薪資雖然按照年增長率在提升，卻仍趕不上飛漲的物價及生活成本
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資6個部分組成。距離《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》頒布已25年過去了，那么，普通工薪階層拿到手的工資現(xiàn)狀又是怎樣？
誰動了我的“牛肉”
1979年出生的楊女士于2002年畢業(yè)，至今已工作12年。“剛畢業(yè)時，我在一家民營企業(yè)工作，月薪2500元人民幣，對于剛畢業(yè)的人來說，這個收入已經(jīng)很不錯了。當時牛肉也不過四五塊錢一斤，如果按照牛肉來算，我一月的工資相當于500多斤牛肉。”
如今，楊女士的工資已漲至6000元人民幣。“工資的數(shù)額看起來漲了不少，但若換算成牛肉，卻是降了。現(xiàn)在差不多的牛肉至少要25塊錢一斤，6000元只能買240斤牛肉，縮水不是一星半點”。
與楊女士一樣，于女士2004年已是某小微企業(yè)中層管理者，月工資為4000元人民幣，如今，于女士仍供職該企業(yè)，月薪漲至8000元人民幣。若按照楊女士的計算方法，于女士的薪資從800斤牛肉的月收入已降至320斤牛肉。“這個降幅我感覺非常明顯，之前賺4000元工資的時候，月月能存一多半，還能攢出一套房子的首付，當時一套房子的首付也就不到10萬元，非常輕松就付了。現(xiàn)如今，車子、房子、孩子壓力在不斷增加，工資明顯不夠花。我們夫妻倆養(yǎng)活一個孩子都備感壓力，月月捉襟見肘”。
事實上，像楊女士、于女士這樣的工薪階層不在少數(shù)。他們多年在同一個崗位上努力，沒有得到更好的升遷，也沒有隨便跳槽，至今仍默默無聞地存在于各個企業(yè)的中層或更低層級的崗位上，薪資雖然按照年增長率在提升，卻仍趕不上飛漲的物價及生活成本。
“工資漲了，我從2002年的3000元月薪漲到今天的所有收入加起來年薪10萬，單純從數(shù)字看，非常不錯。可購買能力卻在明顯下降了。”在某外資企業(yè)從事行政工作的李先生如是說，“肉奶蛋禽各種生活必需品在飛漲，我的工資很難趕上它們的速度。其實，我周圍的高管、銷售和技術(shù)工作者工資漲幅非常大，只是苦了我們這些中層和基層的員工，月薪想過萬非常難。”
單純從工資數(shù)額來看，翻番是顯而易見的，但若拿購買力來說，則換到手的生活品卻是減少再減少。工資，不僅是一個個看上去越來越美麗的數(shù)字，更應(yīng)該是能對生活品質(zhì)有所改善的資金基礎(chǔ)。
不跳槽不漲薪
“其實，我早就發(fā)現(xiàn)了，我周圍很多朋友都在頻繁跳槽，每次跳槽收入都會邁一個臺階。有人戲稱‘不跳不漲’，說我不懂變通。實際上，這個問題我也仔細衡量過，這份工作我干了這么久，不僅順手順心，自己也很喜歡，很享受整個部門整體前進的喜悅感。跳槽，不是沒想過，但想到要為了收入而放棄自己熟悉的團隊和喜歡的工作，總是有點舍不得。”李先生告訴記者，“再說，公司也算對得起我，每年都按比例在漲，怪只怪現(xiàn)在的錢越來越不值錢了。”
與李先生不同的是，嚴小姐則顯得干脆果斷：“我最早在一家公司做設(shè)計，月薪不到3000元，當有另一家公司承諾我5000元月薪挖我時，我果斷跳槽。到今天，我都快數(shù)不清我到底換了多少個公司了，或許很多人都不認可我的動蕩，但毋庸置疑的是，我現(xiàn)在月薪至少2萬，這還不算項目的策劃提成，房子、車子都有了。”
