1、自然發生法： 一切都順其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那個時代可以使用，是因為那是一個不太強調“個體成就感”和“自我幸福感”的時期，而今天，尤其是人類進入21世紀之后，隨著社會的發展，人性關注的回歸，人們越來越希望可以自己為自己做出最好...[全文]
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，針對消極怠工的員工，公司能以消極怠工為由辭退員工嗎？企業是否可以就此開除這些員工，是否會為此給企業帶來風險？ 根據《勞動合同法》的規定，用人單位僅在兩種情況下可以單方面調整勞動者的崗位： ...[全文]
年關總是個讓人期盼又讓人焦慮的時節，有人熱盼獎金或加薪，有人卻因業績不佳、能力平平或人際關系緊張等各種原因而惴惴不安。又到年底合同續簽時，有的人正在考慮來年是否要繼續留下來，而有的人卻突然被公司“拋棄”。好獵頭總結認為，年終有五種員工最可能上公司"換血"的黑名...[全文]
員工在工作中，肯定不希望自己被單位調崗降薪，畢竟在自己原本的崗位上做的好好，突然被單位調到新的崗位里面，而且工資還少了很多，當然不爽。那么，調崗降薪的合法程序怎么走？ 1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定...[全文]
公司沒有紀律就無法管理約束員工，對于公司的管理發展會造成許多的問題，為此很多公司都會制定了非常嚴苛的紀律，要求員工必須遵循。那么，員工違反公司紀律，被降薪合法嗎？ 員工違反公司紀律，被降薪合法嗎？如果確實違反了公司的制度。那降職降薪是合法的。 ...[全文]
工作任務壓力 壓力1：任務時間緊，被上司要求在很短的時間里完成有難度的任務。化解方法：學習時間管理技能，改進工作方法，尋求支持和資源。 壓力2：被安排去做自己不擅長的事情。化解方法：認識自己的優勢、弱勢和極限，嘗試溝通，勇于對上司表...[全文]
我有位好朋友琳琳，她比我大幾歲，今年三十出頭。琳琳本科學歷，身材高挑，面容姣好，但是至今沒有結婚。以前也談過對象，因為種種原因，沒能走到結婚。失敗的戀愛，促使她把所有的精力都放在了工作上，不到三年時間就升了經理。隨著事業上的起色，琳琳的擇偶條件也相應有了變化，...[全文]
市場競爭實在太激烈，潘好的公司已經瀕臨破產，他一連談了幾家有收購意向的大公司，對方報出的價格都很低，眼看寫字樓的房租一天天到期，潘好只得選擇了報價最高的那家公司，簽署了轉讓協議。收購公司的老總丟下一張支票，就大搖大擺地走了。潘好望著那張支票，欲哭無淚，這點錢，...[全文]
對于培訓經理而言，大多都有過這樣的經歷，當你拿著培訓課程預算去找老板審批，老板莫名地問你一句：“你搞這些培訓究竟有沒有用？”這一問題看似很簡單，實則暗藏玄機，一旦回答不好，就會掉進坑里。如果回答“有用”，那么下一個問題必然是：“有什么用？”這時候回答需要慎重思...[全文]
懷孕對于一個準媽媽來說肯定很高興，但是對于職場女性來說，卻是不友好的，因為可能面臨孕期被調崗降薪，那么孕期被調崗降薪怎么維權，相信大家也一定想知道！ 根據婦女權益保護法和勞動合同法的有關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，單位是不能解除合同的，而且也...[全文]
一個月前，同學阿三離職了。了解她的人都知道，她是一個文靜甜美的女孩子，大學畢業后，在家人和朋友的鼓舞下參加公考，品學兼優的她不費吹灰之力，順利上岸。 眾所周知，公考成功上岸意味著一份鐵飯碗的工作到手了，阿三也一樣，她有令人羨慕的穩定工作，她從來不用為...[全文]
目前有不少勞務派遣用工單位，這些單位是為國家政府機關、事業單位提供服務，在里面的工作比較輕松且穩定，很多人都會去這些單位工作。那么，勞務派遣用工單位調崗降薪怎么維權？ 《勞動法》第26條規定“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工...[全文]
為了激勵員工，用人單位會建立考核制度。有的員工可能會考核不合格，這時候就會受到相應的公司內部處罰。在一般情況下，公司是不能降薪的，那么，公司安排考核，什么情況被降薪是合法的？ 公司為調整職工人員結構，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，...[全文]
隨著春節的臨近，眾多公司陸續開啟了一年一度最隆重的盛典----年會。一家公司怎么樣，看它的年會就知道。 最近，有個公司年會的新聞上了微博熱搜。這家公司召開年會，特等獎就是：帶薪休假一年！不少網友表示：實名制羨慕。結果仔細一看，才發現獎品頒發日期是2018...[全文]
上世紀50年代初，松下電器公司進入了一個發展瓶頸——它雖然在全球有非常不錯的銷售網絡，但是因為科研力量比較薄弱，產品漸漸被市場所拒絕。 當時，飛利浦公司在全球設有300多家工廠，是世界上最大的電器制造公司。在此之前，全球已有48個國家和地區的不同公司...[全文]
對于很多人來講，事業家庭雙豐收都被稱之為人生贏家，也是對成功人士的幸福刻畫。 職場中，認識一位美女總裁，家庭很美滿，事業很成功，讓很多人都心生羨慕。總是有很多人問她一個問題，“您是如何做到事業與家庭上的平衡的？她深思道：“當你作為老板時，一定要設身處...[全文]
好友李正哲在德國柏林市，與人合伙開一家電子銷售公司。由于缺乏經驗，漸漸被同行擠下陣來，弄得血本無歸。失望之際，性格倔強的他決心東山再起，并計劃先找個工作進行資金積累，再殺回商場。 ??他通過網絡、招聘會，應聘了幾家大公司。當人們得知他曾有過失敗的經歷...[全文]
可以肯定的說，領導不在辦公室，員工的心態會很放松。 但是員工會不會繼續工作，就看領導平時能不能服眾了。 我的一位領導，平時小氣慣了，員工中午吃飯回來，超時一分鐘，他就要扣員工的工資。 辦公室的打印機，壞了一次又一次，都舍不得換一個...[全文]
有很多朋友反應公司的不公正待遇，強制調動崗位便是其中之一，更有甚者在強制調崗的基礎上還要降薪。公司這樣做是否合法呢？我國法律對此又做出了怎樣的解釋呢？ 用人單位調崗降薪逼迫勞動者離職，要承擔法律責任。 一、法規 我國《勞動合同法》...[全文]