在工作了多年之后，從原來的基本崗位上提升到管理性崗位，這個是對于自我能力的一種肯定，同時這個也是有效提升個人專業(yè)性素養(yǎng)的一個關鍵性的所在。從原來的崗位辭職，想要順利跳入到一個發(fā)展性更好的工作當中來，那么對于你來說采用什么樣的方法來撰寫簡歷，其收到的效果會更好一些呢？找工作需要學會打電話應聘
做到針對性 面試勝算率會更大一些
 
在制作簡歷的時候，需要根據自己面試的崗位來設置相應的一些要求，如求職崗位，薪水預期，個人能力評價等等。求職崗位是求職的眼睛，HR能夠知道你想要一份什么樣的工作。而與崗位相匹配的工作薪水則是求職者所非常關心的。但是這個不是唯一的要素，需要考慮到公司的規(guī)模，所提供的一些必要的一些額外的優(yōu)勢等等，因為只有從這樣的一個層面來看的話，才能夠讓你更好地適應這樣的一份工作，而這些對于求職者來說也是非常重要的。

薪水設置要合理 最好是結合目前的市場來考慮
 
從原本的基本崗位跳到現在的管理職位，在撰寫簡歷的時候，需要充分考慮到目前市場上的一個崗位價格，然后根據自己的實際的能力來加以填寫，因為只有了解到自己價值的時候，才能夠向HR要一份真正適合你的薪水，而這一點對于我們來說也是非常重要的。而且合理有效的設置崗位薪水，也能夠讓HR認為你的估算能力。
 
表達出自己的管理能力
 
在這個方面需要從兩個方面來入手：第一，如果以前已經做過了管理的崗位，那么就用1-2個典型的例子來說明自己的能力，并且告訴對方之前在管理的崗位上做出多大的成績來，你是如何做到的；第二，如果是從管理崗位以下的位置上提升起來的話，那么就需要充分考慮到這樣的一個崗位自身所具備的能力，比如說自己的軟實力與硬件方面的實力。所以說在表達自我能力的時候，需要充分考慮到自身的各個方面的能力，語言能力、管理能力、臨場應變能力以及解決突發(fā)事件能力等等。
 
想要獲得一份真正屬于自己的工作，雖然說個人的主觀能動性占據著一個非常重要的位子，但是從個人以往的實力來看的話，也需要充分考到個人的能力，只有從這樣的一個層面來考慮的話，才能夠讓你真正獲得一份屬于自己的工作。面試可以選擇哪些應聘渠道