獵頭是為企業(yè)提供人才推薦的服務(wù)，對服務(wù)企業(yè)的架構(gòu)有一定的了解是很必要的，了解企業(yè)的組織架構(gòu)有利于獵頭更好地開展人才推薦的服務(wù)。那么問題來了，專業(yè)獵頭是如何了解企業(yè)客戶組織架構(gòu)的呢？哈爾濱獵頭公司 1.從網(wǎng)上查詢資料 正規(guī)的企業(yè)在網(wǎng)上都會有相關(guān)的資料...[全文]
在好獵頭網(wǎng)注冊的用戶有許多，但是能經(jīng)受住資深獵頭仔細審閱的簡歷卻著實不多。顧問們每天面對上千份的人才簡歷，他們會關(guān)注簡歷中的哪些信息？如何讓你的簡歷得到獵頭顧問的青睞？而那些看上去合乎企業(yè)要求的人才為何卻最終沒有得到面試的機會呢？ 一份合格的簡歷...[全文]
人的一生會做出你許多決定，有的決定會影響一生。尤其在涉及到職業(yè)生涯的時候，你的一些決策更是至關(guān)重要。人要學會對自己的未來做一些策劃，涉及到職業(yè)方面，出現(xiàn)一些誤區(qū)是很難避免的。下面是資深獵頭根據(jù)其經(jīng)驗總結(jié)出的職業(yè)人經(jīng)常出現(xiàn)的錯誤行為。石家莊獵頭公司 1.做...[全文]
企業(yè)的競爭，就是人才的競爭，企業(yè)在發(fā)展中越來越認識到人才的重要性，如何為自己企業(yè)尋覓到合適的人才，是每個老板最關(guān)注的問題。獵頭公司的出現(xiàn)，無疑最大限度的解決了企業(yè)高端人才招聘難的問題，受到企業(yè)的廣泛接受。那么，一家正規(guī)的獵頭公司，業(yè)務(wù)流程又是什么樣的呢？好獵頭...[全文]
什么樣的人可以做獵頭顧問？ 個人觀點，誰都可以，但女性比男性合適；做過銷售的比沒做過的容易上手。獵頭公司不是制造火箭的專家，只是在提供一種服務(wù)。所以和其它的服務(wù)性行業(yè)的從業(yè)者一樣，熱情的態(tài)度和耐心細致的服務(wù)才是做好獵頭顧問的關(guān)鍵，當然除此之外，溝通和...[全文]
在人才競爭日益激烈的今天，若不想落入求職陷阱，那么對個人而言需要有過硬的心理素質(zhì)，下面就讓獵頭顧問為我們來說說在在求職需要注意的“三忌四法”。獵頭公司未來面臨的挑戰(zhàn)有哪些 一、“三忌” 1.忌貪心 自己與職業(yè)要求不符，但總有僥幸心理，抱著試一試的運氣...[全文]
企業(yè)之所以選擇獵頭公司來進行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時間內(nèi)為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭之所以有能力為企業(yè)招到合適人才不只是因為獵頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人才儲備庫也是極其重要的。石家莊獵頭公司 人才儲備庫反應(yīng)人才的數(shù)量，人才數(shù)量越多，獵頭...[全文]
提起“HR”這個詞信任許多人并不陌生，本來有許多人對人力資源格外靈敏，不知道為何，每當咱們在一起談?wù)撊肆Y源論題時，咱們發(fā)現(xiàn)有許多人都會不由自主地想到“HR六大模塊”，即人力資源計劃、招聘與裝備、訓練與開發(fā)、薪酬辦理、績效辦理和職工聯(lián)系辦理六塊兒內(nèi)容，甚至有許...[全文]
面試是雙向選擇，雇主和面試者雙方均在考量對方的能力、人格和潛力。然而，起初面試官通常占據(jù)上風。因此，在面試中詢問這個機會能為你帶來什么好處之前，先要成功地推銷自己，但獵頭顧問往往會遇到一些另類候選人。 盡管你認為多數(shù)人參加面試時首先是想留下一個好印象...[全文]
獵頭公司“試用”評價 聘請勝利與失敗的原因究竟是什么？我們考慮得越多，就更加認識到除了和求職者一同任務(wù)以外，別無他途。所以，我們逐步改變了辦法。獵頭公司顧問依然會親身查閱收到的大局部簡歷，把沒有相干經(jīng)歷，沒有技巧才能或許求職請求上有毛病的人直接刪...[全文]
