依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條之規定，自用人單位發送續訂勞動合同通知書之日起一個月內，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 ...[全文]
臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由于...[全文]
好想再休個假啊！大家是不是都在打年假的主意？在這個時候HR要注意了，不是所有申請的年假都可以批的。 什么是年假？ 年休假是勞動者的法定休假待遇，是勞動者自由支配休息、放松的時間。而用人單位給勞動者的各種福利待遇，如組織旅游、報銷旅游費等，只...[全文]
在發生勞動爭議的時候多數人都會私下協商解決，但是對于比較大型的勞動糾紛案件還是需要由專門的律師來處理比較好。小編整理了關于勞動糾紛案件中律師的作用和重要性，希望大家能重視律師在法律糾紛案件中的作用。 勞動爭議案件普遍的特點就是標的額普遍不是很大，但是...[全文]
發生工傷以后工傷應該對員工的工傷情況進行申報，但是很多用人單位不認定工傷，或者故意拖延工傷認定時間，以期待工傷認定無效的情況，這時候要是單位拖延申報工傷保險怎么辦？ 由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在...[全文]
隨時解除也叫過錯性解除，是針對勞動者有過錯的情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位無需支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金，但在解除的條件上有限制性規定，一般適用于試用期內勞動者不符合錄用條件或者勞動者有嚴重違...[全文]
用人單位預告解除勞動合同，又稱為預告辭退或者預告解雇，是指在勞動合同簽訂之后，在履行完畢或在有效期限屆滿前，用人單位通過預先通知對方的方式，在經過一定的期限之后而解除合同的行為。因為用人單位預告解除勞動合同，通常并非合同相對方就是勞動者的過錯行為造成的，所有也...[全文]
《勞動合同法》第39條規定了企業即時通知解除勞動合同，即過失性辭退的六種情形。對于即時通知解除勞動合同的法定情形，《勞動合同法》較先前的《勞動法》，增加了以下兩種情形：一是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位...[全文]
3月28日，華為最新發布了任總在總干部部務虛會上的講話，下令HR改革，必須用自身的風險，去換取無窮的戰斗力。 先給大家劃幾個重點： 1)堅持對管理干部仍然進行末位淘汰的機制不動搖，每年必須有15%-20%的AT團隊要改組，10%的AT主任要下崗。 ...[全文]
律師分析： 本案中牛先生親戚的傷殘等級為十級，應獲得一次性傷殘補助金為7個月工資，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金為十個月統籌地區上年度平均工資，其數額遠遠高于協議約定的3000元賠償金。本案中，雙方就工傷損害達成的賠償協議雖具有一般合同的...[全文]
工作15年就退休，對于大多數人來說都是一個奢望，如果按照20出頭大學畢業走上社會參加工作算起，那么這個退休目標就是在40歲之前。當然，所謂的“退休”并非就是真正的進入晚年生活，每天無所事事自在養老，而是進入一種非強制勞動的狀態，也可以是退而不休做自己想做的事。...[全文]
婚假包括周末嗎？如果休婚假時遇上周末或法定節假日怎么算？很多人都是知道，結婚的時候是可以請婚嫁的，但是不知道婚假是如何計算的，不知道他似乎包括周末，如果需要了解的話，接下來跟著小編一起看看吧。 法定婚假根據有關規定： 1、按法定結婚年齡(女...[全文]
用人單位與勞動者需要簽訂勞動合同，約定勞動合同期限。如果勞動者想要辭職的，在試用期的，需要提前三天通知。在正式期的，需要提前一個月通知。那么，買斷工齡的員工可以辭職嗎？今天，小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 辭職是勞動者的權利，即使...[全文]
汽車高級座椅設計師崗位職責： 1、根據開發計劃，建立相關產品數據，輸出三維，二維及關鍵技術資料。 2、根據產品開發過程中發生的問題點及市場反饋意見進行整理、整合，提出整改意見及確保整改意見的完整實施。 3、針對日常過程中出現的生產、質量反饋...[全文]
一些職工工作了好幾十年了，眼看就要退休了，手中又有足夠的錢就想要買斷工齡，自己能夠提前退休享受人生中最美好的一段時間，在這時候員工就會特別關心各方事宜，那么，買斷工齡對職工的壞處是什么？小編告訴我們要看實際情況。 被“買斷工齡”、自謀出路的職工，不少...[全文]