1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易！ 2.當你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周（五天工作日）后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因為你需要時間來準備你的面試。（當然，如果面試官堅持一個早些的日期，那么請...[全文]
你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，面試準備已經(jīng)相當充分，你篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到復(fù)試通知，想知道失敗原因的念頭越來越強烈。這樣的面試體驗?zāi)憧稍羞^，究竟是什么導(dǎo)致面試失敗？ 傲慢與輕視是面試失敗原因之一 心理專家...[全文]
職場做人做事，不可不講“誠信”，但要真正做到“誠信”二字，有時候并不容易。應(yīng)聘者答應(yīng)來面試卻失約，招聘單位收了簡歷后不給回音，評職稱的學(xué)術(shù)論文是抄襲的，領(lǐng)導(dǎo)承諾的提成獎金到時不給兌現(xiàn)……對當今職場中經(jīng)常出現(xiàn)的不誠信行為，你怎么看？ 小q(美術(shù)編輯) ...[全文]
對于求職者來說，每個機會都讓我們倍加珍惜。一來，面試是對我們個人能力的初步肯定；二來，面試也是雙方相互考察的一個良機。參加面試意味著，你會有50%幾率被錄取，而不去的話你會一點機會也沒有。所以，對于面試求職者每一個都會很期待。平時無論是在求職網(wǎng)站還是在招聘會，...[全文]
不管面試的類型設(shè)計得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。 1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。 你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方...[全文]
企業(yè)在引進人才時普遍面臨一個重要問題，那就是選人，選人是人力資源中的一件大事情。選人必須符合一定的標準和原則，選擇最“合適”的人才，而非“優(yōu)秀”的人才，在選人過程中，應(yīng)從四個方面進行考慮。即：1、需要什么職責(zé)選什么樣的人;2、專業(yè)性越專越好;3、學(xué)習(xí)性強、...[全文]
在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時你要抓住最初三分鐘。 保持面部微笑，象口袋里被偷...[全文]
面試快要結(jié)束時如何談工作的薪酬一直困擾的求職者，萬一要求太高、談不好，不僅會影響到面試的成功。那么如何在面試時談薪酬呢？面談薪酬要注意7誡： 1、不知道自己到底需要什么 面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優(yōu)先的需要。你到...[全文]
教師資格的面試由3部分組成，前5分鐘的結(jié)構(gòu)化面試問答，中間10分鐘的試講環(huán)節(jié)，最后5分鐘是根據(jù)試講內(nèi)容進行針對性的答辯。這里為教師求職者提供一篇面試前準備工作文章希望對大家有幫助。 1、作為老師，信心和責(zé)任心是第一位的，記住一點，你擔心的別人也擔心，所以...[全文]
如何成為一名高效的面試官？眾多面試官往往由于面試前未能進行有效準備，導(dǎo)致面試評估欠缺針對性和可靠性，從而無法有效招聘到適合企業(yè)的人選。因此，作為一名高效的面試官，應(yīng)有計劃地進行面試前準備工作，以有效開展面試活動，提升面試的針對性和有效性，增加選聘的準確度。...[全文]
為啥跳槽？ 每次說因為生活成本的時候面試官都會很驚奇，難道有我們這里貴？好想直接給出下面這張圖，廈門的房價真的好貴好貴好貴。。。 面試過程：上半場 曹操專車 這是吉利集團下屬子公司，已經(jīng)是一家獨角獸。一面中規(guī)中矩，沒啥特...[全文]
面試是面試官與應(yīng)聘者就某一特定工作職位相互交流信息，以判斷應(yīng)聘者是否符合職位要求的會談過程。面試決定著企業(yè)能否成功吸引并選聘到合適的人員。但是，眾多面試官往往由于面試前未能進行有效準備，導(dǎo)致面試評估欠缺針對性和可靠性，從而無法有效招聘到適合企業(yè)的人選。而作...[全文]
面試是每一個現(xiàn)代人找工作時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時應(yīng)該注意哪些問題，而不敢成行。到外企面試的時候也要做足提前工作準備，讓你提前對外企面試禁忌打預(yù)防針。 一忌遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。這不但會...[全文]
類型一：帶有攻擊性的面試官不少面試官會故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)聘者感到特別尷尬，借此考驗應(yīng)聘者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否... 類型一：帶有攻擊性的面試官 不少面試官會故意...[全文]
很多人一看這個標題就覺得不可能實現(xiàn)，這是標題黨為了騙取點流量，其實只要有心，真正明白這三招，將面試成功率提高到60%真不是什么難事！ 這些年我參與過不少面試，也面試過別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過一兩次。 ...[全文]
面試行政專員想知道注意什么，以及如何回答，比如怎么回答考官“你認為行政是什么，和對行政工作的看法”。行政管理的協(xié)調(diào)功能包括兩方面的內(nèi)容： 一是協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的關(guān)系， 二是協(xié)調(diào)企業(yè)與社會其他企業(yè)、社會機構(gòu)和政府部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系。行政管理對內(nèi)部各...[全文]
求職面試是一個雙向選擇。雇主通過問問題來判斷求職者的素質(zhì)是否符合工作需要；而聰明的求職者也可以通過面試提問來判斷如果得以成功入職，怎樣做才能符合工作要求，還可以評估自己的目標與雇主的期望值之間差距幾何。 “求職者必須通過問問題來確定這份工作是否符合自...[全文]
考試更多的是要考查大家語言的表達能力、心里素質(zhì)及應(yīng)急應(yīng)變能力，而要想在面試中順利通過，有些準備必不可少。 一、備考過程中的細節(jié) 1、仔細閱讀招聘簡章和面試通知單 招聘簡章和面試通知單里，有很多有用的信息。但是由于簡章的篇幅很長，部分考...[全文]
事業(yè)單位筆試之前，絕大多數(shù)考生會為之付出極大的努力，但殘酷又可惜的是，他們中的大部分考生將會在筆試環(huán)節(jié)被淘汰，只有少數(shù)考生能夠順利通過筆試有資格進入面試，而能否在面試中取得優(yōu)異的成績，也成為考生能否走上公職崗位的關(guān)鍵因素，所以打好面試這場“仗”，顯得尤為重要。...[全文]
經(jīng)濟學(xué)上有一種定律叫做“二八定律”，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認為，在面試中，同樣存在“二八定律”，意思是說，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些...[全文]