《獵場》這部劇，在未開播之前就受到了獵頭界的一直追捧，據說是導演深入研究了無數獵頭案例之后的作品，很多獵頭早就開始期待這部劇了，希望能從中學習到一些獵場知識。石家莊獵頭公司 眼看已經更新到十幾集了，涉及到更多的可能還是個人感情這一塊，這恐怕會讓期待獲取知...[全文]
勞有所得，多勞多得，是每個高端金融人才的追求。他們渴望，自己的付出與被承認的價值相匹配。所以，他們在職海浮沉起伏，企圖尋求一個最合適的崗位，實現自己的價值。只是，在兜兜轉轉的尋找中，候選人總是與企業擦身而過。 事實上，高端金融候選人與企業要想找到最精確的對方...[全文]
某商貿公司欲招聘一位“全國銷售經理”，花費高額服務費去委托“獵頭公司”搜尋人才。然而，獵頭公司推薦的十余人都被商貿公司拒絕。最后，該公司以獵頭公司未按要求招到合適人才為由將對方告上法庭討要服務費。日前，徐匯區法院公開開庭審理了此案。因業務開展需要，某商貿公司...[全文]
編者按: 現在HR圈里最熱鬧的就是“分拆人力資源部”的爭論了，這個爭論的本質是人力資源部在人才、領導力等人才管理工作上不盡如人意。鑒于此，北森員工繼任和發展系統的產品經理吳齊元，提供了看待此問題的另外一個視角：暫且不討論分拆與否的形式問題，先解決人力...[全文]
最近看到一篇對拉勾網創始人馬德龍的訪談，文中他提出“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走” 。對于一個在人力資源行業摸爬滾打十余年的從業者，我個人對這個觀點難以茍同。如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業早就不存在了。在職業...[全文]
強生、中國銀行、中廣核、歐萊雅、神龍分別是護理、金融、核電、化妝品、汽車行業的翹楚，企業經營能力在各自業界奉為典范。那么，它們在人才爭奪戰役的最前線——校園招聘選拔過程中存在著哪些不足？采用的哪種測評模式？采用了什么解決方案？國內專業人才測評機構NormSta...[全文]
好獵頭網作為最專業的高端人才招聘網站，在2012年公司業務取得了長足發展，我們為中國百強企業提供了近200個高端職位，這一切的增長實現，源于公司高端人才庫的不斷充實，源于獵頭顧問的關系網絡更加堅實。 高端人才庫的不斷充實 2012年，...[全文]
當你在一個企業工作了許多年后，你累積了了一些工作經驗，當你想跳槽時，這時獵頭公司主動聯系了你，你應該想想是不是自己要把握機會爭取更多自己的利益，要對自己的職業生涯做一個職業規劃，一個人對自己的奮斗目標未明確，這樣在職場中可以發揮自己的優勢嗎？下面獵頭公司為你分...[全文]
近些年隨著企業對人才的需求越來越大，人務資源在招聘工作方面的壓力也不斷增加，招聘成了企業的難題，而獵頭公司是解決這一難題的，獵頭公司可以為中高端人才制定職業規劃，為企業招聘急需的人才，解決人才空缺的問題，那么通過獵頭公司招聘有哪些作用，相對于一般的企業人力資源...[全文]
對于要找工作的人士而言，被獵頭公司發現并成為其目標是一件非常好的事情。那么，怎樣才能夠被獵頭公司發現呢？現在我們就來了解一下詳細情況吧！ 其實，獵頭公司在發現人才時是先看其簡歷的。一位獵頭公司的業內人士表示，顧問每天都要看二十多份簡歷，有時候會更多，...[全文]
獵頭的職業就是專門為需要高級有用人才的一些企業選拔人才的人，如果你的企業發展需要管理人才，如：需要企業總裁、企業總經理、企業高級人事管理人才、企業的高級財務管理人才、企業的高級市場管理人才、企業的高級營銷人才、企業的高級技術總監、企業高級技術人才的話，就要找到...[全文]
企業中的招聘顧問分為兩大類，企業內部負責招聘的HR專業員和企業外部的獵頭顧問。不論是內部還是外部招聘的從業者，在為企業進行招聘時必須要平衡兩個問題，一方面把握企業客戶端的需求，這通常需要招聘顧問從企業所屬行業、公司內部運營、部門業務運作以及崗位具體工作等方面分...[全文]
有的候選人明明覺得自己的簡歷很好，可是獵頭卻不滿意。簡歷只是小范圍的修改，卻還是被獵頭看出來了。獵頭是怎樣在短時間內看出簡歷有破綻呢？石家莊獵頭公司 1.教育背景 ①如果只放最高學歷：博士和碩士學歷，那么第一學歷是什么？第一學歷是否過硬？ ②畢業的年...[全文]
獵頭，作為中國改革開放和市場經濟浪潮下的一個新興產物，在中國的發展已有近二十年的歷史。而作為一個有著六年獵頭經歷的招聘獵手，在六年的獵頭生涯中推薦上崗的、失敗的、爽約的、電話面試的、視頻面試的候選人上千，頻繁地和高級求職者打交道，形形色色的人都有，有的讓...[全文]
眾所周知，每到年終都有很多想要跳槽的精英，同時便也是個大公司急需招聘人才的時候，這個時候不管是企業還是人才首先想到的便是獵頭公司，我們對這個詞語并不陌生，以前我們總是覺得其可能主要為各大公司服務，其實不然，但是我們卻不知其對于人才而言到底能有什么好處。推薦閱讀...[全文]
獵頭公司在我國出現的時間不是很長，因此很多人不是對它認識的很清楚，甚至對它還有誤解，下面我們看人們對獵頭公司的誤解有哪些？ 第一、有的公司認為我給的錢高，一定能夠挖來人才，其實不是這樣的，有的人才是十分少的，并且任何一個企業有這樣的人才，都會極力的給...[全文]
獵頭顧問在進行人才尋訪，打CC電話的時候，經常會被問及：“你是怎么知道我的？”獵頭顧問知曉候選人的方式可能是通過候選人掛在網上的簡歷，可能是經過候選人的朋友推薦，可能是在媒體中搜尋的結果，或者是從公司相關人員那兒得到的信息等等。哈爾濱獵頭公司 由于獵頭競...[全文]
第一步：客觀認識自我、準確職業定位(自我認知) 職業生涯規劃最基礎的工作首先是要知己，即要客觀全面認清自我，充分了解自己的職業興趣、能力結構、職業價值觀、行為風格、自己的優勢與劣勢等，人才素質測評是全面、科學地認識自我的有效手段和工具。只有正確的認識...[全文]
中國現在的形式我們不難發現，待崗人員也非常多，其實應聘人員遠遠超出企業的欲招人員，但是還是有很多企業抱怨沒有適用的人才，而與其競爭的獵頭公司卻從不擔心這些問題，相信這也是有原因的。 一、企業不明確自己的招聘目標，盲目招聘 很多時候企業并不明確自己什...[全文]
物以類聚，人以群分。在職場中每個人是不一樣的，獵頭把職場人分為這四類，看看你是哪一種？哈爾濱獵頭公司 1.置疑別人又沒有自信的職場人 這類人會懼怕感情好關系，在職場里會發覺這么的人會用盡心思規避與同事相處，采取回避的舉止神情來對付辦公和同事的關系，這類...[全文]