如今各方面壓力大使得焦慮癥成為越來越多人的心理疾病，健康專家指出，除了進行常規(guī)藥物和心理治療外，克服焦慮癥還有以下一些訣竅。 1.睡眠充足 多休息及睡眠充足是減輕焦慮的一劑良方。 2.保持樂觀 當(dāng)你缺乏信心時，不妨想像過...[全文]
老楊是我們公司的一名銷售經(jīng)理，他的團隊業(yè)績幾乎是月月第一。為此，公司里的不少同事們都和他虔誠地“取經(jīng)”。 其實，公司里很少有人知道關(guān)于老楊的職場故事，可以說，他的職場事跡非常勵志。多年前，老楊因為家里貧困輟學(xué)，為了賺錢養(yǎng)家，他選擇當(dāng)了一名銷售員。起初...[全文]
回家聽父母說的最多的一句話，就是趕緊找一個穩(wěn)定的工作吧，不要在外面飄了。 這個愿望，寄托了父母對兒女的愛，他們不要求子女大富大貴，惟愿兒女們無驚無險度過一生。 穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的收入，等于穩(wěn)定的人生。 對于天生不是干大事的人來說，...[全文]
一、招聘分析常用計算公式 情境：假設(shè)HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)，月初員工為100人，本月招聘，前來招聘30人，成功錄取5名。本月離職員工3名。 1.【招聘入職率】：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100％。 （應(yīng)聘30人，錄取5人則5÷3...[全文]
現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克曾經(jīng)說過：“企業(yè)管理說到底就是人力資源管理，人力資源管理就是企業(yè)管理的代名詞。”所以，對于人力資源管理者而言，他們的管理方式都是建立在一定的管理理念的基礎(chǔ)上而產(chǎn)生的。 以下8條人力資源管理定律，作為hr的你，一定要了解！ ...[全文]
在新創(chuàng)企業(yè)掌舵過的人得知道，要想讓公司免于沉沒，就得保持創(chuàng)造力。在頭幾年，你要解決一個又一個難題。而難題的解決根本取決于你能有多強的創(chuàng)造力。公司又小又松散時，擁有獨一無二的創(chuàng)意對所有人都特別重要。但公司的領(lǐng)導(dǎo)班子必須培養(yǎng)出突破束縛、獨特而靈活的思考方式。否則，...[全文]
面對忙不完的工作，面對復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。適當(dāng)?shù)男睦韷毫Γ梢猿蔀槿藗冞M步的動力。但在現(xiàn)代社會中，許多經(jīng)理人往往因為過重的心理壓力，造成內(nèi)分泌失調(diào)甚至神經(jīng)衰弱，臉上少了光彩，精神有些不濟，同事相見，也只是淡淡地點個頭，擦肩而過。上班沒勁，這種...[全文]
畢業(yè)季剛過，又有一大批小鮮肉進入職場。面試不容易，職場打拼更艱難！辣么，如何在職場中生存下來并茁壯成長。就是每個小鮮肉必學(xué)的一課啦！今天小幫幫就來跟大家來分享一下，祖?zhèn)魇舜贪鼤摹? 1、要謹(jǐn)言慎行 說得好不如做得好，所謂言多必失，禍從...[全文]
世界上的人千奇百怪，向往婚姻生活的人眼里獨婚主義者是奇葩，喜歡小孩的人眼里丁克族是奇葩，每一個人都是獨特的存在。那些看上去另類的人，可能只是走錯了群體，沒找到志同道合的人。 比如說，老板這個生物。現(xiàn)在看這篇文章的HR小伙伴們，有沒有覺得各自的老板有“...[全文]
