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職場社交巨頭Linkedin正式入華 中文名領英

2017-11-29

Linkedin今天正式敲開了中國的大門。   今天早晨,Linkedin正式公布了中文名稱“領英”,并發布了簡體中文測試版(地址:https://cn.linkedin.com/)。同時,Linkedin還精心選擇了兩家頗具本土經驗的公司—紅杉中國和寬帶資...[全文]

職場“黑話”你能聽懂嗎

2017-11-29

上司說話經常會有謎一般的“言外之意”,新員工千萬不要會錯了意   “明明說要休息可以不來上班,但一天沒去,卻馬上給你臉色看。”前天,才調到南京某機關上班的小季就因為沒有聽懂上司的“謎語一般”的話語而遭遇冷臉。其實平時上司常會說一些暗語,新員工可要聽明白了他的...[全文]

億田集成灶馬年開足馬力 億元品牌戰略全線啟動

2017-11-29

“馬年將開創不一樣的精彩。”近日,記者從浙江億田電器獲悉,這家集成灶龍頭企業將在馬年加速前行,深耕國內廚電市場,而其大手筆的億元品牌戰略也已全線啟動。   億田董事長孫偉勇將2014年定義為億田的“發力之年”。“我們在產品、技術、品牌推廣和資金儲備等方面都已...[全文]

“保姆工資比肩雇主” 不必大驚小怪

2017-11-29

  “我自己每月工資才四五千,保姆月薪卻要價4500元”,據記者從深圳一些家政公司了解,目前深圳熟練保姆月薪已從去年的3000元飆升至3500元到3800元。   保姆的工資要價竟然已與雇主的工資水平比肩,這樣高漲緊俏的工資行情,按照某種習焉不察的社會心理和...[全文]

面試技巧-面試官的考題

2017-11-29

  面試技巧-面試官的考題   企業為什么要面試?這是企業了解應征者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法,如果一問三不知,是沒資格當社會中堅份子的,假若想要有立即回答的本事,那么平常就應多注意媒體報導,特別是關于希望進入業界的消息!在筆試、面試和實...[全文]

到外企面試請改掉你的陋習

2017-11-29

說到外企求職,很多人或許都有應付古怪 面試 題的準備,但不少人盡管做 面試 題很成功還是不明不白地落選了。這又是什么原因造成的呢?到外企 面試 應該注意哪些問題呢?我們總結了多位外企面試官給求職失敗者指出的陋習,希望對您有所幫助。遲到失約守時守約在人們的日常...[全文]

個人職業規劃應遵循準則

2017-11-29

在職場上,很多人在對自己的職業生涯進行規劃時,茫然不知所措。這就需要清楚知道進行職業生涯規劃時所要遵守的準則,從而讓規劃合理可行,符合自身實際。個人職業生涯規劃設計應該遵四點準則。 擇己所利。 職業是個人謀生的手段,其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業時...[全文]

頻繁跳槽是職場自殺行為

2017-11-29

世界上本沒有領導者,追隨的人多了也便成了領導者;世界上本無追隨者,因為心中有了夢想,才有了追隨者。 跳槽分兩種類型,一種是被迫跳槽,也就是被公司辭退;一種是主動跳槽,主動跳槽又包含兩種情況,一種是積極的,因為現在公司提供不了更大的發展空間和薪酬而選擇離職跳槽...[全文]

企業轉型的六項修煉

2017-11-29

在經歷了30年的經濟高速增長之后,升級和轉型已經成為中國企業的必經之路。從業幾十年來,我一直在企業轉型的領域進行實踐和研究,試圖總結出針對中國企業轉型和升級的方法框架。我認為,企業轉型要避免一招一式的模仿,更要避免針對危機和競爭對手的應激式反應。企業轉型需要通...[全文]

職場易迷茫的4個時期

2017-11-29

職業“迷茫癥”第一個時期是14-22歲,這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是:我是誰?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。 職業“迷茫癥”第二個時期是22-28歲,這個階段的人已進入工作領域,逐漸了解社會,建立了初步的人際關系網...[全文]

職場危機零距離

2017-11-29

何為職場危機,曾有文章言道:“丟飯碗”無疑是職場人生中的最大危機,而在當時社會中,我想“丟飯碗”成為最大危機似乎不太適合了,“此處不留爺,自有留爺處”成為職場人士內心一道思維,而真是這樣嗎?我想危機感對于職場人士而言,并非職場環境對個人帶來的危險,作為員工更應...[全文]

應該招聘多少應屆畢業生?

