人事外包在出現的時候就被賦予了幫助企業提高效率的一種新型管理模式的評價，在這幾年的發展看來人事外包減少了行政性、事務性、非經常人力資源活動上的專門的人力資源，從而降低了人力資源管理的開支。 為什么人事外包也需要拓展新方向 總之人事外包是被很多企...[全文]
近日，多家知名企業擬采購人力外包服務：農夫山泉湖北丹江口（新城）飲料有限公司、農夫山泉湖北丹江口有限公司決定對工廠人力資源外包項目進行公開招標，平安銀行同意采購平安金融外包人力服務，為平安銀行提供技術人員，總金額20.5億元。 他們都是知名企業，有自...[全文]
員工離職的兩大原因是什么？一是錢沒給到位；二是心委屈了。而企業招聘不到員工也有兩大原因，一是工資開低了；二是招聘方法用錯了。目前有很多企業都存在招聘難的問題，所以很多用工企業都選擇與勞務公司合作，讓其代理招聘員工。那么工廠為什么要選擇代理招聘的方式呢？ ...[全文]
人事外包能夠為企業解決人力資源方面的難題，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發放等等問題，企業使用人力資源外包可以幫助企業減少成本和事務性工作還能提高效率。 以下企業適合用人力資源外包： 1.新政策下無法使用勞務派遣用工的企業 2....[全文]
整體招聘解決方案 指為企業提供全程招聘服務，包括招聘面目的設計、策劃和組織實施，根據企業的崗位需求設計筆試題目、面試方案，並提供專業不，測評工具。 專業項目人才招聘 針對客戶經常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內招聘大量人才，而人力資源部...[全文]
崗位外包指的就是企業將公司人力資源方面的某個崗位上的全部或者部分工作外包出去，由第三方崗位外包公司來代為管理崗位上的所有事情，包括員工的招聘、培訓等事宜，通過這種方式企業就可以更加專注于自身核心業務方面的發展，對于企業來講好處是特別多的。 1、崗位外...[全文]
企業人力資源外包有利于控制成本、創新管理，因為人力資源的外包，具有自身的一些特點，主要表現在幾個方面： 一是核心競爭力的強化。在外包后，企業不用再在人力資源方面耗費精力，而是可以將精力放在核心領域，進行技術創新和建設。 二是成本控制。企業能夠更...[全文]
在人力資源管理領域，代發工資是屬于薪酬外包范疇，強調企業只做自己核心擅長的業務，把其他業務外包給其他企業，從而獲得一種專業、高效、低成本的服務，有效規避風險，實現企業結構的精簡。 服務流程 1、在每月5--10日前，客戶提供當月員工明細或員工工...[全文]
隨著社會保險法的出臺，又要求用人單位必須履行法律義務，為員工參保繳費，但是，實際狀況呢？一方面，用人單位不為員工參保的現象時有發生，尤其是服務行業,人員流動性大，存在著大量三無人員，即無合同，無社保，無身份。 另一方面，大量的中小型企業為節約經營成本...[全文]
企業人事外包通常是指企業薪資和招聘的外包。 企業人事外包的最大特點就是節省人力，如果一個HR既要兼顧企業內部的人事管理，又要每天應對多場面試和龐大的薪資、福利計算，必然會導致工作效率降低，無法顧及其他企業管理等問題。 而選擇一個好的公司進行人事...[全文]
中小企業發展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤與成本，兩者相輔相成，在把控成本的同時，提升公司利潤，以達到效益最大化，這是每一個企業最理想的發展狀態。 今天，和大家一起來聊聊把控成本。成本支出中占比較高的分別是原材料（產品）、用工、場地等...[全文]
企業急需人才的時候，有些企業因為業務在不斷的擴大，這時人才跟不上業務開展的步伐，可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關系，加快其招聘的效率，從而讓企業能夠在急需用人的情況下，幫助企業渡過難關。 企業剛成立，沒有人事部門，有的企業可能是剛剛成立沒多久，在...[全文]
目前，許多企業的人事工作相對混亂，即使只有一個人員崗位忙碌，往往支付大量的勞動力成本。所以很多企業想選擇使用人事外包，當然，人事外包也需要區分具體的工作崗位，大多數企業可能不太了解，讓小編介紹適合人事外包的工作！ 適合人事外包的工作有哪些呢？ ...[全文]
1建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益。充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為人力資源派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇。有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工的職業選擇能力。 2人力資源派遣不僅有效提高了派遣...[全文]
專業的人力資源外包公司可以幫助企業實現降本增效。 越來越多的企業開始選擇人事外包服務，從人力資源的角度來看，使用人事外包服務確實可以幫助企業把重心都轉移到核心業務上，原本那些占據人力資源部門一天中40%的瑣事，都得到了良好的優化。 很多企業高管...[全文]
國有企業人力資源外包是為了促進人力資源管理活動從事務性工作向戰略規劃的轉變。通過外包部分事務性工作，公司將人力資源部門的員工從低級別或重復性事務中“解放”，專注于更重要的戰略任務，如人力資源的長期規劃、員工職業生涯管理和企業文化建設等，有利于提升公司核心競...[全文]
人力資源勞務派遣外包服務核心競爭： 通過外包獲得人力資源服務所產生的交易成本與企業自身進行人力資源活動所產生的交易成本是不同的。 市場治理結構有效降低了交易成本企業就選擇了人力資源外包服務人力資源外包核心競爭力理論。 企業在進行資源投入時...[全文]
人事外包這種服務是企業發展的必然趨勢，因為企業要想專注于核心業務的發展，就必須要把一些事務性的工作外包出去，這樣才能更加專注于核心業務的發展。尤其是在上海這樣的一線城市，選擇人事外包服務的企業更是多的數不過來。那么，企業選擇人事外包服務到底好不好呢?下面我...[全文]
2021年以來我們國家開始深化事業編制改革，政府機關單位所擁有的臨時工，兼職工，也需要通過公開招考和招聘才可以進入事業單位，不在通過勞務派遣公司。但是還是由《勞動合同法》明確規定，勞務派遣工的使用，是有一定數額限制的，不能超過這個機關單位職工總數的10%，...[全文]