身在職場，我們每天都面臨各種各樣的壓力。對員工來說，壓力可能來自完成任務(wù)、平衡工作和家庭以及融入團隊；對老板來說，壓力可能來自公司的生存和發(fā)展。壓力通常來自三個方面：我們的上司、我們的同事以及我們自身。當(dāng)別人對我們或我們自己有了期望的時候，壓力就隨之而來。直覺...[全文]
A君是我以前的同事，我們同年畢業(yè)，進入同一家外資企業(yè)。當(dāng)初進公司的時候，他也是出于無奈，在深圳漂了一個月，沒有找到的合適的工作，身無分文，再不找個工作，吃住都成了問題。 他學(xué)的是計算機專業(yè)，被分配到了IT課，跟著師傅學(xué)習(xí)辦公電腦的維護，工作不到兩個周...[全文]
以前說男怕入錯行，現(xiàn)在是人人皆怕入錯行！那么有沒有什么方法能夠驗證自己目前所堅持的行業(yè)是真正適合自己的呢？ 除非你已經(jīng)做到業(yè)內(nèi)頂尖，否則很難真正了解這個行業(yè)的“天花板”究竟有多高 題目中強調(diào)了走對職場路，那么走對的第一步是什么？是避免走錯！...[全文]
剛進職場的時候，作為一名小菜鳥的我，完全沒有轉(zhuǎn)變思維，經(jīng)常沒事就去找同事聊天，巴拉巴拉說了一大堆事，然后就高高興興的跑回工作崗位。 現(xiàn)在想想，自己當(dāng)時真是太傻了，拉著同事說一大堆，耽誤了對方的時間，也沒有交換有價值的信息。 還好當(dāng)時的同事，...[全文]
近日，朋友給我打電話，說她又要開始進入找工作的狀態(tài)，這讓我倍感驚訝。年前還好好的，怎么突然又要離職了。 朋友今年1月份才入職現(xiàn)在的公司，剛干了一個多月。上次我們聊天，她還興奮的跟我說新公司挺好的，老板人好，事兒少，打算一直在這兒干著，不想折騰了。話說...[全文]
你可能是個勤奮上進的員工，你總比同事早一步完成工作，有時候你想得比上司還仔細(xì)周到，但你卻屢屢得不到提拔，看著身邊的同事一個個平步青云，而你的上司卻似乎根本沒察覺到你的才能？別擔(dān)心，試試下面幾個小技巧，定能讓你的上司重新認(rèn)識到你的價值。 1、會議中搶先...[全文]
現(xiàn)在很多的企業(yè)在發(fā)展上遇到了瓶頸，想發(fā)展卻又不知道怎樣讓員工富有激情、保持積極上進的態(tài)度。我曾經(jīng)在一家湖南的小微企業(yè)上班，和我同一批進公司的都是些90后，年輕又青春，很有朝氣。對工作有著很大的熱情，每天都很認(rèn)真的工作，對領(lǐng)導(dǎo)的要求都超效完成。 后來有...[全文]
如果一個員工的思想不對，那么這個員工學(xué)歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。 ...[全文]
HR時常被一些部門詬病，就連HR自己也很困惑，甚至常常發(fā)出“老板不懂人力資源”、“業(yè)務(wù)部門看不起人力資源部”的慨嘆，這是典型的受氣小媳婦心態(tài)。 人力資本的重要性不言而喻，但是具體到人力資源從業(yè)者——HR身上，總有小散心態(tài)，盲目跟風(fēng)，追漲殺跌，哪怕手握大把資源和...[全文]
老板招聘員工看什么？看的是性價比，你有沒有能力，進來待上一段時間就知道了。 老板給你發(fā)的薪資，絕大多數(shù)時候，是經(jīng)過評估后的結(jié)果，基本是合理的。 但是有些員工搞不清楚狀況，也沒有認(rèn)清自己能力的界限，一味追求輕松。 事少輕松，離家近的...[全文]
不管你是不是職場新人，可能都遇到過難搞定的上級領(lǐng)導(dǎo)。怎么做好像上級領(lǐng)導(dǎo)都不滿意，甚至有時候能力強也是一種錯一樣。怎么才能改變這種狀態(tài)呢？ 首先需要了解上級。 了解上級的喜好、習(xí)慣，不是為了溜須拍馬，而是為了更好的配合工作，給彼此都不添堵。察...[全文]