2017-11-29

  總人數的10%,還是20%?你做好預算和人力資源規劃了嗎?   我問了一個企業的總經理,他說,“我們不愿意招聘應屆畢業生,應屆畢業生不能馬上上手,我們還是希望招聘一些熟手,很多事情急待處理,找個生手來你教他,有那個時間自己都做完了。”這位總經理多年來一直...[全文]

外企白領須善用二八法則

2017-11-29

做外企白領是很多年輕人的夢想,但真當上了外企白領,卻常常陷入了報表、例會、績效、考核的文山會海之中,鮮亮的外表,難以掩飾疲憊與無奈。外企白領在職場的表現猶如“跳探戈”,就要“踩上步點、跟上節奏、亮麗轉身”。講到職場,就是要明確目標,把握關鍵,知所進退。 一家...[全文]

低學歷能人

2017-11-29

很多學歷不高的求職者,覺得自己運氣不好,沒有碰到“伯樂”來發現自己,那么什么樣的人才會被伯樂“慧眼識珠”呢?在現代職場競爭中,學歷雖然對競爭起著重要作用,但是并不代表低學歷就不能出人才,很多著名的企業家也都是低學歷出身,那么,想要自己的職業生涯有所成就,如果學...[全文]

清華碩士講述在中移動總部的日子:大企業里的小職員

2017-11-29

接連著兩周,王林沒有一天能在晚上十一點之前離開辦公室。周末也總被加班占據。生活像一輛塞滿了貨物的桑塔納,踏實地奔跑著,“司機”王林覺得有點失落。剛步入社會時,他期待登上的是一輛沃爾沃。   “從小到大,自己一直覺得自己是人群中的那百分之十。但工作四年,越來越...[全文]

年輕人要不要逃離北上廣

2017-11-29

對于年輕人來說,逃離北上廣or留在北上廣,這是個問題。留下,需要面對的是更激烈的競爭、不甚舒適的生活環境;逃離,或許也會失去更多的機會和更大的舞臺。年輕人到底應該怎么選擇,新京報記者邀請三位代表和委員,談談他們的建議和看法。   年輕人應扎堆北上廣,還是去三...[全文]

創業賺大錢者的九大綜合素質

2017-11-29

1、一旦有賺錢的念頭就馬上一步一個腳印去做,要付諸行動,敢于碰,善于磨,只有這樣才能抓住機會。 2、一個人單調地上下班,把固定的工資存入銀行,年復一年,到頭來只是有限的少許積蓄。想賺大錢,就要立志當商人,而且目標要水漲船高,選定十萬、二十萬,再是一百...[全文]

十大招聘渠道分析

2017-11-29

當前人才市場活躍,各用人單位間競爭激烈,真可謂“千金易得,一將難求”,因此招聘渠道的選擇成為爭奪人才的焦點之一。   如何來選擇一個好的招聘渠道一直是困擾人事經理的問題之一。那么,什么是一個好的招聘渠道呢?一個好的招聘渠道應該具備以下特征:   1...[全文]

林毅夫:我要是能預測房價的話會比蓋茨還有錢

2017-11-29

林毅夫:房價的漲跌只能市場決定   今年兩會的《政府工作報告》確立了2014年經濟社會發展的主要預期目標,我們能否完成這些目標,國企改革該如何推進,今年樓市的走向又會如何?帶著這些問題,中央電視臺財經頻道《經濟信息聯播》的主持人章艷近日專訪了全國政協常委、北...[全文]

未來十年中國房地產增長仍然最快

2017-11-29

3月12日,觀點地產新媒體主辦的2014觀點年度論壇在廣州正式開幕,論壇主題為“模式與革新”。   著名經濟學家、中國城鄉建設經濟研究所所長陳淮在論壇發表演講時表示:“未來10年,中國的房地產市場仍然是全世界規模最大和增長速度最快的房地產市場。”   陳淮...[全文]

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