合同編號：____________________ 出賣人：_______________________ 簽訂地點：____________________ 買受人：_______________________ 簽訂時間：________________...[全文]
甲方：_________ 乙方：_________ 鑒于在我國推廣電影產業化的進程中，如何調動社會資源、激勵更多的企業、公司參與到電影市場的開發和經營活動，對于促進城鄉電影市場的培養和發展具有重要的戰略意義。_________（以下稱甲方）在有關領...[全文]
姿態是外面人能看到的部分，不吹噓成就；不刻意表現自己的名車名表；當有人贊賞時，只是禮貌笑笑，不說明，不解釋，不進一步獻寶。 山不解釋自己的高度，只是默默地高聳入云。海不必解釋自己的深度，大家都自動向深不可測的大海致敬。嘴巴不說，讓事實說話。 ...[全文]
20-30歲期間，你應該要培養的12項時間管理習慣 作者：大頭 20-30歲是我們人生階段的重要分水嶺，大學畢業、初入職場、摸爬滾打成"老鳥"，在此階段如果能夠培養時間管理的習慣，對你以后的人生會起到翻天覆地的變化。如果你目前能夠做到，...[全文]
如何提高效率？5個簡單的方法開始高效率的一天 在探尋如何最大程度的提高效率的過程中，思考一下如何開始早晨的生活尤為重要。也許你會匆匆吃完早餐，然后努力使自己盡快投入一天的工作中，每天早上就像例行公事一樣--但那并不是最有效的方式。 如果...[全文]
科技產業由于變化快速、競爭激烈，工作環境也因而充滿高度壓力。由于壓力通常讓人感到不舒服，因而使得人們遇到壓力時，很容易產生抗拒、甚至逃避的心理。但抗拒、逃避并不能真正解除壓力，唯有找到壓力產生的原因，從壓力產生的根源著手，才能有效地紓解壓力，不受壓力所擺布...[全文]
年末，每個公司都投身在招聘的浪潮中，準備為企業注入新鮮的血液。且不說大型公司擁有良好地企業品牌、企業實力雄厚，就是沖著誘人的福利待遇，優秀人才擠破腦袋都想進去，但對于中小企業來講，品牌、實力和員工福利都不具備優勢，如何招納到企業所需的人才，是當前每個中小企...[全文]
【職場勵志】-為何你的薪水沒別人高？ 同一等級的員工，為什么比人會比你的薪資高？同時間入職，為什么先升職的不是你？快檢查你有沒有下面的幾種表現，對癥下藥。 一、你總是"得過且過" 典型癥狀： 只要勉強過得去就這樣過下...[全文]
現代職場充滿了潛在的陷阱，這意味著你必須小心去創造并維護在同事之間的良好印象。這不僅僅是為了禮貌，違反職場禮儀可以影響一個人的職業前景。職場新人也必須學好職場禮儀，這樣才能褪去學生氣，看起來更專業。 1.電話禮儀 在接聽電話時你所代表的公司而不是個人，所以...[全文]
管理者的角色是“造鐘”而不是“報時”。什么意思呢?我舉一個例子來說明。如果我問你現在幾點了，大多數人都會看看表告訴我一個時間，這就叫報時。那什么叫造鐘呢?如果有人問你幾點了，你可以告訴他，要想知道幾點了，有幾個辦法： 第一，去買一塊手表或者買一個掛鐘自己看；...[全文]
有人總結出這樣的辦公室生存法則：“在辦公室里，你可以得罪忙人，因為他們沒時間跟你計較；但你千萬別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間和你周旋。”這話絕對不是危言聳聽，這是讓你在職場左右逢源的智慧。 同時，站在老板的角度去想，老板絕不會平白無故讓人白領工資，...[全文]
一、道德品質存在缺陷之人不能用。(小人不能用) 當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人，我們統稱為小人。 小人的本質表現為：自私、自利、心腸歹毒、陰險、夸夸其談、虛話、場面話、...[全文]