委托保證人（總承包商，以下稱甲方）：_________ 住所：_________ 法定代表人：_________ 電話：_________保證人（以下稱乙方）：_________ 住所：_________ 法定代表人：_________ 電話：__...[全文]
勵志職場法則，助你在職場游刃有余 身在江湖，身不由己;身在職場，也必須遵守職場法則。無規矩不成方圓，學會三聯小編分享的88條職場法則，助你在職場游刃有余： 1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。 2、每個人都要有大志，就算要毀滅...[全文]
雖說每個職業很難絕對地分出優劣，但在綜合考慮行業前景、承受壓力、福利待遇、上升空間及入職門檻的基礎上，我們依舊可以了解和把握未來最具活力的職場發展方向。 誰都知道選擇一份好的職業有多重要，但很少有人會細想一份具有發展前景的好職業和一份不那么有潛力的工作所帶來...[全文]
90后已經踏入職場，但是很多人都有這樣的困惑：畢業于同一個學校，拿同樣的文憑，同樣的證書，但是為什么有的人進了一家公司就能很快做得風生水起，而你卻還在慢慢地適應新環境?這就是個人心態的問題了。在同樣硬件的前提下，職場拼的就是軟實力。 軟實力1：“沉下心”是白...[全文]
千萬不要覺得這很遙遠。上個世紀，已經有打字員、鐵匠、電話接線員等很多職業消失了。隨著科技的快速發展，未來職業變遷的速度將越來越快。 以下盤點這些未來可能瀕臨消失的職業。將要入行的人千萬要當心。 1、記者 也許有一天，90%的記者都會失業！這不是危言聳...[全文]
你是否為了超越別人而匆匆忙忙去趕路？你匆匆忙忙找工作，匆匆忙忙步入職場，發現不合適后又匆匆忙忙跳槽，步入下一個匆匆忙忙的循環？你的人生雖然忙碌，但卻看不到任何進步和成長，經過一段時間后，反而比別人落后了許多？磨刀不誤砍柴工。匆忙前行的同時，一定要找準自己的...[全文]
一起看看好工作的8個參考標準吧。 1、公司形象最好是業界的模范 聽說哈佛畢業生憑畢業文憑就可以向銀行貸出五六十萬美元，因為銀行信任哈佛的教育能力。這就是業界模范的力量。同樣，如果在微軟、惠普或是海爾工作過，別人自然會對你另眼相看。 2、有一個很好的團...[全文]
國際服裝品牌優衣庫(UNIQLO)的母公司，日本迅銷(FastRetailing)集團將“經營要順應顧客的需求，創造顧客的需求”作為自己23條經營理念的第一條來貫徹落實。 公開資料顯示，2012年9月至2013年8月，迅銷集團的銷售額達1.1430萬億日...[全文]
HR對“潛力”這個詞應該不陌生，我們在實施管理培訓生項目或HIPO（高潛人才）發展項目時，都會評估候選人的潛力；我們在進行人才盤點時，也會從績效和潛力兩個維度來設計九宮格。但是如果我們隨便問一個HR，“潛力”是什么？估計很多人答不上來。我知道有很多公司（不...[全文]
人力資源和社會保障部勞動工資研究所近日發布的《中國薪酬報告》顯示，在1988年，收入最高行業是最低行業的1.58倍，隨后行業差距逐年擴大，到2005年達到4.88倍，為歷年最高。 俗話說“女怕嫁錯郎、男怕入錯行”，我國行業間工資差距證明了此話不虛。但風水...[全文]
對搜房來說，近年遭中介抵制已經是司空見慣的事情，開啟搜房被中介行業抵制的序幕，還要追溯到2009年，然而，以前的抵制只是因為搜房不斷上漲的端口費，而最近一年，搜房則真正開始觸碰到傳統中介行業的飯碗了。 2014年5月，杭州9家壟斷了當地市場80%以上二手...[全文]
銀行家、經紀人和資產管理經理最近在抱怨他們的工作。這些人向一家總部位于紐約的獵頭公司表示，他們的離職原因是因為他們對薪酬、發展前景或者同事不滿意。 他們說，近來有太多的條條框框，還有太多“只關心維護自身特權的貪婪的高級經理”。 “有許多人不滿意...[全文]
只有把握了求職就業的方法與技巧，才能夠在求職過程中事半功倍。那么，求職就業的方法與技巧包含哪些呢？如何才能夠在短時間內高效掌握呢？下面獵頭網站就給大家分析介紹一下。求職時的自我介紹有哪些注意事項 求職就業的方法與技巧 第一，語言的使用。我們知...[全文]
女性和男性是有所不同的，很多女性每天都是兼職著好幾份工作，在家兼職的是保姆，在職場當中又兼職的是員工，女性相對來說更累一些，但是也有很多女性朋友在職場當中非常的成功，甚至是讓眾人所羨慕，那么作為一名女性，如何才能更好的把握自己的事業呢？這是眾多女性朋友都有必要...[全文]
其實很多時候求職者和企業就像是賣方市場和買方市場，我們求職者也有待價而沽的權利對于企業提出的苛刻要求可以說不，而不是什么都是企業說了算，下面就來為大家簡單介紹一下，哪些情況我們求職者可以考慮辭職，從而更好的維護自己的權益。升職加薪失敗就要辭職嗎 首...[全文]
"知人者智，自知者明"這句古訓高度概括了識人的重要性，無論是識別他人抑或認知自己。對于管理者而言，管理工作的起點本質上是人而非事，因為任何管理活動，最終都會歸結到人身上;而對于主要工作內容的90%以上都是與人有關的HR們來說，識人的水...[全文]
甲方（賣方）：___________________________ 住所：___________________________________ 郵編：___________________________________ 法定代表人：______...[全文]