獵頭公司的性質是盈利性中介結構，它不從事生產，也不是從事貿易的，它的運行體制就是為客戶提供服務，所以，獵頭公司的本質還是屬于服務行業的。它生存下去的條件就是在為客戶提供中介服務的時候收取一定的費用。 獵頭公司如何評估候選人 獵頭公司和其他每個...[全文]
獵頭顧問這個行業，通俗來講就是為各個企業提供人才招聘的服務，保證招聘人才的數量和質量，更好的為企業人力資源工作提供服務和保障，但是大家也都知道我們每個行業都是有行規，所以獵頭公司的行規最重要的原則就是保密規則，必須要遵守這個工作行規。通過獵頭公司招聘有什么好處...[全文]
很多企業在招聘的時候會選擇獵頭公司，特別是一些比較難招的崗位，那些對于企業來說，通過獵頭公司招聘有什么好處。獵頭公司招聘相對中介公司對于企業有更多的優勢，了解獵頭公司的優點再選擇與獵頭公司合作也不遲。 獵頭如何滿足企業對高級人才的需求 第一、...[全文]
企業在選擇獵頭公司的時候都是會看看這個獵頭公司的口碑，都會選擇一家信譽好，口碑好的獵頭公司來為自己服務，但是需要提醒企業的是在選擇好的獵頭招聘公司之后，要選擇優秀的獵頭顧問為自己服務。獵頭如何滿足企業對高級人才的需求 要知道獵頭顧問的能力和水平是非常...[全文]
企業要發展就必須有對高級技術人才和高級管理人才的需求，如果企業有這樣的人才需求就要來找獵頭公司幫忙，他們一定會滿足企業對人才的需求的。獵頭如何滿足企業對高級人才的需求？在企業與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業搜索人才的目標，獵頭為企業篩選高級人才...[全文]
現在高級管理人才都是通過獵頭招聘公司來流動的，一個企業要想在短時間內，找到適合的人才，最好的辦法就是通過獵頭招聘的渠道進行的。那么企業要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？成為一個優秀獵頭的秘訣 第一、看公司優勢 要看看獵頭招聘公司的優勢在哪里，獵頭招聘公司...[全文]
如今，企業與企業的競爭越來越激烈了。那么企業競爭的勝負就取決于其是否有個好職員，然后職員的挑選，又是由獵頭來發現的。所以簡而言之，對于一家企業來說，重要的是獵頭，因為只有選擇好的獵頭，才會有優秀的職員，現在來簡言意賅的說一下，如何成為一個優秀的獵頭。獵頭公司今...[全文]
獵頭公司在中國出現的時間比較短，所以在各個方面都存在一定的缺陷，尤其是在行業管理方面，獵頭行業的準入門檻比較低的，注冊一家獵頭公司是很容易。這樣就出現了獵頭行業中，獵頭公司良莠不齊的現狀，在獵頭行業的市場上出現了混亂的局面，那么獵頭公司在今后的發展方向如何呢？...[全文]
對于我國很多企業來說都喜歡招收有工作經驗的員工，一個是不用再做上崗培訓，還有就是這種員工有很豐富的工作經驗，同時還有自己的客戶群，可以為企業擴大市場起到良好的幫助，特別是有能力的高端管理人才就更是各家企業爭搶的目標對像了。怎樣做才能夠引起獵頭公司的注意 ...[全文]
隨著人才競爭的日益激烈，中高層管理人才成為了企業急需的對象。對于這類人才的招募，企業HR不可能像招聘普通員工一樣通過人才市場，網上招聘等渠道來招聘，此時，他們往往采用通過獵頭公司來為他們推薦人才。由于在我國現階段，獵頭興起的時間并不長，它的發展也是良莠不齊，有...[全文]
每個人都想有足夠好的表現，然后引起獵頭公司的注意，能夠有好的發展。社會的競爭日益激烈，特別是人才之間。人才的競爭說到底也就是社會的競爭。社會的就業壓力非常大，有的人找不到工作，但是也有人很多公司都搶著要他們。人與人之間確實有很大的差距，但是，還有一句話說，勤能...[全文]
獵頭公司服務于企業，為企業招聘中高端人才，獵頭公司的工作形式和中介公司有著很大的相似之處，但也有不同的地方。獵頭公司主要是為企業尋找人才，工作的方式是主動的，而中介公司則不相同，中介公司是向個人收取費用的。獵頭公司收取的費用一般也很高，當然，這與他工作的質量有...[全文]
提到獵頭公司相信大家并不陌生，在一些電視劇中大家也經常會看到，特別是和職場有關的電視劇。像大家非常熟悉的杜拉拉升職記，當杜拉拉在公司里取得一些成績的時候，就有獵頭公司來找她，想要把她挖走。獵頭，顧名思義，也就是說為一些公司尋找有能力的工作者。說到這里，大家 也...[全文]
在生活中我們總是會被中介騷擾，比如保險，賣房子，二手車等等，有時你會在思考他們是如何得到你的電話號碼的，他們其實都是屬于中介公司的員工，通過打電話的方式來推銷產品，這就是我們最常見的中介人員，當然了，大多數人是不喜歡被中介打擾的，但是有時候也會找到中介來為自己...[全文]
獵頭公司即網羅高級人才，現在一些企業的招聘時招不到滿意的人才，企業花費不小卻收獲不到人才，這就讓一些小型企業面臨發展難題，大型企業可能還會通過中介公司維持發展，但效果還是不盡人意，而獵頭公司雖是為企業招聘人才，但獵頭公司與普通中介公司有本質的區別，那么到底是什...[全文]
獵頭網經 過統計分析了解到每個管理者總會有不喜歡的員工，但實際上，這種反感會妨礙你的管理工作。管理者體察入微，是鼓勵員工認真工作的關鍵。你對某位員工心懷厭 惡，可能會讓這個人工作積極性下降，產生懈怠。一個人的懈怠會影響到整個團隊，繼而影響到重要項目的成果，...[全文]
面試時，有幾個問題是企業面試人員常常會提出的，對于這些企業常問面試問題獵頭顧問也有所了解，并提醒中高端人才針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面獵頭專家就面試必問題做出分析：企業委托獵頭招聘的成本是不是會很高 1、為什么...[全文]
現在企業之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭招聘公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？ ...[全文]
招聘是中小型企業獲取人才的主要途徑，是人力資源日常的基礎工作。可是按部就班的收發簡歷已經不能滿足人才市場需求了，而且一些中小型企業存在的一些問題，導致招聘的人并不實用，獵頭公司豐富的人才庫可以幫助企業解決這一難題，或者沒什么進展。不少企業在招聘中存在以下六種問...[全文]
一個企業或國家的發展，需要有人才，一個城市的發展好不好，需要依靠人才，符合用人條件的人才皆屬鳳毛麟角，像這樣的人當然就屬于人才，但是很多人都希望有朝一日成為這樣的人，那么問題是，什么樣的人屬于人才?下面獵頭專家為大家介紹獵頭顧問如何看待“人才”。 ...[全文]