也許很多人會覺得獵頭顧問的工作很簡單，無非就是每天翻翻簡歷，打打電話，然后和候選人與合作企業(yè)聯(lián)系一下，而最終企業(yè)會不會錄用候選人就是企業(yè)自己的事兒了。但事實上是這樣嗎？顯然不是的。你是否了解獵頭顧問 首選，作為一名獵頭顧問，除了對獵頭行業(yè)非常的了解以外...[全文]
個目前已經(jīng)開始熱情減退的行業(yè)，卻依然有這樣多的人前去瘋搶，這就是房地產(chǎn)，那么怎么樣才能夠做到房地產(chǎn)項目經(jīng)理，對于房地產(chǎn)項目經(jīng)理您有什么樣的見解，這才是我們的解決之道，如果您不能夠有著很好的認識和理解，那么這個位置真的很難！ 可以這樣說，一個房地產(chǎn)項目...[全文]
一、強烈的事業(yè)心，高度的責(zé)任感和高尚的職業(yè)道德 作為商業(yè)銀行的客戶經(jīng)理，一言一行都代表著商業(yè)銀行。實際工作中，客戶經(jīng)理面對的是最直接的客戶，他們的工作效率、服務(wù)質(zhì)量、敬業(yè)精神等都直接反映到客戶身上。因此在為客戶提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，客戶經(jīng)理還必須從...[全文]
有經(jīng)驗的人事招聘經(jīng)理都知道，要想招聘到優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為那些中高級人才根本沒有時間在網(wǎng)上查看招聘信息，也不會主動去尋找工作，而是等待好的工作來“找”他們。 目前國內(nèi)有眾多的獵頭公司，無論是國企、外企都想要分這一杯...[全文]
工資低，工作累，還總是加班等等，這些情況就會讓職場人產(chǎn)生跳槽的想法，跳槽幾乎是每個有工作經(jīng)驗的職場人，腦子里隨時會冒出的東西，那么如果你跳槽，跳槽簡歷怎么寫才算優(yōu)秀呢？跳槽前容易產(chǎn)生的八個錯誤 但是，獵頭網(wǎng)網(wǎng)職場專家提醒各位，跳槽需謹慎，可能一跳成名...[全文]
公司老板在招收員工的時候，會希望自己對員工有一個全面透徹的了解，通常會要求員工書寫自己的職業(yè)價值觀。那么怎么寫呢？最重要的是，怎么寫才能讓公司老板覺得自己是一個有理想，有實力的優(yōu)秀員工呢？ 首先，寫出自己對于從事的工作的理解。許多大型公司的HR在招聘...[全文]
獵頭簡單的說就是幫助客戶尋訪高級人才的職業(yè)，被獵頭看中的人都是企業(yè)中的成功人士，都是屬于被動的求職者，其實獵頭的這份工作和人才中介是沒有什么本質(zhì)區(qū)別的，只是獵頭更具有挑戰(zhàn)性的，那么成為一名優(yōu)秀獵頭應(yīng)該具備的條件有哪些呢?快來看看吧！ 朋友圈廣泛容易被獵頭發(fā)現(xiàn) ...[全文]
一個企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展靠的就是業(yè)務(wù)的開展，所以從事在一線的業(yè)務(wù)員身負重任。一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，絕對不是一朝一夕就能夠達到的境界，而是要通過自身的努力，擁有良好的溝通技能，強大的推銷能力、勤勞好學(xué)的態(tài)度慢慢積累才可以練就的，那么要如何做好業(yè)務(wù)員呢? 如何做一...[全文]
一起看看下面這令人印象深刻的十大優(yōu)秀廣告詞，看看有沒有哪個擊中你的內(nèi)心。 1.如果多一次選擇 你想變成誰? 不，這不是選擇，而是對自己的懷疑。 我能經(jīng)得住多大詆毀就能擔(dān)得起多少贊美 如果忍耐算是堅強 我選擇抵抗 如果妥協(xié)算是努力 我選擇爭取 如果...[全文]
一個企業(yè)吸引不到優(yōu)秀人才的因素有很多，下面，就讓獵頭顧問來為我們?nèi)娣治鲆幌率怯心男┮蛩貙?dǎo)致企業(yè)吸引不到優(yōu)秀人才的。獵頭服務(wù)于普通的招聘區(qū)別在哪里 一、外部因素：主要有地點、當?shù)卣吆头ㄒ?guī)、行業(yè)前景、人才市場發(fā)達程度 首先是地點對吸引人才的影響是顯而易...[全文]
