近10年來，在全世界各地，你再難以找到一個國家，有著類似中國這樣迅速而瘋狂的一次次職業(yè)浪潮的轉(zhuǎn)變——改革、下海、股票、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)……各種經(jīng)濟因素前所未有地沖擊著中國工作者的職業(yè)現(xiàn)狀。在這種動蕩環(huán)境中生活的人們似乎養(yǎng)成了一種心智模式：“趕上那趟車，千萬別掉隊”。這種追趕從幼兒園開始，到課外輔導(dǎo)班、初高中名校、名牌大學(xué)，再到追趕名企、高薪、有房有車、名利……每個人都在憂心忡忡地趕路，害怕落后，卻不知道會去往何方。即使那些完全無心無力爭取社會名利的人，也有另外一張時間表在等著他們：22歲大學(xué)畢業(yè)，24歲結(jié)婚，30歲之前生子，35歲前躋身中產(chǎn)階層……

     這些就是為什么我決定做一名職業(yè)生涯規(guī)劃師，并把創(chuàng)辦的新精英生涯公司的使命定義為“幫助更多人成長為自己的樣子”。“新精英人”相信，搞明白“我要去哪里”、“我該選擇什么樣的生活”遠遠比“我該如何（在別人選擇的生活里）成功”、“我該怎么應(yīng)對某事”更重要和迫切，我們相信世界上并沒有適合每個人的人生時間表，也不存在每個人都應(yīng)該追隨的熱門職業(yè)，每個人都有自己的成長速度和方向，只要給予足夠的空間和技術(shù)，每個人都能成長為自己最滿意的樣子。這個理念放在職場中，就是職業(yè)生涯規(guī)劃。

     職業(yè)生涯規(guī)劃是一門研究人如何能在職場中獲得更多滿意和幸福的學(xué)問。從1909年至今，關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展出的流派主要有4種：匹配論、適應(yīng)論、發(fā)展論和建構(gòu)論。匹配論認(rèn)為人要主動選擇與自己特質(zhì)匹配的職業(yè)環(huán)境，才能獲得成功與幸福；適應(yīng)論認(rèn)為人應(yīng)該了解和適應(yīng)各種職業(yè)環(huán)境，不斷地學(xué)習(xí)新的技能；發(fā)展論認(rèn)為人應(yīng)該在發(fā)展的不同階段完成階段內(nèi)的任務(wù)，包括職業(yè)和各個生涯角色，以獲得人生的圓滿與平衡；而建構(gòu)論則更加后現(xiàn)代一些，認(rèn)為每個人都有心中的最佳職業(yè)與工作哲學(xué)，我們需要明晰自己的模式以找到自己最好的生活方式。

     本書是“匹配論”的經(jīng)典入門讀物。書中通過10個經(jīng)典的測評和相應(yīng)的解讀，讓你有機會細(xì)細(xì)梳理自己職業(yè)特質(zhì)的10個方面：你希望從工作中獲得什么？你有什么能力？你的興趣有哪些？你適合在哪里工作？你適合創(chuàng)業(yè)還是做管理？你的職場情商怎么樣？

     區(qū)別于一般的心理或者職業(yè)類的自測書，本書有兩大特色。

     1. 一個復(fù)合的測評體系。單個測評的結(jié)果看起來也許無法說明什么，但是當(dāng)所有答案都被填到本書最后一章的表格中時，一個關(guān)于自我的職業(yè)形象躍然紙上，自己想要得到的目標(biāo)職位、工作方式等也慢慢浮現(xiàn)出來。這有點兒像印象派的“點畫法”，當(dāng)一個點畫出來的時候，實在看不出什么，但是隨著點越來越多，慢慢地就會連成線條，由線條構(gòu)成形象。以往自測書最大的弊病要么是“一評定終身”，要么是“答案適天下”。復(fù)合系統(tǒng)的職業(yè)測評在很大程度上避免了上述兩種情況，讓自我測評精確有效。為了更好地自測，我們也提供了本書在線的測評版本，你可以登錄www.zhiyeguihua.com完成測評并獲得你的職業(yè)測評報告。

     2. 如果僅此而已，這本書只是達到了測評手冊的效果，遠遠沒有必要由我翻譯——真正讓我覺得值得傳遞的是本書的第二個特色：作者為每一個測評精心撰寫了知識背景以及使用技巧。以大家很熟悉的“霍蘭德職業(yè)興趣測評”為例，書里面除了給出一個適合自測的新的評測表，以及最新的職業(yè)對應(yīng)表之外，還在測評結(jié)束后提供了詳細(xì)的“測評結(jié)果的運用”方法：“找到你的模式”、“頭腦風(fēng)暴”、“跳出興趣類型看問題”、“進行調(diào)查研究”、“別被職業(yè)名稱迷惑”，等等。我相信任何一個希望做好職業(yè)規(guī)劃的普通人和專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，都能從中受益。

     為了讓本書內(nèi)容本土化，書里作了如下調(diào)整：

     1. 語言本土化。調(diào)整了相關(guān)的語序、諺語、成語等。

     2. 信息本土化。一些職業(yè)名稱、地名根據(jù)中國的對應(yīng)地區(qū)作了更換。比如第七章地域選擇中的“美國中部”、“美國西部”等，被換成了中國讀者熟悉的“華北地區(qū)”、“東北地區(qū)”等。

     3. 資源本土化。對一些美國資源網(wǎng)站作了調(diào)整，比如美國勞動統(tǒng)計局換成了中國人保部的中國就業(yè)網(wǎng)。“美國最宜居城市排名”也被替換成“中國最宜居城市排名”。

     同時，書里保留了職業(yè)規(guī)劃、人力資源和心理學(xué)的專用術(shù)語，這讓本書的讀者在看完本書后，可以進一步閱讀專業(yè)書籍或者與任何一個專業(yè)人士溝通專業(yè)知識。

     由于時間和精力問題，總覺得還能做得更好，希望有機會再作進一步修訂。期待職業(yè)規(guī)劃在中國的職業(yè)人士中更有影響力，也期待更多人通過本書理解自我，放下陳腐不變的人生–職業(yè)計劃表，意識到我們除了人生游戲中的勝者和敗者，還能成為選擇者。

     成長，長成為自己的樣子！

古典

職業(yè)生涯規(guī)劃師

新精英教育總裁

——本文所評書籍：《適合比成功更更重要》 [美] 布朗溫?盧埃林（A. Bronwyn Llewellyn），羅賓?霍爾特（Robin Holt, M.A.） 著 中信出版社