在獵頭行業逐漸被人熟知的情況下，很多中高級人才已經把這種方式作為一個重要渠道，企業人力資源管理部門在決定使用獵頭服務時，必須對獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能選擇好獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。 以下是獵獲三大步驟： 一、分析獵物 一般情...[全文]
按理說獵頭為企業提供高級人才，企業應該是非常喜歡獵頭的，可是事實上好像并非如此。他們使用獵頭好像更多的是無奈，明明手下養著一大批人力資源從業者，可是他們并不能夠為企業提供大量的高端人才，所以企業才選擇了獵頭服務。 那么企業不喜歡獵頭嗎？也不是。獵頭畢竟能...[全文]
所謂獵頭保證期指的是當獵頭完成候選人推薦后，在一定的時期內保證候選人不會離開所在的企業，同時也不會被企業開除。這是兩種保證，其目的是為了保證候選人的質量以及穩定性。南昌獵頭 保證期存在的意義？ 之所以保證期會存在就像我們在網上購物一樣，會有7天或者一段...[全文]
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。南昌獵頭公司 這里面最值得注意的是獵頭尋找的對象是“高級人才”，而不是普通的人才。企業的發展離不開...[全文]
1+1等于多少？這個問題的答案哪怕是幼兒園的孩子也能很輕易的回答上來。可是隨著年齡的增長我們就會發現，1+1的答案并不是固定的。常州獵頭 比如一個男人加上一個女人不只等于2，還有可能等于3，因為他們有了孩子，如果能多生的話會更多……回到正題，1+1雖然是...[全文]
獵頭想要完成一個單子，需要面臨諸多挑戰。這些挑戰用一句話來概括就是正確處理好候選人與客戶間的關系，如果做不好很容易導致失敗。常州獵頭公司 候選人和客戶間的關系就像是相親的一對男女，而獵頭則是他們的中間人獵頭的工作便是處理好雙方的關系。雖然獵頭在這方面是專...[全文]
不管是在購物網站買東西還是平時到街上消費，人們總是喜歡貨比三家。一方面是為了從這三家中選出最適合自己的，另一方面其實也是一種不信任，想通過別的店鋪判斷出一個真實性。但是對于一些比較知名的品牌，比如海爾的冰箱，海瀾之家的衣服……即便偶爾會出現問題，人們也會放心購...[全文]
獵頭顧問的工作除了為企業客戶提供專業的咨詢服務，更重要的是為對方推薦候選人，這是獵頭顧問最難的工作。在獵頭顧問完成推薦人工作的過程中會遇到各種各樣的問題，下面為大家一一論述。深圳獵頭公司 1.遇到不配合的HR 獵頭在與企業客戶合作的過程中最害怕遇到不配合的...[全文]
獵頭顧問當然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓也是相當重要的環節。即便專業素質過硬，也未必很精通面試技巧，正因為如此，獵頭們需要總結一些面試中候選人常見的高級錯誤，并予以矯正。 1.不善于打破沉默 在面試開始時，主動才能掌握先機...[全文]
一、獵頭業發展的階段 回頭看看獵頭行業的發展歷程，發現獵頭業的發展每隔五年都會有一個里程碑，經過認真研究，歸納出獵頭業的三大發展階段： 1994年到1998年(第一個五年)是國內獵頭行業的第一個階段，也是中國的第一批獵頭公司摸索市場的階段。這段時間能夠形成...[全文]
獵頭公司有兩種客戶： 一企業客戶：就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業單位。可以付出高薪。 二個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意，想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員。然后由獵頭公司進行人才派遣。 好獵頭網（隸...[全文]
“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又...[全文]
獵頭公司收費收費標準和方式 獵頭公司招聘是企業和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，很多的企業都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費標準是怎樣的呢？ 第一、收費標準 目前市場的獵頭公司招聘的價格是比較混亂的，主要是因為...[全文]
都說獵頭要根據客戶需求推薦候選人，可是客戶也不知道需要什么樣人的時候獵頭該怎么辦呢？ 關于這種現象大致可以通過以下幾種情況來描述： 1.甲方整個公司都是懵逼的 初創型企業或者轉型企業，由于對行業認知度不夠，雖然有大量的職位空缺，但他們對各...[全文]
“你好張先生，我是上周和您聯系的xx獵頭公司的小王，還記得嗎？” （遲疑了一下）“哦，小王啊，你好你好。” “給您推薦的職位您看了嗎？覺得怎么樣？” “不好意思，最近每天都接到獵頭的電話，你是哪個公司的來著？推薦的職位情況能不能再...[全文]
有句話叫“強按牛頭喝水不討好”，獵頭的很多工作就是這樣，對待候選人get不到他們的點。你以為把最好的給了他們，事實上他們根本不感興趣。 獵頭想要拿下候選人，首先要知道他們關注什么，然后才能對癥下藥。那么候選人都關注工作的哪些信息呢？ 1.獵...[全文]
獵頭和HR就好像一對相愛相殺的歡喜冤家，彼此需要但是還彼此吐槽，企業想順利招到合適的人才，HR也會感覺到一定的壓力，獵頭想快點為企業推薦最適合的人才，也面臨著很大壓力，這個時候如果獵頭和HR互相默契配合，就能省去不少的麻煩，但是有些HR非要感受被獵頭抱大腿的感...[全文]
一個從業期間短的獵頭不一定成不了單，只要使用方法得當，也能夠找到合適的候選人。獵頭要學會利用現在龐大的社交媒體，擴大自身的知名度，甚至能讓有意向跳槽的候選人主動找上門。 1.短期快速型 在獵聘網、卓聘等網站上注冊賬號，發布職位要求獲得應聘者信息。它...[全文]
隨著二十世紀網絡訊息的快速發，網絡覆蓋著我們生活中的各個角落，不管是購物還是學習、生活，亦或是工作，現在都離不開強大的網絡，而網絡招聘也是由來已久，獵頭行業就更就不必多說。 說到獵頭行業我們不難想到那些職業的傳統獵頭經理人，與人交流文質彬彬，思維邏輯...[全文]
為什么有的獵頭那么年輕就做的很好，而有的獵頭入行那么久也沒能成為百萬顧問。一個獵頭該怎樣實現從零到壹的積累？如果想在獵頭這個行業走的更遠更長久，需要具備哪些素質？ 1.注重同質化職位 隨著現在社會職業高度細化，社會分工也越來越明確。一個好獵頭不會是...[全文]