在工作中，讓老板感到非常煩惱和困惑的事情有很多，其中最關(guān)鍵的一點就是“核心的員工要跳槽。”對于這種情況，許多老板都一直百思不得其解，薪資待遇不錯，升值空間很大，為什么精英人才要跳槽呢? 獵頭分析職場中的管理者分類 作為老板，優(yōu)秀員工是他手中最珍...[全文]
作為獵頭咨詢：首先要具備的就是流利和說服能力較強的口才，這是一個獵頭咨詢必備的能力，當然口才不是一日可以學(xué)成的，但部分咨詢在學(xué)習(xí)相關(guān)類別的行業(yè)知識的同時，還有學(xué)習(xí)心里學(xué)的，了解求職者或者被獵頭者的心理思維方式，這才是重要的，還有需要的是一個交涉的能力，100%...[全文]
有些優(yōu)秀CEO對員工的嚴苛已經(jīng)超越一定界限，到了病態(tài)的地步，比如喬布斯、貝佐斯、鮑爾默、格魯夫、福特……再列舉下去，松下幸之助、柳傳志、任正非，這些人對普通員工友好，卻無不讓直接下屬戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，難道他們都缺乏同情心？或許他們成就商界霸業(yè)，不得不如此。所謂，選...[全文]
一般情況下，當你最優(yōu)秀的人才來找你商談離職事宜的時候，再想留住他們往往已經(jīng)為時太晚了，這一點請務(wù)必記住。這些員工早就得出了“是時候離開了”的結(jié)論，而且已經(jīng)反復(fù)多次地看到(或者經(jīng)歷過)讓他們不愿再留在你公司工作的事件。到了他們開口提出離職的時候，再想留住他們已經(jīng)...[全文]
一般情況下，當你最優(yōu)秀的人才來找你商談離職事宜的時候，再想留住他們往往已經(jīng)為時太晚了，這一點請務(wù)必記住。這些員工早就得出了“是時候離開了”的結(jié)論，而且已經(jīng)反復(fù)多次地看到（或者經(jīng)歷過）讓他們不愿再留在你公司工作的事件。到了他們開口提出離職的時候，再想留住他們已經(jīng)...[全文]
發(fā)包方(甲方)：承包方(乙方)：為規(guī)范家庭室內(nèi)裝修的施工，保護雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》、《建筑安裝工程承包合同條例》、《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》、《省保護消費者合法權(quán)益條例》，中華人民共和國建設(shè)部建建(1997)92號文《家庭...[全文]
索尼公司是世界上最受敬仰的公司之一，創(chuàng)始人盛田昭夫曾經(jīng)說過這么一個故事： 東京帝國大學(xué)的畢業(yè)生，在索尼公司一直非常受歡迎。有個叫大賀典雄的帝國大學(xué)高材生，是一位很有才華的青年。他加入索尼公司之后，年輕氣盛、直言不諱，還曾多次與盛田昭夫爭論。但盛田昭夫...[全文]
合同編號：_____________ 委 托 方：_____________ (以下簡稱“甲方”) 承 托 方：xx廣告有限公司(以下簡稱“乙方”) 第一條 根據(jù)《中華人民共和國廣告法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)以及行政規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平...[全文]
委托人(下稱甲方)：姓名/公司名稱：地址：證件種類及號碼：電話：傳真：受托人(下稱乙方)：公司名稱：地址：電話：傳真：甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成協(xié)議如下： 1.甲方委托乙方出租其擁有之位于北京市區(qū)街號第座層單位房產(chǎn)(下稱“該房產(chǎn)”)，有關(guān)買賣契約或產(chǎn)權(quán)證明見附...[全文]
委托方_____________ 合同編號：承攬方_____________ 簽定地點：簽定時間： 年 月 日依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《加工承攬合同條例》、《廣告管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商，簽定本合同，共同信守。第一條 廣告承攬要求。 1...[全文]