什么是專業(yè)的獵頭？專業(yè)兩個字不僅僅是行業(yè)知識的熟練，還需要把理論知識轉化為實際的效益。對于一名獵頭來講，最寶貴的就是時間。同樣都是獵頭工作，上班的時間也大致相同，然而專業(yè)的獵頭能夠在有限的時間取得更多的效益，這是因為他們懂得對時間的利用。 想要成為一...[全文]
“我欲善其事，必先利其器。”優(yōu)秀的獵頭時時刻刻都清楚自己的定位，他們明白想要有一番成就，就必須一直進行自我修煉，練就許多能讓自己脫穎而出的技能。那么具體要怎么“修煉”呢？下面，我們一起來看看那些讓獵頭在工作中發(fā)光的技能吧。 一、能“慧...[全文]
獵頭在搜尋候選人的過程中會打很多電話，聯系很多個候選人。然而，并不是每個接電話的候選人都對你推薦的崗位感興趣。那么，如何判斷候選人對你推薦的崗位是否滿意呢。 1.看候選人是否愿意接你電話或者回你消息。 這個方法是最直接也是最簡單明...[全文]
跟同事聊天時，說起一個外資公司，HR對獵頭說，客戶找獵頭推薦人才就是想圖便宜，要是你們不能讓人才降低薪資來公司，花錢找你們獵頭干嘛？這種客戶就是典型的對獵頭不平等對視，這種客戶也是最難溝通的，客戶不理解獵頭，不愿出高薪資吸引人才，雙方必然也不能接受合約。 ...[全文]
很多獵頭在聯系候選人的時候，非常急切地想要獲得候選人的信任。于是，有一些獵頭一上來就跟候選人套近乎，想拉近彼此之間的距離。可是，這種做法也是有風險的，如果對方不想和你套近乎，那么你可能就會弄巧成拙。 最近，小陳就在為一件事情而苦惱不已。他最近在...[全文]
我國各行各業(yè)開始快速萌芽與發(fā)展，很多行業(yè)開始接受外來思想的熏陶進入中國發(fā)展，到二十世紀八十年代前后獵頭行業(yè)進入中國，但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項發(fā)展，其行業(yè)混亂，價格無序，人員素質層次不齊等問題在民眾心中影響不是太好，但是隨著市場經濟的發(fā)展，國家各方...[全文]
對于獵頭而言，通常挑選候選人的標準都是客戶給予固定的，然而有時候想要在茫茫人海中根據客戶的要求捕獵到一個合適的候選人簡直是海底撈針。所以即便你是人才想要獲得獵頭青睞的幾率也是很低的，那么怎么樣才能成為獵頭眼里那塊虎視眈眈的“肥肉”呢？通過淺談獵頭心中的魅力...[全文]
由于公司業(yè)務量不斷在擴增，現有在職人員滿足不了業(yè)務需求，急需擴編進行招聘。眾所周知，現在這個月份已經是招聘淡季，旺季過去了。雖然應屆畢業(yè)生出來了，但是對我們企業(yè)而言并不適合，公司需要招聘有相關經驗的人員。 領導每天不停催招聘的事，跟我要人。...[全文]
獵頭在搜尋候選人的過程中會打很多電話，聯系很多個候選人。然而，并不是每個接電話的候選人都對你推薦的崗位感興趣。那么，如何判斷候選人對你推薦的崗位是否滿意呢。 1.看候選人是否愿意接你電話或者回你消息。 這個方法是最直接也是最簡單明了的。如...[全文]
說到職場挖人這個話題，毫無疑問我們最先想到的就是獵頭，畢竟獵頭行業(yè)是靠“挖人”為生的，優(yōu)秀的尋訪能力是獵頭踏入這個行業(yè)的生存本領。 一般來說，不管是圈外人，還是圈內人，都不會把獵頭和挖不到人這一現象聯系到一起，畢竟“挖人”是獵頭飯碗。但...[全文]
