樣板化面試是最糟糕的面試——最理想的工作面試是因地制宜，根據具體情況進行具體組織。歸根結底，招聘經理最想從面試中獲取什么信息？他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但眾所周知，光是靠問一些面試者都能料想得到的問題是做不到這些的。 我同樣不喜歡一成不變的“...[全文]
作為公司人事部門的經理，自己團隊的招聘工作一直在進行中，求職者也有很多，但是招聘效果卻不是很少，能讓我們滿意的很少，在這里有些話想對求職面試者說：面試技巧和注意事項很重要。 有些求職者沒有一個明確的求職目的，不問你的公司是做什么的，直接就問你們招聘業...[全文]
為了能夠進入企業就職，每一個求職者都需要經過面試的環節，這就意味著在面試過程中自己的表現如何，將會直接到影響到后期的結果是否能夠進入企業之中，不過很多應屆生，因為他們面試求職的經驗比較少，所以很難真正了解到其中的要義所在，所以下面本文就圍繞著求職面試如何自我介...[全文]
面試自我介紹是大家在面試時都會遇到的問題，面試官通常會在面試開始前向求職者了解這個情況，所以自我介紹的地位相當重要，如果面試自我介紹效果好的話也會讓后面的面試加分，讓面試官對你的印象大大提高，像我們在求職時都會接觸HR或者獵頭顧問，他們更喜歡怎樣的自我介紹，許...[全文]
許多求職者在找工作時會大量投遞簡歷，由于急于找到工作，所以會在短時間內面試許多企業，而在這種面試時間太趕的情況如何準備呢？人生充滿未知，你永遠不知道下一刻會不會接到HR打來的邀請面試的電話，面試通知太突然怎么辦？當接到面試通知完全沒有時間準備的情況下，該做哪些...[全文]
一、日產公司——請你吃飯 日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產公司都要進行一項專門的“用...[全文]
事實上，關于面試的要點，很多人一直在強調需要提升求職者的硬實力，比如說學歷，比如說工作經驗等等。但事實上，對于一些想要在短期內通過技巧融入提升面試成績的人而言，這樣的做法并不切實際。那么，有什么面試技巧可以在短期內掌握起來？下面我們就重點圍繞這個話題，跟大家分...[全文]
耀明和文軍是同一所大學的畢業生。畢業后，他們一起被分配到市百貨公司工作。經過近二十年的勤奮努力，兩人都已成為公司主要部門的負責人。近年來，單位效益不斷下滑，前景黯淡，屬下的小青年紛紛應聘到外資、合資企業，收入頗豐。兩人不禁心生羨慕，在一起經常議論跳槽之事。...[全文]
職位類型：客戶端軟件開發 面試地點：北京 招聘公司：百度 之前一直都很關注百度，也一直非常期待在百度工作，剛好最近百度來我們學校進行宣傳，抱著試試的心里去了宣講會，沒想到最后真的能拿到百度的offer，真的是讓我覺得非常的幸運！ 宣講會： 百度...[全文]
有些人通過獵頭面試真的很優秀，獵頭也仔細尋找合適的機會讓其繼續職業生涯發展，但有時就算再優秀面談舉止不夠稱得上優秀人才也是白搭。通常獵頭顧問面試時有以下要求：具有良好的職業形象和精神面貌、自信、尊重對方尊重自己、心態好。但有些面試者因為言談舉止不當而失去發展機...[全文]
面試遭遇失敗是求職者在求職時都會遇到的問題，不管是生活還是工作我們不可能一帆風順，只有遇到困難與挫折，才能夠幫助我吸取教訓，從失敗中總結經驗找到面試遭遇失敗的原因，那么請大家通過下文小編的總結，來看看自己身上有沒有這些缺點。 求職者該如何稱呼面試官 ...[全文]
大大小小的面試我參加過不少，所以對于面試方面的技巧我還是小有心得的。下面我就簡單的來總結一些面試通用的技巧跟大家分享一下，這些技巧可是很有用的哦！以下給大家介紹五點關于應屆畢業生實用的面試技巧。 應屆生找工作可能遇到的問題 1、多帶幾份簡歷 ...[全文]
應屆畢業生面試技巧和注意事項有什么？成為廣大應屆生所關注的話題，畢竟現在應屆生找工作沒經驗，面試又很難通過。下面就來了解下應屆畢業生面試技巧吧，輕松找到好工作，充分的發揮出自己專業所長。 由于很多應屆生缺乏豐富的工作經驗，對社會發展全然不知，...[全文]
幾乎所有HR都在招聘模塊摸爬滾打過，結構化面試、集體面試，我們有著無數種方法可供采納。然而針對不同行業、不同公司現狀、不同企業文化以及不同崗位，如何高效設計面試問題，以做出準確判斷，對當下招聘壓力越來越大的HR來講尤為重要。 首先，要明確自己的招聘標...[全文]
職位類型：操作部實習生 面試地點：上海 招聘公司：花旗銀行(中國)有限公司 12月中旬接到花旗銀行發來的面試邀請，說實話，還是第一次聽說有這么個銀行，網上查看了下相關的信息，感覺還可以，就答應了對方去面試一下，心里對這次面試根本就沒有報太大的希望。接...[全文]
自我認識 想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？ 這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是...[全文]
在面試的時候，相信肯定會有求職者被面試的那些犀利的問題嚇到，在面試中，面試官為了考察求職者的能力往往會設置很多的語言陷阱，這也是最難提防的，如果你的回答不稱HR的心意，那么你的面試可能就宣告失敗了。今天獵頭網小編就和大家分享面試中那些難以提防的語言陷阱。 求職...[全文]
