為什么許多有才華的人會失敗？美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協助那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。 什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重阻礙職業生涯？華德普與巴特勒歸納出七項職場缺陷的行為模式。...[全文]
1、幫助上司更好地管理自己和公司。如果你掌握良好的工作方法，就可以成為他的重要資源，要幫助他建立框架并及時完成工作，你擁有的能力是他需要的，而且可以幫助他達成自己的目標。對你來說，這是一大利好。 2、友好而堅定。要不斷給他提示。如果他答應周一給你的東西千...[全文]
第一坎：“青黃不接”階段 ? 剛參加工作的時候很茫然，拿著文憑又沒工作經驗。工作倆三年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度...[全文]
1、后勤保證人員 這個領域的人經常出現典型問題，那就是要求高，操控程度低。他們在第一線，各方面都給他們發指示；同時他們又是可操控人員的最底層，用萊奇的說法就是，“什么事情都能從他們那里過濾掉”。他們的日程安排沒法預測，不論做了什么讓人生活輕松的事情都得不...[全文]
1、學會“鞏固城池”。 也就是讓人摸不清你的底細，實際上的作法便是不隨便露出個性上的弱點，不輕易顯露你的欲望和企圖，不露鋒芒，不得罪人，勿太坦誠……別人摸不清你的底細，自然不會隨便利用你、陷害你，因為你不給他們機會。兩軍對仗，虛實被窺破，就會給對方可乘之...[全文]
目前，越來越多的中國人通過手中過硬的技能漂洋過海，在海外受到廣泛歡迎。這些擁有專門技能的人員，他們懂技術、有真本事，他們從事的職業，不同于傳統的洗衣、理發、餐飲等“三刀”行業，他們或從事護工、電焊工、管道工、泥水匠，職業向多元化轉變。 專職工人 日漸吃香 ...[全文]
什么叫做應聘策劃?應聘者為使自己應聘成功而尋找自己制勝的最佳環境和能夠戰勝對手的必要優勢。簡單地說，就是要突出自己比別人強一點、勝一籌的地方。這個過程要通過整理、判斷、創新的程序來完成。當你面對招聘單位要招聘的崗位和該崗位應具備的條件時，不要急于趕寫材料，應仔...[全文]
參加面試時，江漢大學人文學院的小陳(化名)提前兩小時到達考場，盡管他在考場上表現出色，但最終未能被這家公司錄取。 小陳應聘的是廣東一家房地產公司，經過嚴格的篩選與筆試，他從幾百名競爭者中脫穎而出，獲得了面試資格。公司負責招聘的秘書通知他的面試時間是次日上...[全文]
你想得到一份心中向往的好工作嗎?你想學有所成、學有所用、用有所得嗎?你想有個平臺施展自己的才華，活得理直氣壯、心滿意足、職場上沒有遺憾嗎?那你得學會先從雇用者的角度來分析自己，給自己打分、定位、然后定價。 在下面這些求職的主要人才素質中，你具備幾個?從1...[全文]
這幾年因為常在版上發表和職業生涯規劃有關的文章，所以三不五時就會收到網友的來信或留言，有的人要我對他們的出路給建議，有的則直接把履歷寄給我請我調整。當我快變成業余的求職顧問時，Joe也幾乎變成了一位***的愛情顧問，因為來信的多半是來問感情問題。 從這些來...[全文]
“萬達遲早會做航空公司。”在長安街北側的萬達總部，王健林對我們說。 當他說出這句話的時候，我正在向他求證一個生意邏輯的問題。在兩年之內，萬達集團的旋風式跨國并購，耗資數十億美元，從電影院線，豪華游艇，到五星級酒店，而最近一次收購的獵物是幾家國內的旅行社——為...[全文]
1、書寫規范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比較粗心（如果是現場填寫的簡歷）。 2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內...[全文]
據韓國《亞洲經濟》3月14日消息，三星電子高層平均年薪僅為52億韓元（約合人民幣2964萬元），僅是硅谷的國際IT企業高層的五分之一。 14日，據韓國業界與商業資訊提供商彭博統計顯示，包括三星電子代表理事兼副會長、消費者家電社長、移動IT社長及經營支援室...[全文]
“城中的人想出去，城外的人想沖進來”，這句反映婚姻的名句，如今用來形容當下公務員的生活狀態，似乎再適當不過了。 屁股決定腦袋，當今年二季度7.5%的GDP增速將全國上下驚出一身冷汗時，當全國的財政收入很可能自1991年之后，首度回落至個位數增長區...[全文]
在弗雷德蒙德·馬利克看來，企業要正確地進行戰略管理，就要避免傳統戰略中的種種典型思維錯誤，樹立相應的好習慣： 正確戰略管理的7個好習慣 1、把增長作為戰略的結果，而非投入要素。 增長再重要也不能是最高的企業目標，尤其不能把銷售收入的增長作為最高目標。 ...[全文]
在眾多成功人士當中，有的人很聰明，有的人很勤奮，有的人很有膽識和魄力，有的人很樂意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和學習成功人士的成功之道。 有人研究李嘉誠先生的成功之道，得到的一個結論是說：哦，原來李嘉誠先生是有逆向思維的。 但事實...[全文]