中高端人才是企業(yè)的中心，企業(yè)在中高端人才的招聘上也下了很大的工夫，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，讓許多企業(yè)開始接觸到獵頭服務(wù)，并借助獵頭公司來幫助招聘，那么中高端人才招聘，為什么要找獵頭呢？企業(yè)一定有自己的原因。哪些人才容易成為獵頭顧問 1、成本不高 一般來...[全文]
HR是企業(yè)人力資源負責招聘的，雖說HR有自己的招聘方法，也有一定的人脈。但比起獵頭公司還是差了點，企業(yè)HR為了企業(yè)招聘工作會選擇與獵頭公司合作，獵頭公司接觸企業(yè)HR有許多類型的人，那么下面就來看看獵頭顧問的介紹吧。獵頭公司能為你做些什么 第一種，迫不...[全文]
相信只要是聽說過獵頭公司的人都知道，獵頭公司是為企業(yè)服務(wù)的，企業(yè)通過獵頭公司找到符合自己需求的高質(zhì)量的技術(shù)人員或者企業(yè)高管，而獵頭公司也因此獲得不菲的酬金，那么是不是獵頭公司和企業(yè)也僅僅只有這樣的關(guān)系？那么獵頭公司與企業(yè)之間的關(guān)系是怎樣的呢？ 企業(yè)在選擇...[全文]
臨近春節(jié)，很多職場人士紛紛交出離職報告。跳槽的原因也是眾說紛紜，那么，選擇在年底跳槽真的是明智之舉嗎？對此，有獵頭顧問表示，很多職場人士對年底跳槽存在很多誤區(qū)，需謹慎對待。企業(yè)為何要通過獵頭公司招聘人才 一、跳槽能夠得到晉升的機會 很多職場人士在工作...[全文]
在多數(shù)職場人的眼里老板應(yīng)該是無所不能的，然而事實上老板不需要無所不能，只要有錢，只要會管理，那就是好的老板。不少創(chuàng)業(yè)公司的老板事實對業(yè)務(wù)是不怎么了解的，就像現(xiàn)在很多的獵頭公司。雖然老板對獵頭業(yè)務(wù)不太了解，但是手底下有一大票專業(yè)的獵頭顧問，照樣能賺錢。哈爾濱獵頭...[全文]
互聯(lián)網(wǎng)解決了信息的擴散，加快了信息流動，也許有一天企業(yè)能輕易地找到任何你想要找的人，但是中間的談判環(huán)節(jié)并不是互聯(lián)網(wǎng)擅長的。 獵頭如何與候選人保持良好關(guān)系 一個行業(yè)，高級管理人才就那么幾個，大家都清楚他們在那家公司，做著什么工作，那么為什么還需...[全文]
企業(yè)HR是不是常常在想，這個崗位招好之后終于可以休息休息了，但理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。招聘是一個持續(xù)性的工作，始終沒有終點，有這樣一句話：“忙過了這陣子，就可以接著忙下陣子了”。那么就讓獵頭幫企業(yè)分析一下招聘低效的原因及對策吧！獵頭提醒：年底跳槽存在的誤區(qū) ...[全文]
對于獵頭行業(yè)有所了解的朋友不難發(fā)現(xiàn)，很多獵頭的名字都是英文的。國內(nèi)獵頭行業(yè)所對接的客戶大部分也是國人，那么獵頭顧問為啥要起一個英文名字呢？小編是這樣認為的。哈爾濱獵頭公司 1.習慣使然 眾所周知，獵頭開始的客戶主要以外資為主，從事獵頭的人也多外資HR背...[全文]
父母在寵溺孩子到了一定年齡也會讓其獨立，做獵頭時間久了也不能總讓人帶，改單飛的時候還是要單飛。比如離開這家獵頭公司到別的獵頭公司去又或者自己出去開公司。哈爾濱獵頭公司 對于小孩只要18歲成年那就很少依賴父母了，獵頭什么時候算成年呢？ 1.能夠獨立完成獵...[全文]
應(yīng)南京某高校人力資源系11級學生邀請，好獵頭網(wǎng)高級獵頭顧問Candy在25日開展了主題為“個人發(fā)展與職業(yè)探索”的講座。講座地點設(shè)置在了好獵頭公司的會議室，講座之后，學生們參觀了公司。 下午2點整，主持人宣布講座開始。在臺下學生們的熱烈掌聲中，主講人走到了...[全文]