在自己的行業(yè)當中，誰都想成為佼佼者，但是這個要看天賦，還有一部分運氣的成分在里面。 我在網上看過這樣一個事情。 主人公是一名職場高端人士，陸陸續(xù)續(xù)有很多獵頭找到他，對他這種職級的人來說，他不會排斥獵頭，反而會跟獵頭保持一定的聯系，...[全文]
幾年前我初次做企業(yè)招聘，當時公司招聘壓力大，好幾個部門同時需要人員，時間緊、任務重。我們部門領導推薦了一家獵頭招聘公司，讓我聯系下，看能不能達成合作，緩解下部門的招聘壓力，希望能盡快招到合適的人員到崗。 我按領導給的聯系方式，致電獵頭公司。...[全文]
獵頭顧問在尋找合適候選人的時候，第一步就是要看候選人的簡歷。那么獵頭顧問從哪些角度評價候選人的簡歷呢？ 1 工作履歷。 候選人的工作履歷對于獵頭來說無疑是重點關注的指標，包括候選人曾經擔任過哪些職位，涉足過哪些領域，是通過怎樣的發(fā)展路徑晉...[全文]
小蘇是一名獵頭顧問，前兩天她跟我分享了一個小故事。因為她的一個小舉動，本來打算不再聯系的候選人，最終和她成為了朋友。 小蘇一直在微信上聯系一位候選人C君，但是這位候選人比較謹慎，一直沒有把簡歷發(fā)給小蘇。小蘇本來想著，這事也急不來，可以繼續(xù)保持...[全文]
近年來國內的獵頭行業(yè)一直在穩(wěn)步向前發(fā)展，這離不開很多優(yōu)秀獵頭的努力。然而雖然獵頭行業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢良好，但還是有個別不靠譜獵頭讓人頭疼，例如他們的服務意識淡薄，業(yè)務能力較差等。 因此，職場人在找獵頭咨詢時，一定要找靠譜的獵頭。畢竟專業(yè)性強才值得信賴...[全文]
很多獵頭在入職的時候，會有人告訴他，獵頭前期一定要勤奮，要足夠努力，要付出，后期的回報會越來越大。 很多獵頭陸陸續(xù)續(xù)打出電話之后，得到的回饋卻讓他們崩潰，能搭理他們的候選人實在太少了。 要不就是不接電話，要不就是聽說他是獵頭就掛掉電話，此后...[全文]
相信很多獵頭都有過這樣的經歷。給候選人打電話或者發(fā)消息，對方一副毫不相信的態(tài)度，總覺得是在忽悠他們跳槽。 對于一個獵頭來說，如果無法獲取候選人的信賴，那么也就很難做成單子。在候選人還不相信獵頭的時候，不敢吐露自己想離職或者是跳槽的想...[全文]
在自己的行業(yè)當中，誰都想成為佼佼者，但是這個要看天賦，還有一部分運氣的成分在里面。 我在網上看過這樣一個事情。 主人公是一名職場高端人士，陸陸續(xù)續(xù)有很多獵頭找到他，對他這種職級的人來說，他不會排斥獵頭，反而會跟獵頭保持一定的聯系，畢竟沒有人...[全文]
很多人想要成功，然而多數也只是想想而已，真正能夠成功的人并不多。并不是人們沒有把夢想付諸實踐，而是在實踐的過程中沒有打好基礎。 沒有誰的成功是那么容易的，秦始皇能實現統(tǒng)一六國的理想離不開前幾代人的積累（奮六世之余烈），漢武帝能實現北擊匈奴的...[全文]
獵頭這行真是越來越難干了。一位從業(yè)N年的獵頭顧問在群里這樣發(fā)牢騷，引發(fā)幾位獵頭跳出來應和，原因五花八門。 為什么呢？主要還是因為現在網絡讓資源扁平化，客戶的招聘渠道在拓寬，很多有資金，有實力的大企業(yè)開始自行組建獵頭部門，和獵頭搶生意，很多HR...[全文]