為什么用一種積極主動的方式對長期空白期做出解釋是很重要的？ 現實情況是招聘人員和招聘經理將會假設你沒有工作是因為你有某樣缺陷或存在其它的一些負面的原因。招聘經理和招聘人員們會希望你能夠對這個問題負起解釋的責任并且至少能清楚地說明一個或兩個充分的理由。總之，如...[全文]
1、這家公司沒什么了不起--態度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時...[全文]
提出可以探測面試者處理問題能力這樣的問題，面試官可以做到對癥下藥，從應聘者的回答當中，對其有一個很好的把握，可以判斷其能否很好地勝任工作。看應聘者如何表述這個問題，亦能判斷其是否有自己的特色，同時又能很好地為公司作出貢獻。 自信心。自信心十足的人在面...[全文]
對于職場人士來說 痛苦的事情就是加班 比加班更痛苦的事情是天天加班 比天天加班更痛苦的事情是 天天加班還沒有加班費 ▲網絡圖 在找工作面試時，我們經常會遇到HR會問的一個問題就是：“你會不會排斥加班？”面對這樣的問題，該如何回答...[全文]
面試中有很多話語和行動是包含著潛臺詞的，不論是面試官想留你也好不想留你也罷，當你發現面試官有以下舉動時，那面試結果十有八九是穩了。 當面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定時。 當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在...[全文]
面試官為了選擇最合適的那一個也許會在面試中設置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力，淘汰不適合這個工作崗位的人。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不致于一頭栽進去。 用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大...[全文]
面試中被問及“講一段工作中曾經遇到過的失敗的經歷”這個問題怎么回答？既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同...[全文]
我常說，面試官都是見才眼開，只要見到人才眼睛就放光。面試官在面試候選人時一般都是聚精會神，每時每刻都希望自己能發現人才，尋找到“千里馬”。那么，是什么原因把面試官“趕出”了面試場境，“穿越”到其它時空？ 1，回憶“穿越”。面試官正在聽候選人侃侃而談，而某個細...[全文]
1、"我討厭以前的老板。” 你的上一位老板將會是一個可憐的人，他的主要"功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人...[全文]
俗話說，金三銀四 每年的招聘熱季 很多人都會尋找新的工作（跳）機會（槽） 面對人事提出的問題 你知道該如何回答嗎 今天小獵就和大家一起來聊一聊 高水準的面試應該是怎樣的 ▲網絡圖 1.請您自我介紹一下！ 自我介紹環節是...[全文]
職場求職并不像菜市場買菜，你看中哪顆蔥就可以買那顆蔥，求職是雙向選擇的過程。如果你看中了某家企業，而且僥幸有面試機會的話，就要努力做好準備，對你去面試的企業做好提前了解，并且在面試中要注意面試的技巧，千萬不能犯下邊這樣的高級錯誤。 一、不善于打破沉默...[全文]
曉秋是一個剛畢業的大學生，如何通過好單位的面試成為她踏入社會面對的第一個門檻。每次接到面試電話的時候，她起先是興奮不已，后來便是焦慮不安。興奮的是自己的簡歷終于打動HR的心，給自己一個面試的機會，忐忑的是她不知如何應對面試。 一次，曉秋接到了某知名企...[全文]
面試是現代企業的家常便飯，有的企業甚至每天都在面試求職人員。但是大部分的面試官面試的時候，要么一問一答，要么像審犯人似的，比較死板，過于嚴肅。面不出什么有用的信息，讓求職者也很被動。 其實面試是一件很有意思的事情，所以形式上不要太拘謹，自然點、隨和點...[全文]
因為缺乏就職經驗初次找工作的朋友會出現很多求職誤區，幫大家總結了許多首次求職者易犯的幾個錯誤，并給出了如何避免犯錯的策略方法： 1、過于看重自己的平均成績 初次求職者都會犯的錯誤是認為高學歷才是找到工作的利器，把學歷看成是最重要的因素。學歷只是求職看重...[全文]
面試呢，相信大家都有自己的經驗和方法，比如說你在面試之前就要了解這家公司，了解這個職位的要求，你要準備好自己的簡歷，準備一些可能會問到的面試問題，你要提前練習說好你的故事，最好找朋友模擬面試，等等這些面試方法網上很多啦，這篇文章我想分享關于面試的心理建設和一些...[全文]
“你對我們公司了解多少？”“你怎么理解你申請的這個職位？”“Why our firm？” “你有什么問題想問我們？”“Do you have any question for us？” 面試中，你會怎么回答這些問題？ 如果你能夠說...[全文]
“回去等通知”的4種含義 和餐廳服務員的“您稍等，菜馬上就上”一樣，HR的套話“回去等通知”背后，也有多種含義。 1、你的表現不合格，婉拒 中國人說話都比較含蓄，面試官對你不滿意，他不會直截了當說出來，更不會當場拒絕你，最好的做法就是，讓你回去等通知，委...[全文]
“經過”不等于“經驗”，我們會經歷很多事，但是不是事事都會獲得寶貴的經驗，在職場中對于工作來說的就更少了。在職場，用人者看中的是“經驗”，即你經歷過并收獲了實踐的價值，比如形成了問題意識、良好行事習慣以及反思能力等。而“經過”，不過是表示某個時間你做過某件事而...[全文]