在每年求職高峰期時(shí)，許多人都忙著找工作，找工作自然少不了要面試。對(duì)于面試的屢敗屢戰(zhàn)，這是很多求職者感覺(jué)非常頭疼的問(wèn)題，自己機(jī)智的回答了面試官所有的問(wèn)題，最終被錄用的卻不是自己。今天小編就與大家 介紹一些容易被忽略的面試技巧，助大家面試成功。 哪些面試遲...[全文]
其實(shí)兼職工作從來(lái)都不是大學(xué)生的專(zhuān)利，現(xiàn)在有越來(lái)越多的職場(chǎng)員工他們也紛紛加入到兼職隊(duì)伍當(dāng)中來(lái)，之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，主要是因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)市場(chǎng)的整體環(huán)境相對(duì)蕭條，有越來(lái)越多的人士意識(shí)到只有通過(guò)兼職方式，才有可能過(guò)回之前國(guó)內(nèi)尚未通貨膨脹的生活水平。不過(guò)專(zhuān)家提醒，面試...[全文]
在向單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，重要的部分之一是簡(jiǎn)歷中的自我介紹，此時(shí)的介紹不適合長(zhǎng)篇大論，而是通過(guò)一段簡(jiǎn)短的話突出重點(diǎn)。以下舉例三篇個(gè)人簡(jiǎn)歷中自我介紹資料，可供參考。 簡(jiǎn)歷自我介紹范文一：我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，來(lái)自湖北武漢，農(nóng)村生活鑄就了我淳樸、誠(chéng)實(shí)、善良的...[全文]
職位類(lèi)型：產(chǎn)品助理 面試時(shí)間：2015校招 招聘公司：奇虎360 面是一位文科專(zhuān)業(yè)的研究生在參加360校招，應(yīng)聘產(chǎn)品助理時(shí)的筆試及面試經(jīng)歷。 首先是筆試，30道行測(cè)題加5道開(kāi)放性題目，75分鐘，時(shí)間超級(jí)緊張，開(kāi)放性題目都是寫(xiě)大概。最后是根據(jù)30道行...[全文]
面試職位：財(cái)務(wù)分析 面試地點(diǎn)：廣州 面試公司：移動(dòng) 前不久接到了廣州移動(dòng)的面試邀請(qǐng)，順便就去試了一下，接下來(lái)我就分享一下我的面試經(jīng)歷吧。 廣州移動(dòng)在廣州的面試比較復(fù)雜，步驟也很快。從開(kāi)始到結(jié)束，共有4環(huán)。 第一環(huán)節(jié)非常簡(jiǎn)單，45s就搞定，一個(gè)HR...[全文]
以前我在HR媒體和咨詢培訓(xùn)公司負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的時(shí)候經(jīng)常要招聘，面試了很多人。后來(lái)在一個(gè)領(lǐng)先的網(wǎng)游公司負(fù)責(zé)組織與人才發(fā)展工作時(shí)，每年都要定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，我需要通過(guò)BEI訪談來(lái)評(píng)估中高管（BU的GM及以上級(jí)別）。近來(lái)，因?yàn)楣ぷ鬓D(zhuǎn)換的緣故，我接觸了很多的獵頭和知...[全文]
不可否認(rèn)金錢(qián)產(chǎn)生的作用是最大的，豐厚的金錢(qián)可以讓人們立刻展開(kāi)行動(dòng)。作為工作資本不足的大學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)低薪意愿，這是否能夠幫助他們?cè)黾討?yīng)聘的成功率了？從金錢(qián)角度看求職者要價(jià)低則企業(yè)支付的金錢(qián)也相應(yīng)減少，這樣看企業(yè)成本降低了是不是應(yīng)該選擇低薪要求的求職者？如...[全文]
職位類(lèi)型：安全工程師 面試地點(diǎn)：北京 招聘公司：北京小米科技有限責(zé)任公司 我是一名工程師，已經(jīng)工作了3年，也算是個(gè)有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的人士了。小米公司也差不多是這3年里起來(lái)的，還記得小米第一款手機(jī)我就買(mǎi)了，當(dāng)時(shí)覺(jué)得特別值，價(jià)格便宜，功能強(qiáng)大。隨后小米在國(guó)產(chǎn)...[全文]
最近公司在招聘1個(gè)招聘主管的職位，看了許多簡(jiǎn)歷卻始終未能發(fā)現(xiàn)合適的簡(jiǎn)歷，究其原因要么是經(jīng)驗(yàn)不足要么就是行業(yè)不對(duì)口。曾幾何時(shí)，在許多人力資源工作者心中，人力資源管理始終只是工具、理念與行業(yè)無(wú)關(guān)，所以你會(huì)看到許多人的簡(jiǎn)歷，雖然有多年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，跨了多...[全文]
