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為什么面試總是失敗

添加時(shí)間:2017-11-30 13:45:51
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簡(jiǎn)歷通過層層的篩選,終于進(jìn)入了面試這一環(huán)節(jié),如果在這一輪被淘汰,可能是你能力的問題,但更多情況是面試過程中你的表現(xiàn)和細(xì)節(jié)是面試官比較關(guān)注的,有些職場(chǎng)人會(huì)問為什么面試總是失敗,總是找到滿意的工作。五招讓你了解面試注意事項(xiàng)  

1、自卑情結(jié),影響參與面試 
很多人在面試的時(shí)候,心里總會(huì)擔(dān)心自己做的不夠好,好像自己的內(nèi)心一直有個(gè)聲音在提醒自己:我的能力不夠好。當(dāng)你是本科畢業(yè)的時(shí)候,你會(huì)覺得參加面試的人當(dāng)中還有研究生呢,我怎么能比得上他們呢。其實(shí)不光是這一方面的自卑,總覺得自己哪一方面都不如別人,這就嚴(yán)重的打擊到了自己的自信心。  

2、緊張、焦慮情緒,影響面試發(fā)揮 
有的人因?yàn)榫o張,在面試的過程中甚至連說話都變的斷斷續(xù)續(xù),總是擔(dān)心自己回答的不夠前面,不夠準(zhǔn)確,最終剩下的也就只有瑟瑟發(fā)抖了。 

其實(shí)無論是自卑也好,緊張焦慮也好,其實(shí)背后都有相應(yīng)的特定信念在掌控。那么,面試中要排除這些情緒的干擾,就是要找出并轉(zhuǎn)化那些特定的信念。比如說“我個(gè)頭矮,是不會(huì)被評(píng)委看重的”,那么轉(zhuǎn)化這個(gè)信條,就在問:評(píng)委真的只是以貌取人而不注重考生內(nèi)在實(shí)力嗎?工作中,個(gè)人能力重要還是相貌重要?在答題過程中因?yàn)閾?dān)心自己的觀點(diǎn)不全面不準(zhǔn)確,要問:每個(gè)面試題到底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案?還是要考察每個(gè)考生解決問題的實(shí)際能力與特點(diǎn)從而選拔出更適合工作崗位的人?總之,一旦這些特有信念被審視、被轉(zhuǎn)化,考生就能夠解除不必要的情緒干擾。  

3、對(duì)面試結(jié)果的高期待,也會(huì)干擾面試的發(fā)揮 
事實(shí)上,無論面試是否成功,并不能影響自身的價(jià)值,即使沒有被企業(yè)錄用,又能證明什么呢?真的是自己沒有能力嗎?只能表明那個(gè)崗位不適合你而已,所以就算你面試總是失敗也不放棄,要相信自己。  

4、不愿展示真實(shí)的自己,是面試最大的失敗
在面試的過程中,如果不能夠更好的展示自己,突出自己的價(jià)值與特點(diǎn),那么也就只有被淘汰的份了。因?yàn)橹挥挟?dāng)求職者真實(shí)的展現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn),才能夠給面試官留下深刻的印象,讓面試官能夠更還的對(duì)自己的特點(diǎn)和實(shí)力進(jìn)行判斷。  但是很多求職者卻恰恰忽略了這個(gè)問題,只為了能夠回答的更完美就準(zhǔn)備了傳說中的“標(biāo)準(zhǔn)答案”,而忘了或者不敢真實(shí)的展現(xiàn)自我。有時(shí)候你的個(gè)性也是面試官考量求職者的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如何提高面試成功率

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