當前大學生求職面暢輕臨寒冬，很多畢業生抱暢輕有機酸奶怨自己“生不逢時”，暢輕有機酸奶對此，我的建議是與其暢輕看你在求職道路上是否暢輕酸奶你在求職道路上是否做到了以下的幾點： 第一，了解和掌握求職的最基本情況，了解就業形勢和用人單位的需求狀況，了解企業...[全文]
第一：衡量自身價值 1、如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根據自身情況而定； 2、如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設定盡量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于...[全文]
很多年前，當我還是一名人力資源主管時，我開始閱讀報紙上的職業建議，想看看職業顧問們給求職者以及職場人都提供了哪些建議。讀過之后我頓感駭然。因為我看到的每一條求職建議都是來自“卑躬屈膝、乞求工作”學派的思想。 我從未想到過，對于找工作，傳統的看法就是要...[全文]
很多初次求職的伙伴兒們經常容易犯錯。踏上求職之路初始時，往往都是熱切渴望、滿腔熱情的精神狀態，并且在自己渴望就職的領域有著技術過硬的優勢還熟知最新技術和發展趨勢。但對于掌握求職技巧方面，新求職者們仍有很多要掌握的要領。校招季學姐，幫大家總結了許多首次求職者易犯...[全文]
面試一份新工作的時候，面試官一般都會問你離開上家公司的理由，誠實當然是最好的，但并不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來，比如：收入太低、對上司不滿等。這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。今天小編給大家列出了面試時絕不能說的7大離職理由，大家一定要注意力集中...[全文]
找工作時，薪資是繞不開的一個話題。雖然80% 以上的候選人都會說換工作不是為了錢，但至少 90% 的人只要薪資合適，就一定會接受Offer 。 作為HR，候選人在問工資多少的時候，怎么回答才能用最合適的薪資留住人才呢？ 1.通過簡歷分析先做...[全文]
隨著對獵頭的了解由淺至深，越來越深刻地感覺到獵頭這個行業，其實就是成就他人收獲幸福的一個過程！在這個過程中自己也不斷的成長進步，作為一名獵頭行業從業者，同樣也希望有更多的候選人了解這個行業，今天就跟各位候選人朋友聊聊：獵頭能為候選人做什么？ 獵頭，進...[全文]
企業要發展，人才是關鍵。為了企業的可持續發展，企業在充分挖掘內部員工潛力的同時，也要通過優厚的政策在社會廣納人才；現在社會競爭越來越激烈，求職者怎么才能夠快速的找到自己理想的工作呢； 一、培養一技之長 我們曾分析過用人單位對人才的需求呈現出...[全文]
對在校生來講，社會經驗既包括學校社會工作又包括實習工作。大部分同學缺乏社會經驗的內容，所以要挖掘再挖掘。 許多人覺得在學校擔任的社會工作不值一提，即使有所提及也是一帶而過。其實校內社會工作細節放入“社會經驗”中，會填補工作經驗少的缺陷。例如，你在做學...[全文]
從去年下半年到現在，陸續有企業倒閉、裁員、降薪，身邊好多朋友都被迫找新工作。有部分小伙伴在面試時，被告知入職后需要輪崗。他們表示迷茫，不知公司到底靠不靠譜，要不要入職。那么如果遇到這種情況，該怎么做決策呢？下面從三個方面來聊聊企業的輪崗問題。 一、企...[全文]
一忌張口問錢。 很多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下子就降低了自己檔次，只有工地的農民工才會這樣做。談錢是最后環節，企業要是覺得你合適，一定會與你談待遇。不合適的話，你就是問了也沒用。 二忌通信不暢。 很多人投...[全文]
雖然現在很多人認為求職信已經不需要了，但是如果你選擇在個人簡歷資料中附上求職信，那就要認真對待它。 寫作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業水平，從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該采...[全文]
許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的，所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎？” 一般的求職者并不會太關注面試官會怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進心。所以，對這些求職者而...[全文]
既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困...[全文]
考生想在最短的時間內得到最大的提升，復習方向和方法就顯得尤為重要。專家總結了公務員面試中幾種常見的誤區及注意事項，希望能幫助大家少走彎路，順利走上仕途。 誤區一：缺乏熱點、理解不透 考生不清楚熱點事實的重點是什么，不清楚事件的時間、地點、人...[全文]
進入名企就真的那么難嗎？其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰性的工作中收獲了豐厚的工作經驗。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以...[全文]
同樣是畢業于名牌大學，同樣是本科文憑，同樣是四六級證書，為什么有的人進入一家公司很快就能打開局面，有的人需要很長一段時間才能適應工作環境？兩者之間的差別，很大程度體現在“軟實力”。 軟實力1：“90后”要有“自動自發”的職業心態 “90后”...[全文]