我做的是一份應(yīng)聘造價(jià)員的工作那跟行業(yè)有多大的關(guān)系？因?yàn)榭梢缘揭睙拸S、建筑企業(yè)、服裝企業(yè)、水利行業(yè)企業(yè)等不同行業(yè)的企業(yè)工作，所以在考慮應(yīng)聘簡(jiǎn)歷目標(biāo)時(shí)不用考慮行業(yè)的狀況，只要考慮企業(yè)的情況就行。根本理由就是該職位存在很多行業(yè)當(dāng)中，該職位并不是行業(yè)所特有...[全文]
在求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是最后一個(gè)關(guān)卡，通過(guò)了這一關(guān)的考驗(yàn)就可以走上工作崗位。因此，在求職過(guò)程中，如何提高面試的通過(guò)率就成了大家最關(guān)心的一個(gè)話題。下面，小編就來(lái)為大家介紹一些提高面試通過(guò)率的小方法、小建議。容易被忽略的面試技巧 要想提高面試的通過(guò)率，...[全文]
@江風(fēng)：面試時(shí)，HR問(wèn)你為什么會(huì)離開(kāi)上一家公司，怎么回答比較好？ 最實(shí)用 @虛竹在路上： 首先作為HR非?？粗匾粋€(gè)人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程。why？一個(gè)人的就職公司以及就職時(shí)間等等基本能分析出一個(gè)人的個(gè)性、對(duì)待困難的態(tài)度神馬的。 ...[全文]
面試過(guò)程中很多時(shí)候都是需要來(lái)回答面試官的提問(wèn)的，也是很多人會(huì)緊張的環(huán)節(jié)。有些人注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)的準(zhǔn)備，而忽視了面試回答問(wèn)題的小技巧，讓自己的面試出現(xiàn)不少錯(cuò)誤。今天小編為大家準(zhǔn)備了面試回答問(wèn)題的4個(gè)小妙招，希望可以讓大家有所收獲。如何提高面試通過(guò)率 1、...[全文]
求職時(shí)，面試過(guò)后等通知是正常情況，但是對(duì)于每一位求職者來(lái)說(shuō)等通知的過(guò)程猶如“歷練”。一般來(lái)說(shuō)面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的。但如果如果面試過(guò)后好幾天毫無(wú)音訊，該怎么辦呢？專(zhuān)業(yè)獵頭幫你攻克面試難題 面試后等通知，...[全文]
筆試是一種與面試對(duì)應(yīng)的測(cè)試，是考核應(yīng)聘者學(xué)識(shí)水平的重要工具。小編整理的中國(guó)國(guó)電集團(tuán)筆試題目，不要錯(cuò)過(guò)查閱哦！ 第一部分：行政能力測(cè)試(考試時(shí)間50分鐘，包含若干行測(cè)考題及20個(gè)英語(yǔ)考題) 主要包括：數(shù)字推理、圖形推理、邏輯判斷、統(tǒng)計(jì)圖(表)分析、綜合資...[全文]
想要招聘到優(yōu)秀人才無(wú)異于海底撈針。作為面試官，從簡(jiǎn)歷到一小時(shí)左右的面談都可以讓你對(duì)某人形成初步印象，然而印象不一定準(zhǔn)確，只有通過(guò)幾個(gè)月的實(shí)踐后你才能知道自己是否選對(duì)了人?！ ?duì)面試官而言，“讀人”的能力很重要，我通常讀關(guān)于肢體語(yǔ)言的書(shū)籍或者與其他企業(yè)家探討...[全文]
畢業(yè)生求職者們，眼看一批大學(xué)生又畢業(yè)了，又該到了四處找工作，應(yīng)聘的旺季了，往往初步入到社會(huì)，不知該怎么去應(yīng)聘，只想著去包裝自己的外表，包裝自己的簡(jiǎn)歷！當(dāng)然這無(wú)可厚非，因?yàn)榘b自己的外表，說(shuō)明對(duì)所應(yīng)聘公司的尊重，包裝自己的簡(jiǎn)歷，說(shuō)明自己對(duì)待所應(yīng)聘工作的重視。 ...[全文]
其實(shí)每一個(gè)求職面試過(guò)程都是綜合考驗(yàn)求職者素質(zhì)水平的一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)求職者他們能夠進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，就說(shuō)明他們的硬件設(shè)備要求已經(jīng)滿足了企業(yè)用人單位的要求，所以才會(huì)有這個(gè)環(huán)節(jié)的設(shè)置，不過(guò)很多應(yīng)屆生他們?cè)诘谝淮蚊嬖嚨臅r(shí)候，根本就沒(méi)有辦法了解到這方面的要點(diǎn)，所以才會(huì)導(dǎo)致求...[全文]
怎么應(yīng)聘某些行業(yè)還要去考慮下招聘主管到底是男還是女？做個(gè)人簡(jiǎn)歷和男女主管又有什么關(guān)系？因?yàn)樾詣e和性格是有很大的關(guān)系，即便作為招聘主管但女性天生的一些特點(diǎn)是無(wú)法改變的，比如嫉妒心非常強(qiáng)為此做簡(jiǎn)歷真的要注意這一點(diǎn)。女性求職時(shí)常犯八種錯(cuò)誤 怎么...[全文]
