你和不認識的人互動，常常覺得尷尬，甚至想逃離？你不怕開口交朋友，但是除此之外，還想要贏得對方好感，建立有效、穩固的人脈？前FBI探員杰克·謝弗（Jack Schafer）認為，人際好感度不只跟天生性格有關，更可以經由后天學習而成，關鍵在于掌握說服人心的技巧。 ...[全文]
對于很多剛進入職場上的新人來說，老老實實的干好自己份內的工作才能在職場上走的穩當。確實如此，如果你只是想要有一個鐵飯碗，而不是施展自己的抱負，那么你可以高枕無憂了。不過對于那些心懷夢想的人來說這無異于是走進了死胡同。 我認識的有兩個大學同學小李和阿墨...[全文]
職場中，有一種人叫作混混，他們無所是事卻又煞有介事，就像一只只蠕動的水蛭，不停尋找著新鮮的血液，不知不覺附于健康的機體之上。 對于被寄生的員工個體而言，混混足以讓人苦不堪言，使得原本熱愛的工作，化為無間地獄。 在此列舉三條判斷方法和對應手段...[全文]
有個小姑娘跟我吐槽說，由于自己的忽略影響了團隊的事跡，她被團隊成員伶仃起來了。 小姑娘感到自己很委曲，日常平凡人人都各忙各的，沒有人教她，成果出了成就，人人都伐罪她。 小姑娘問：“職場都是這么沒有人情味的嗎？”其實不然。 假如你把...[全文]
1、應答上司交代的工作：我立刻去辦。 冷靜、迅速地回應領導交代的任務，會讓領導直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領導的好下屬。如果猶豫不決，只會讓領導不舒服，會給領導留下優柔寡斷的猶疑印象，下次如果有重要項目或者機會可能就錯失了。 ...[全文]
在生活、工作中，相信很多人都有拖延的習慣，拖延會養成習慣，嚴重的拖延是生活、工作中的惡習，是一種心理疾病，會對工作、生活造成不可估量的損失及影響，甚至危及健康。 “你可以拖延，但時間不會.”杰明·富蘭克林如是說。 喜歡拖延的人往往特別在意別...[全文]
在職場中有這樣一類人，能力很強，性格也很隨和，卻總不招上司喜歡，歸其原因就在于“不會說話”。這里的不會說話并不是指他們口不能言，有生理疾病，而是指他們講話常常不合時宜、不能把握好分寸，確切地說應該是“話，說不好聽”。 每天奮斗在工作中的人們，每天都要...[全文]
曾子曰：“吾日三省吾身——為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”，在社會，身處形形色色的人群中，見慣了各式各樣的所作所為，要想自己不被他人同化就要做到不忘初心，每日三省。上班族每天三分之一的時間跟同事度過，每一個職場中人都應保持自查自省的良好習慣，有則...[全文]
在我從事人力資源工作的這些年，每次進去新公司，領導培訓的時候都會提到一句：遵守職業操守，做好自己的事情，保持初心。 起初我沒太明白領導說這些話的意思，可能是因為剛參加工作，閱歷淺，涉世不深，于是請教周圍的同事。 同事給我解讀了領導的一番話：...[全文]
人多的地方就少不了關系。 我們一般會認為職場中，不外乎是上下級、同事，或者客戶關系。于是，就有人分析出了對上級要謙遜忠誠，對同事要友好，對下屬要真誠，對競爭對手要大度的待人處事態度。結合中國職場，在奉行中庸的文化背景下，也有人分析出了不爭寵、不是非、...[全文]
職場溝通的3個關鍵點 1.祝福最好當場表達 當聽到別人有好消息、完成一件重要任務或受到獎勵時，最好直截了當地說出你的祝福和稱贊。不要因為“現在很忙，下次見面再說吧”、“一堆人圍著他，我就別湊熱鬧了”等顧慮而延后。及時的贊嘆，能給對方“你和他...[全文]
最近看了很多部歷史題材的電視連續劇，如《天下糧倉》《大秦帝國之崛起》《紫禁城的故事》等，發現了一個普遍現象： 忠臣都是在前面幾集就“掛了”，但玩弄權術的奸佞之臣卻往往能活到最后幾集。 比如： 立下赫赫戰功的戰神白起被秦王賜死 而小人丞相范睢的多...[全文]
有時上司看重的不是你有沒有能力，而是你有沒有忠誠的品德。柳傳志曾經給楊元慶寫過一封信，他在信中有一段話是這樣說的：“誰也不愿意找個接班人，能把事做大，但和前任關系不好。開句玩笑，找對象對方光漂亮（相當于能力強）但不愛我，那又有什么用？”在柳傳志看來，如果要在忠...[全文]
高人跟普通人的差距是什么？ 是對目標的堅持 是做事的章法 是做事的效率 是做事的細節 …… 以下9個方面，可以一窺高手遇事的處理方法。堅持這樣做事，你也會成為高手。 1.立刻行動 執行力是老生常談了，提高執行力不...[全文]
職場上普遍存在的現象是會干活的不如會說的，會說的人往往能靠嘴皮子輕而易舉拿到自己想要的，只會干活的人，就比較吃虧。 吳總和魏總是我們公司的兩位高管，職級相同，工作資歷不相上下，然而吳總的薪酬幾乎是魏總的兩倍。 每次開管理層會議的時候，吳總侃...[全文]
沒有兩家相同的公司，沒有兩個相同的員工，沒有相同的經營主旨，沒有相同的分配方式，沒有相同的管理模式…… 盡管擁有太多的不同，但歸結到一切作為只是為了爭取最大的經濟效益，于是我們就會在職場中發現很多的共性。 而作為個人，我們如何在自保的前提下...[全文]
很多人都想趁著年華正好在職場中干出一番事業，然而心志雖高，卻處境不佳，職場前景黯淡。 我們總以為更加努力，在工作上投入更長的時間、更多的精力就可以獲得成功之神的垂青，然而，很多時候卻只是一場空。即使你一刻不停地拼命干，把工作做得比別人好，名望和財富也...[全文]
體制內的職場，中國這個職場在解讀起來注定有其奧妙，而這奧妙又是各種舶來的職業規劃理論所無從窺透的。政府機關、事業單位、大型國企，這三類單位，可以被歸入我們中國職場所特有的體制內職場。在此職場中生存與發展必須遵從此中規律、道理，否則，前景堪憂 ...[全文]
春天即將來臨，夏天還會遠嗎？，即將畢業的大學生們可能都在盤算職業生涯。工作中需要的專業知識當然要掌握，不過想脫穎而出成就長期穩定的事業，還要具備一些重要素質。傳統教科書里并沒提及，但卓越員工跟好員工經常有三點區別： 1.呈現真實的自己 記住...[全文]