以前寫平面履歷表，可以依自己的喜好設計有個性的格式，在眾多履歷表當中，或許可以因此脫穎出，不過，在網站上登錄規格統一的履歷表時，如何才能亮出自己的特殊才能、想法，讓雇主可以一眼看出你的與眾不同？ 以下有幾種方法可以一試： 1.加強對方的第一...[全文]
怎么使你的簡歷變成第一流的簡歷？請避免以下10個常見錯誤！ 1.過于關注工作職責 履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅...[全文]
春節后又一撥大學應屆畢業生要找工作了，此時能否制作一份抓住HR眼球的簡歷，對于未來的成功求職將非常關鍵。 中規中矩的格式最保險 今年剛畢業的小鄒，早在大四上半學期便開始制作自己的簡歷，精美的封面、柔和的背景圖以及不規則排列的簡歷內容，讓小鄒...[全文]
優秀簡歷和普通簡歷差別到底在哪里？昨天招聘會現場，揚子晚報記者特意就“簡歷”做了一番調查。統計了HR們看一份簡歷的時間，“抽檢”了部分同學的簡歷，并讓HR們現場打分，說說什么樣的簡歷最受青睞。 A現場調查 HR看一份簡歷多久？平均20秒，有...[全文]
簡歷制作是一個非常重要的事，而薪水也是簡歷中必填的一個信息，很多時候，企業HR就因薪水多少而挑選簡歷。那在制作簡歷填寫薪水時，應該如何衡量薪水多少？我們一定要先知道對方標出的薪水到底是多少，另外你還要對一些隱性的東西進行分析，最后得出一個真正的薪水，這才是你從...[全文]
現今很多求職者都會發現自己的簡歷慢慢的失去了魅力，投出去的簡歷沒有一絲回音，很多人都非常頭痛。其實不光求職者頭痛，面試官也一樣頭痛，面對一疊一疊的雷同的應聘簡歷招聘官實難選擇，泛濫的促銷經驗又讓招聘官無比失望，眾多招聘企業不解：這些大學生真的就一樣平凡？難道就...[全文]
很多企業說，在網上尋找應聘者的信息非常的繁瑣，并且得不到自己想要的信息，很多時候查看簡歷你會發現三四頁簡歷里面只有一兩個有用的信息片段，這樣查看起來就非常的累。很多時候一些求職者在制作簡歷的時候寫了太多無用的信息，有時候這些信息更容易使HR反感。HR覺得優秀的...[全文]
如果你是一個招聘企業的HR，下面兩句是來至不同求職者的簡歷，你會愿意挑選哪一位求職者加入你的公司： A：“制定新的銷售方案從而提高了產品銷售總額。” B：“制定新的銷售方案，產品銷售總額同比上一季度增加27%。” 顯然，第二句中的...[全文]
眾所周知，中西方文化有很大的差異，最明顯的可能是雙方的思維不同，生活的方式不同等等。因此，當求職者要去應聘外企的時候，投遞英文簡歷的時候我們一定要注意簡歷的質量。對于國內求職者來說，英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，但英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”，...[全文]
HR閱簡歷無數，要想讓HR快速記住并對你的簡歷產生濃厚興趣，假如沒有足夠豐富的經驗和背景，怎么寫簡歷呢。九層之臺，起于壘土，想更進一步優化簡歷，先要把基礎的做好，杜絕掉那些讓HR淘汰的硬傷。 1、錯別字及語法錯誤 機選會對一些固定系數進行篩選，在填寫時一定...[全文]
應聘簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？好獵頭認為成功的...[全文]
你的簡歷是否投遞出去后，石沉大海，企業連打開都沒有打開。以下是三大類簡歷投出去都是沒有用，你的簡歷是這樣的嗎？ “曾有媒體報道，一些用人單位把畢業生的簡歷丟進垃圾桶。單位的做法固然有問題，但也從一個角度反映出不少畢業生投遞簡歷太盲目。”上海人才中介行...[全文]
要想獲得工作經驗首先要有工作經歷，但是好的工作經歷可以帶來有用的工作經驗，并不是所有工作經歷都能增加工作經驗。一沓內容豐富的簡歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒有重點突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關鍵亮點的簡歷，被排除掉的可能性很大。注意簡歷...[全文]
求職心切的人經常會采取“海投”的方法，一次性投遞N家，甚至是一家投遞多個崗位，最后簡歷石沉大海杳無音信。有時造成這種局面的是客觀因素，但是總結歸納HR淘汰簡歷的原因會幫助求職者提高求職成功率。 簡歷不寫明求職崗位 有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對...[全文]
簡歷是給用人單位留下對你的第一印象，如果你的簡歷出現了問題的話，可能就留下不好的印象或是完全沒有印象，你也不可能獲得面試的機會。以下是求職簡歷不該出現的十大問題供大家參考。 1、缺乏針對性 一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位...[全文]
某民企高管說，每到應聘季節，會有看不完的簡歷，像國內有點知名度的民企，很受大學時青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗是面試，她給新畢業生的大學生幾點面試建...[全文]
“海投”是常見的投簡歷方法，但是投完過后被聯系的比例卻跟投簡歷的比例不成正比，這是什么原因造成的呢？ 1、有時企業本身并沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網站和平臺發布招聘信息的資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場;...[全文]