下沒(méi)有不流汗的成就，天下也沒(méi)有懷才不遇這回事。在向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心所接待的客戶中，超過(guò)50%的職場(chǎng)人在入職后3個(gè)月至一年的時(shí)間中很容易出現(xiàn)這 樣的問(wèn)題，心態(tài)浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒(méi)等到一個(gè)"突破期"就放棄了，半途而廢，錯(cuò)失了提升的機(jī)會(huì)。如何在低端崗位中收獲價(jià)值，為自己 的職業(yè)生涯加分呢？向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)給出三條中肯建議。
1、低調(diào)做人，高調(diào)做事
剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，多有"初出牛犢不怕虎"的沖勁，喜歡張揚(yáng)個(gè)性，喜歡標(biāo)新立異，其實(shí)，這些行為都還帶有"學(xué)生味"，是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)。"低調(diào)做人， 高調(diào)做事"這句話，一高一低的對(duì)比，強(qiáng)調(diào)的是做人要有謙虛的心態(tài)，有虛懷若谷的姿態(tài)，另一方面凸顯做事的"高調(diào)"，對(duì)待工作百分百專(zhuān)注和認(rèn)真，絕不出現(xiàn)虎 頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。在眾多到向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心做咨詢的職場(chǎng)新人中，除了職業(yè)定位不準(zhǔn)、缺乏職業(yè)規(guī)劃這兩大問(wèn)題外，第三種對(duì)他們職業(yè)發(fā)展影響 最大的問(wèn)題就是弄不清自己在團(tuán)隊(duì)里的角色，做人處事的心態(tài)、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時(shí)候，他們沒(méi)有把精力真正放在工作上，不懂得"做好工作才 是王道"這個(gè)道理。而C正是如此。
2、不僅是"做完事"，更要"做好事"
在職場(chǎng)上有這么一種說(shuō)法"你所做出的成果，要比老板的預(yù)期再高出20%"。當(dāng)然，這句話不能那么絕對(duì)，能不能超常完成任務(wù)還有其他因素影響。這里要說(shuō)是， 想要發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒(méi)有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質(zhì)的變化。
從向陽(yáng)生涯多年接觸到的個(gè)人咨詢案例中可以發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)上，喜歡抱怨"大材小用"的人，多是能力上不足，心態(tài)上不成熟的職場(chǎng)人，往往這種人在離成功只有一步 之遙時(shí)，不是放棄了就是轉(zhuǎn)向了，之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實(shí)，真正有所作為的，能取得最終成功，常常是那些一開(kāi)始做著不起眼的事，也最經(jīng)得起"冷嘲熱 諷"的人。正如美國(guó)實(shí)業(yè)家洛克菲勒說(shuō)過(guò)的一樣，成功的秘訣之一就在于將平凡的事，做得不同凡響。
3、懂得匯報(bào)，"秀"出成績(jī)
關(guān)于此點(diǎn)，看似不起眼，其實(shí)非常重要。有人會(huì)將匯報(bào)錯(cuò)誤地理解成"炫耀"，不可取。其實(shí)在一個(gè)公司里，不論是上級(jí)主管，還是老板，面對(duì)的是整個(gè)公司的運(yùn)作 和各種事物，對(duì)于每個(gè)員工的工作狀況并非能及時(shí)、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報(bào)工作進(jìn)展情況及取得的成果，相當(dāng)有必要。及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，反應(yīng)工作的問(wèn) 題，有以下好處：1)讓老板知道你的工作進(jìn)展情況2)表現(xiàn)出與上級(jí)的良性互動(dòng)(如要升職，這一點(diǎn)很重要)3)及時(shí)溝通問(wèn)題，提高工作效率。
其實(shí)，職場(chǎng)無(wú)捷徑，唯一能讓你如愿走上你夢(mèng)想中的職業(yè)發(fā)展軌道的"捷徑"就是，把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作，正考驗(yàn)著你的耐心、智 慧、技能、情商等各方面的綜合能力，抓住機(jī)會(huì)做好，就能從中展現(xiàn)出你的價(jià)值。提醒職場(chǎng)人，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，沉下心做事，點(diǎn)滴積累，才能成就職業(yè)生涯的大 收獲。
