1、破窗理論 棟建筑上的一塊玻璃，又沒有及時修好，別人就可能受到某些暗示性的縱容，去打碎更多的玻璃。 2、史密斯原則 如果你不能戰勝他們，你就加入到他們之中去。 不要試圖做孤膽英雄。如果潮流擋不住，至少，你要去思考為什么。 ...[全文]
電視里，職場專家在高談闊論："馬屁"是語言中的鉆石，我們要學會贊美別人。 "哼，馬屁精！"我的朋友A一臉不屑，抄起遙控器就要換臺，"我就最看不上溜須拍馬的人了，耍嘴皮子！"也難怪，自打進了職場，A就一直在這個問題上耿耿于懷--辦公室里吃勁兒的活兒...[全文]
1、夢想少一點，計劃多一點 考慮清楚有關自己理想職業的每一件事---從工作形式到工作環境，然后確定自己所追求職業的標準或目的。具體方法是：可把所追求的理想職業劃分成盡可能短的各階段。如果發現自己目前正在任一個低級經理，或只是一名記賬員，你就必須尋...[全文]
職場勵志心態：永不抱怨的心態 如果你真想活出個人樣來，請收起自己那種天天有牢騷、事事都不滿的態度，靜下心來做好任何一件事，那么，成功就離你不遠了。到那時，滿心歡喜還都歡喜不過來呢，哪還有閑工夫抱怨什么。這一觀點，不是我的經驗之談，也不是我的失敗教...[全文]
最近bbs上談論著磚院的問題，身為磚院苦逼博士生一名，LZ不由得想起了自己的經歷，確切地說，是自己和一位多年好友的經歷，感慨萬千。有的時候，你再努力，再有效率，也比不過方向上的失誤。二十多年的辛苦，因為方向錯誤，沒有應有的收獲。 LZ在單位大院里...[全文]
職場勵志：人生職業生涯的五個黃金階段 1、首先是二十四歲到二十九歲，我稱做工作試用期 在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛入社會的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小...[全文]
1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。 2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。 3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭...[全文]
2012年一款桌面游戲─"三國殺"風靡全球，而這款游戲的創始人黃愷同年也一舉進入《福布斯》中文版首度推出的"中美30位30歲以下創業者"的名單里，創造這份輝煌的奇跡，他只用了短短的6年。 今年剛剛27歲的黃愷出生于福建福清。他從小就喜歡玩游戲和畫...[全文]
【職場勵志】成功者的修養與品質 自我修養就是實踐，就是自我投資，就是敢于同自我作斗爭。 如果一個人沒有自我修養的品質，即使他具備其他一切成功者的素質條件，也是毫無價值的，根本不可能成為成功者。因為，即使你有自我促進的愿望，即使你自己處于...[全文]
1)不要覺得不順就想跳槽，哪個公司都有問題；2)愿意叫你放手讓你做的領導,要珍惜；3)公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光；4)為公司創造利潤才是你存在的價值,公司不是慈善機構；5)反映問題誰都會，思考并解決問題才是王道。 ...[全文]
職場勵志規則：要么茍且，要么拼搏，你選哪個? 一早來到辦公室，看到平日里元氣滿滿的小美坐在自己位置上，眼睛愣愣地盯著電腦出神。 哎，你怎么啦?一大早沒精打采的，神游太空去啦?我開個玩笑打破了沉默。 小美被我突然一叫嚇了一跳，轉...[全文]
作者：一直特立獨行的貓 別人為什么要教你啊 總有人問我："星姐，我從來都遇不到一個能夠教我東西的好領導，每次出錯都對我生氣，可是你不教我，也要給我時間學習啊，我不可能天生什么都會啊！我想跳槽，但是又怕下一個公司也這樣，怎么辦呢？" ...[全文]
混職場，可能會遇到各種尷尬場面，這個時候可千萬別做人那么實誠，需要小計策化解這種尷尬。遭遇尷尬處理不當還會影響上下級關系，同事關系，尷尬--就那么一瞬間，說不清，道不明，剪不斷，理還亂。有時讓人感到委屈和迷茫。 1.女領導家的"不速之客" ...[全文]
【職場勵志】請記住 你的付出都會以該有的方式 人這一生,就像一個耕種的農民，不是在付出，就是在收獲。當然，有人說，付出并不一定有回報.這是大多數人都認同的，也就是付出與得到不一定成正比，不是付出的越多就得到的越多。但我想告訴你的是，付出并不一定馬...[全文]