獵頭顧問工作繁雜，日理萬機，為了避免過度浪費時間和精力，這里有10種時間管理的技巧。 1.工作任務批處理 如果你在打銷售電話，就把其它可以一起打的銷售電話一起完成。換句話說，就是把同種性質的工作集中處理，完成一類，再去做另一類。 ...[全文]
一到年底，企業就面臨招聘難的問題，這時很多企業就會想到獵頭公司。然而獵頭公司也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎”。許多人都在等年終獎，特別是互聯網行業的高端人才，年終獎可是一筆不小的收入，這也是企業為避...[全文]
獵頭行業其實就是人才交流圈，獵頭做的是人的生意，自然離不開人，最缺的也是人，如何找到最合適的人，是一個合格獵頭顧問的標準。 怎么找人，武漢獵頭公司幫我們大梳理了一些人才搜索渠道，讓我們一起來看看吧。 其實找人無外乎這么幾種方式：線上的網絡搜...[全文]
在職場，企業與獵頭公司合作尋訪中高端人才已經成為很多公司的共識，與獵頭公司合作對企業的意義巨大：能夠在急需人才時快速得到人才補充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進一步調整薪資政策；能從獵頭顧問提供專業的人力資源咨詢，從而加強人事管理等等。但不是所有的獵頭公司...[全文]
為了候選人能夠順利入職甲方客戶，獵頭真要把心都操碎了。以面試階段為例，除了獵頭本身會對候選人進行面試，還要給候選人進行面試輔導。 提到面試輔導的內容有很多，什么穿著打扮，什么溝通交通以及會提供一些客戶的相關信息，生怕漏下哪部分導致候選人面試失敗。然而...[全文]
為什么其他獵頭的業績這么高？為什么其他獵頭晉升的這么快？為什么其他獵頭的客戶這么多？ 作為一名獵頭，你可能曾有過這些疑問。那些讓你仰望的頂級獵頭們究竟是如何做到的？可能短短一篇文章無法透徹地給你答案。但毫無疑問的是，頂級獵頭們一定有一些共同的特質。今...[全文]
1.小獵創業大潮的背后 優秀獵頭出來創業的，現在已經越來越常見了，雖然都知道成功的幾率很低，要面對很多未知的障礙和險阻，但還是擋不住前赴后繼的創業大軍。 很多人創業，可能只是因為和老板處不來，也有可能是覺得公司給的提成太低，自己做可以拿更多...[全文]
即便現在很多小獵頭公司因為業績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業，挖高管才是主業，這也是長期看來，最具有發展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉職機會， 要挖他們必然要下功夫，根據資深獵頭多年來服務經驗看來，總結了如下經驗： 1.掌握溝通技巧...[全文]
我們都知道，獵頭這種工作性質主要是通過溝通來完成工作的，獵頭要和客戶溝通，和候選人溝通，很多時候一件事情完成的怎么樣和溝通是有極大關系的，尤其是獵頭這種每天與人打交道的工作，溝通更是重中之重。 但是你真的會溝通嗎？為什么同樣一件事不同的人去溝通就會有...[全文]
在獵頭工作中，跟客戶企業的HR對接是一項必須要做的工作，也是另很多獵頭頭疼的工作，因為獵頭常常遭遇甲方HR愛答不理的態度，而獵頭還是要耐著性子不厭其煩的去找HR跟進。因為畢竟對方是主動地位，說白了自己能不能掙到錢還得看對方的意思。 其實，幫甲方企業盡...[全文]
保證期不保證（侯選人能安全度過），所以才需要（獵頭）保證。侯選人不能度過保證期的后果，獵頭人都知道。但是有多少獵頭真的重視保證期管理呢？具體數量我不知道，但是我知道高產獵頭顧問一定會重視。他們不僅能做到在戰略上以誠相待，以心換心；在戰術上以各種形式保持互動溝通...[全文]
面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，總結經驗，我們列舉出常見的幾處，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和...[全文]
獵頭服務很重要的一項是保密，對服務人員發展情況及所去企業情況的保密。關于保密這項原則不僅是獵頭的職業操守同時也是對候選人的一個保護，候選人是企業的高級人員，如果由于獵頭的泄密而導致他們的職業受損不僅是職業道德問題同時也有違法律。 舉個例子：小張是一名...[全文]
我們都知道獵頭是幫人跳槽的，那他們自己也跳槽嗎？ 答案是肯定的。 如果獵頭要跳槽會有時機的選擇嗎？C先生告訴我們獵頭行業是按年來算的，所以如果跳槽的話就會選擇年末，不會選擇企業批量招聘的季節。年底跳槽的話還有個優勢，因為年底招聘量其實是存在...[全文]
相信很多職場人士都希望隨著工作經驗的累積使自己變得更加有價值，在職場變得更搶手。對此，資深的獵頭顧問認為職場人士要做到以下五個方面。 一、自我剖析，認識自己 很多職場人士并不能清晰的認識自己，了解自己的優勢，思考自己下一步該往哪個方向走。若...[全文]
一、簡歷篩選前的準備工作有哪些 1.崗位的基本信息的收集：部門的組織架構、崗位的設置、崗位關鍵考核指標等，另需了解部門的用人標準和用人習性； 2.招聘崗位的發布方式的多樣性：針對招聘難的崗位可采用同崗位不同職能類別同時發布，增加職位的被搜索...[全文]
獵頭顧問找人的速度有快有慢，但無論快慢，候選人信息準確都是基礎且必要的前提。畢竟有些人選會過大夸大自己，甚至有些人會為了得到一份工作，不惜簡歷造假、學歷偽造、經歷虛構，而這些可能給客戶公司帶來不下的麻煩，甚至導致候選人被辭退、進而影響獵頭信譽。因此獵頭顧問在尋...[全文]
隨著獵頭公司走入國門，越來越多的企業開始啟用獵頭顧問，但也還有很多的公司處于遲疑與糾結階段。那么，企業招聘用獵頭顧問到底有什么好處呢？ 1、時效性強，避免項目夭折 人生有許多意外，企業也是。比如關鍵職位有人離職，嚴重影響工作開展進度甚至導致項目夭折，使...[全文]
“廣告界有句話叫不是文案策劃人就永遠不知道文案策劃人的痛。但是此時此刻本才主想說不是獵頭就永遠不知道獵頭的痛。下面這些槽點能讓身為獵頭的你分分鐘找到共鳴，而這位老獵的回答又能分分鐘秒殺你。” “剛做獵頭1個月，Leader 就讓我嘗試mapping，...[全文]
到了30多歲，如果在各大平臺上還算活躍，你會發現一年給你打過電話、發過崗位的獵頭可能不下100個，微信里可能也加了幾十個獵頭。但是， 哪些獵頭是好獵頭，值得我們去托付簡歷？以多年行業經驗看來，獵頭的專業性大概分這幾個檔次： 一、什么樣的獵頭...[全文]