像嚴小姐這樣得益于跳槽的人并非個案，歸國留學生、特長于活動策劃的張小姐表示：“這兩年，我跳了兩次，如今我的月薪比兩年前多了2萬。不過最近又有一家很有實力的公司想挖我去，現(xiàn)在已進入月薪協(xié)商階段，如果價格合適，我想我還是會跳。”事實上，張小姐的月薪已高達3萬多，在很多同齡人眼中儼然已是金領(lǐng)，每日出入高檔餐廳，每年都會去國外旅游。這樣的生活是很多人可望而不可即的。“別人光看見了賊吃肉，看不見賊挨打。我雖然收入高，但每次跳槽后工作強度都會增加。我現(xiàn)在的小康生活都是我用心血和汗水換來的，我當之無愧。我之所以月薪越跳越高，并不僅僅因為跳槽本身，還與我的工作努力有很大的關(guān)系”。
“跳槽看起來很簡單，但并不是每個人都能越跳越高，踏空的人比比皆是，這些人，一定要在自己身上找原因。我從來不怕我的下屬跳槽，一個好的員工，是值得企業(yè)用高薪挖過去的棟梁，他之所以會跳，是因為他的付出在現(xiàn)在的公司沒有得到相等的待遇罷了，員工與公司一樣，都有選擇權(quán)，這無可厚非。他能跳好，是他的能力，與旁人無關(guān)。”張小姐如是說。
加班工資長啥樣
事實上，如今張小姐的工資中有很大一部分是績效工資，其中包括加班費、項目策劃獎金、計件工資等。而在大企業(yè)工作的張小姐因為工作性質(zhì)特殊，加班費的收入非常可觀。“活動經(jīng)常會在節(jié)假日、晚上舉行，而白天我們又要忙著做很多準備工作，所以只要有項目，每個人都非常忙，加班到半夜是非常正常的。而公司也非常對得起我們，加班費按照國家規(guī)定一分不少，該2倍給2倍，該3倍給3倍。而我上一家單位月薪也不低，但加班費基本沒辦法體現(xiàn)，或者給得很少，這也是我這次跳槽的主要原因”。
然而，并不是每個人都像張小姐這樣運氣好，采訪中，北京的王小姐告訴記者：“加班費長什么樣子，我還真沒見過，加班倒月月不少見。”據(jù)王小姐介紹，公司因為工作性質(zhì)的原因經(jīng)常加班，但基本沒有加班費，而是以調(diào)休形式體現(xiàn)。“不過我已經(jīng)很知足了，我有很多朋友不僅沒有加班費，連調(diào)休都沒有，如果你不想跳槽，就只能忍了。大環(huán)境就這樣，我們有什么辦法”。
某公司管理者說：“其實之前也設(shè)置過加班費，不過員工出現(xiàn)很多次弄虛作假，最后只能撤銷了。我們現(xiàn)在雖然沒有加班費和調(diào)休，但會在季度和月度獎金中給予呈現(xiàn)。員工有多少工作量管理者基本都清楚，我想這樣的分配方式更加合理。”
提到薪資標準是否與當前的物價水平相匹配時，該管理者稱：“我知道現(xiàn)在物價非常高，員工的工資雖然漲了，但購買能力反倒在下降，這也是沒辦法的事。一個公司每年的工資漲幅15%已經(jīng)很高了，但這也趕不上房價啊。新員工入職時，基礎(chǔ)工資可能跟當前市場上的薪資行情有關(guān)，企業(yè)沒辦法也就hr369.com用了。老員工在這點上的確比較吃虧，但這也不是我們一個小企業(yè)所能解決的，我們只能是盡可能地保證員工的收入穩(wěn)步提高，過多的負擔我們也承受不起。”
正如該管理者所說，企業(yè)并非不想留住老員工，但老員工相比起來人數(shù)比較多，若要整體大幅度漲薪對于企業(yè)來說壓力的確很大，因此，很多企業(yè)采取了消極態(tài)度——一個崗位兩套方案：新員工入職時薪資依據(jù)行情來定；老員工則仍保持正常的工資漲幅，有人熬不住而辭職后，再補以新員工。這樣的對策，對于很多小微企業(yè)來說雖然會流失很多優(yōu)秀員工，但卻是無奈之舉。
