職業經理人到一個新的企業，前三把火無論如何還是要燒的，關鍵是如何燒，是燒的漫天通紅，還是引火**，那就看你的實力和造化了，在中國的企業80%的經理人都是引火**，化為灰燼，為什么呢？因為中國企業的老板都是一把屎，一把尿，既當爹又當媽把企業從小培養大，感情深厚...[全文]
“剛才明明還在說笑，怎么我一走過來就閉嘴了，難道是在說我什么嗎？”“看著同事們談笑風生，我也想融入進去，可就是插不上嘴……”剛從學校踏入社會的職場年輕人，面對陌生的職場環境，往往會出現一段時期的“社交空窗”，總感覺自己被排除在圈子之外，融入不了主流群體之中，...[全文]
所謂“末位淘汰制”，是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。 “末位淘汰制”一度被認為能有效激勵員工的工作積極性...[全文]
如今，有超四成的大學生選擇“2000元至4000元”作為第一份工作的期望薪資，同時IT、互聯網、通信和電子行業成為大學生求職首選。 超五成應屆生求職扎堆“北上廣深” 高房價、高物價、交通擁堵、空氣污染，讓一向高人氣的“北上廣深”出現了白領逃離的...[全文]
人在職場不要被這10個負面想法給絆倒，如果遇到請繞道而行！ 1.“我覺得這樣就差不多了” 一旦你驕傲自滿，生活進步就會戛然而止。不論你對某件事多么擅長，總有可以不斷提高的地方。學習一項新技能、發展一個新愛好或掌握一門新語言，讓思維保持新鮮活力。...[全文]
昨天，市人才開發中心啟動人力資源“云享計劃”，該計劃是全國首個人力資源高端服務公益項目，旨在搭建平臺，把最新的人力資源和企業管理知識、理念免費分享給各類用人單位，提高企業人才素質和核心競爭力。 “云享計劃”的籌備歷時半年，市人才開發中心通過電話、郵件、...[全文]
生活中我們會聽到一些人在上下班或吃飯的時候聊天說：“唉，現在什么都漲價，就是工資不漲！”聽這些人談論，再看看他們，一臉的抱怨。可能是因為公司問題，但更多的是可能跟自己有關系。如何擺脫低薪？讓我們來看有什么良方！ 首先，要學會自我剖析，認識自己 ...[全文]
職場中有一些人，他們勤勤懇懇，兢兢業業為公司做事，從來都是做好的事情，甚至下班之后，回家也會為工作的事情操心。但就是這樣的人卻很少得到晉升的機會。相比這樣的人，還有一種，他們大膽，敢于冒險，雖然沒有第一種人規矩，但卻做事讓老板看到。所以很多時候，總是第二種...[全文]
身在職場，要時刻清醒認識自己的價值，如果將30年的職場生活視作一場馬拉松的話，它需要參與者擁有哪些體能和技能呢?編者教你如何跑贏職場馬拉松。 保持健康，擁有體力和能量 職場的奮斗是以健康為首要條件的，沒有健康一切目標都免談。所以，用健康換成功只能是...[全文]
作為公司人事部門的經理，自己團隊的招聘工作一直在進行中，求職者也有很多，但是招聘效果卻不是很少，能讓我們滿意的很少，在這里有些話想對求職者說：面試一定要注意細節。 有些求職者沒有一個明確的求職目的，不問你的公司是做什么的，直接就問你們招聘業務員多少錢啊。...[全文]
應聘者不被雇傭的五大理由： 1.簡歷過長 如果讓我花費30分鐘來閱讀你的簡歷，以了解你之前的工作經歷，那我寧愿放棄。可能現在都采用電子簡歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔任的職位，預想我會全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡歷上簡...[全文]
有位哲人說，人生最精彩的章節，并不是你在哪一天擁有了多少金錢，也不是你在哪一刻獲得了美妙的愛情，而是你在某一關鍵的瞬間，咬緊牙關戰勝了自我。勇于向“不可能完成”的任務挑戰，是一個人事業成功的基礎。西方有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運。”不敢向高難度的工...[全文]