薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包的服務步驟： 第一、用人單位...[全文]
薪酬外包是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬管理適合哪些企業？ 1、...[全文]
提及薪酬外包，我想很多人對它的了解并不是很多，也有人比較好奇什么是薪酬外包?薪酬外包服務內容有哪些?我們來詳細的了解一下吧。 近年來，伴隨著市場薪酬水平的變化以及企業經營情況的變化，薪酬管理工作變得復雜，薪酬結構以及水平也隨著業務變化而調整。 ...[全文]
社保對企業的影響幾何? 社會保險是國家統籌的一個全民養老項目，也是一個國家強制的作為用工健康安全方面的一個保障體系。社會保險從誕生以來，一直都是由各地區的人力資源與社會保障局在征繳相關費用，個別地區是社會保障局征繳但是實際是由地稅代收(比如廣東省、浙...[全文]
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業單位發放工資。那么，代發工資要交稅嗎？代發工資是什么意思？代發工資”是銀行企業網銀中的一項基本功能，...[全文]
一、減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 二、代發工資后上海樓上樓勞務派遣有限公司開具的正規增值稅發票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。 委托代發工資好處： 1、提高工作效率：不必提著大筆的現金發放工資 ...[全文]
一、代發工資勞動關系如何確認 代發工資含義 代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。 專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人...[全文]
國家人口老齡化是不可以逆轉了，為此國家開放了二胎政策。只是為想要提高生育率，最大限度的降低入口老齡化帶來的傷害。隨后國家還推出了社保入稅，社保入稅應該是最近頻繁被提到的話題。那么，社保入稅意味著什么？ 社保入稅意味著什么？ 1代征變直征，社保入...[全文]
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。 一、勞動是一種結合關系 因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所...[全文]
一、什么是勞動關系 勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產資料相結合的社會關系。 二、勞動關系建立的前提條件 勞動關系建立的前提條件 一是勞動者...[全文]
一、勞動是一種結合關系 因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關系從用...[全文]
你知道勞務關系究竟是什么意思嗎?此外，你知否知道勞動關系與勞動關系有哪些區別呢? 什么是勞動關系，與勞務關系的區別是什么 勞務關系就是指勞動者與用人者根據約定,由勞動者提供勞動服務,用人者依約支付勞務報酬的一種法律關系。 【勞動關系與勞務...[全文]
勞務派遣公司以這種方式派遣員工，雖然可以幫助企業降低成本和提高效率。但是，如果要逐步取代企業的正規工人，是不可能的。此外，雖然勞務派遣人員在企業工作，如公司的一些核心業務，如產品設計、采購等，但這些企業不能使用勞務派遣公司派來的員工，這也是為了防止公司的秘...[全文]
近年來，選擇勞務派遣的公司和企業越來越多，一方面是由于招聘成本和人力物力時間的投入，另一方面也和勞務派遣自身的優點是分不開的，那么，勞務派遣為什么這么受歡迎呢？它有哪些優點呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹。 首先，與一般中介和路旁、鄰居介紹等通訊方...[全文]
隨著近幾年勞務用工方式的轉變，大大小小的勞務派遣公司如雨后春筍般出現，那么，面對如此多的勞務派遣公司，我們要如何辨別出比較好的勞務派遣公司呢？ 1、錯誤率 (1)每月計算費用的人數出錯 (2)每月成本計算中的個人計算錯誤 (3)在每...[全文]
勞務派遣和勞務外包是企業常用的兩種用工方式，可以幫助企業降低成本，提高工作效率。而且，勞務派遣和勞務外包都能為企業提供招聘需求，但有人詢問這兩種方式哪更好一點呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹—— 1、適合從事勞務外包的企業： （1）有雇傭限...[全文]
如今，勞務外包是近年來繼勞務派遣后比較流行的勞務模式，勞務外包是一項業務，企業將招聘、培訓、社保公積金代辦、員工關系等工作外包給第三方人力資源公司，如社保代辦、員工招聘等，而企業只做核心業務，來看勞務外包的服務內容有哪些—— 勞務外包對企業的好處有：...[全文]
目前的企業招聘多分為校園招聘應屆畢業生，二是社會招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工，或者采用勞務外包，這三種方式中，勞務外包已經成為企業重要常見的雇傭方式，尤其是收到國企和政府部門的青睞，這是什么原因呢？來看勞務外包公司帶來的詳細介紹。 首...[全文]
眾所周知，勞務派遣人員是指勞務派遣公司派遣到企業工作的人員，是臨時、輔助或替代崗位的人員。勞務派遣人員是勞務派遣公司的人員，而不是企業的正式員工，那么，派遣工能否成為正式員工呢？ 根據2014年頒布的《勞務派遣暫行規定》，用人單位和企業應嚴格控制勞務...[全文]